劳动者的劳动报酬权-法师兄

劳动者的劳动报酬权

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:02:26 438 人看过

《劳动法》所调整的是狭义的劳动报酬，专指劳动者因参加劳动关系而取得的报酬，尤其是职工的劳动报酬。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日或婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。

劳动法中规定劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是劳动者的权利。而及时定额的向劳动者支付工资，则是用人单位的义务。用人单位违法这些应尽的义务，劳动者有权依法要求有关部门追究其责任。获取劳动报酬是劳动者持续的形式劳动权不可少的物质保证。

职工加班加点有获得高于正常工作时间工资的工资报酬的权利。根据《劳动法》规定，在发生法律规定的情况时，用人单位应当按照法定标准支付高于正常工资标准的工资:

①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动报酬相关文章

劳动报酬
劳动者怎样申请先予索取劳动报酬

先予执行是指法院对某些案件作出判决前，为解决权利人的生活或者生产经营所需，裁定义务人履行一定义务的诉讼措施，亦称先行给付。先予执行必须有当事人的申请，人民法院不能主动采取先予执行的措施。劳动仲裁或人事仲裁时，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。诉讼中同样可以申请。而且劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，申请先予执行的，可以不提供担保。如果申请人申请错误，法院裁定先予执行后,被申请人因此遭受财产损失的，申请人承担赔偿责任，赔偿被申请人的损失。这可以防止当事人滥用权利使被申请人遭受损失。被申请先予执行的当事人对先予执行裁定不服的，可以申请复议一次，申请复议期间，不影响先予执行裁定的执行。

2023-05-31

439人看过
劳动报酬
跨地区劳动派遣者的劳动报酬,劳动条件如何确定

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。有些劳务派遣不仅在本行政区域内派遣，而且还跨地区进行。本条主要是为了防止克扣被派遣劳动者的劳动报酬、降低劳动条件。用人单位根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员，这是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用工单位与劳务派遣单位应签订劳务派遣协议。如果用工单位与劳务派遣单位是不同地区的，劳务派遣协议中劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地的标准执行。如甲省劳务派遣工到乙地务工，乙地的劳动报酬标准可能比甲省高几百元，依照劳动合同法的规定，劳务派遣单位与用工单位就应当以乙地区的标准签订协议，并按乙地的标准支付被派遣劳动者的劳动报酬。法律之所以规定劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地区的标准执行，就是因为劳务派遣往往是由经济较落后而劳动力相对过剩的

2023-06-27

313人看过
劳动报酬
劳动者可以追索劳动报酬25%的补偿金吗

劳动纠纷案中，劳动者的请求事项常常都会有追索劳动报酬的25%的经济补偿金，其直接依据便是劳动部颁布实施的《违法和解除劳动合同经济补偿办法》第3条。但是，最终法院通常是依据《劳动合同法》第85条的规定，并未支持。依据最高人民法院《劳动争议司法解释(三)》第三条的规定，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定要求用人单位加付赔偿金的，人民法院应予受理。但劳动者应当就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，劳动者主张加付赔偿金的，人民法院才予支持。如未经劳动行政部门处理，劳动者直接主张加付赔偿金的，不应予以支持。因此，劳动者主张加付赔偿金的，应就劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的事实承担举证责任。如劳动者举证不能，则不应支持其加付赔偿金的请求。一、劳务合同违约赔偿金怎么算《中华人民共和国

2023-03-11

155人看过
劳动报酬
什么是劳动报酬劳动报酬包括哪些

一、劳动报酬定义是什么？劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未计人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，

2023-04-03

258人看过

劳务派遣
议劳务派遣中劳动者报酬标准

对于高端派遣员工的权益如何保护，法律仍处于真空状态。在高管限薪令一片叫好声的当下，谈这个问题似乎有些不合时宜。笔者这里要讨论的是劳务派遣中高端劳动者的薪酬争议处理问题，他们的争议往往更复杂也难以处理。先说第一条保障线———派遣单位所在地区的最低工资标准。一般高端劳务派遣往往通过猎头或面谈时已经明确了薪酬福利待遇的支付标准和支付方式，三方当事人对正常工作期间的劳动报酬都是明知的。即使协议未明确约定，往往也有实际履行的具体劳动报酬标准可以参照，极少用到最低工资标准的。本来某甲本人对用工单位将其退回不应当承担任何责任，通过两家公司的看似合法的约定，将该辞退的法律风险化解了，仅由派遣公司在剩余的合同期内支付一份待岗工资，而该待岗工资的标准远低于正常情况下的劳动报酬，即使派遣公司按双方劳动合同约定的5000元支付劳动报酬到合同期届满终止劳动合同的，其应付的补偿金和劳动报酬加起来可能相当于某甲一个月正

2023-06-04

335人看过
劳动报酬
劳动报酬强制执行费用是劳动者出吗

劳动报酬强制执行费不用是劳动者。一般是由被执行人支付相应的执行费用。依据诉讼费用交纳办法的规定，申请执行法院生效判决、裁定书的，是需要交纳一定申请费用的，而申请费用由被执行人承担。相关法律规定《诉讼费用交纳办法》第十条，“当事人依法向人民法院申请下列事项，应当交纳申请费:(一)申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机构依法赋予强制执行效力的债权文书;(二)申请保全措施;(三)申请支付令;(四)申请公示催告;(五)申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力;(六)申请破产;(七)申请海事强制令、共同海损理算、设立海事赔偿责任限制基金、海事债权登记、船舶优先权催告;(八)申请承认和执行外国法院判决、裁定和国外仲裁机构裁决。”的规定，当事人申请强制执行时需要交纳申请费，所以强制执行费用不可以不交。第三十八条本办法第十条第(一)项、第(八)项规定的申请费由

2023-06-13

282人看过
劳动报酬
劳动报酬未按约定支付，劳动者怎么办

未得到工资的劳动者可以寻找相关证据证明与用人单位之间存在劳动关系,向劳动仲裁部门申请支付未签劳动合同的双倍工资。根据相关法律法规,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资作为劳动报酬。如果劳动者无法证明与用人单位之间存在劳动关系,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自己的合法权益。上班未得到工资,该怎么办?没有签订合同,企业不得不发工资。如果用人单位不发工资,这是一种违法行为。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职或在职的都可以)、录音录像或其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。只要证明双方之间存在劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的

2023-11-09

304人看过
劳动报酬
公司不签劳动合同的赔偿金是根据劳动者的劳动报酬

公司不签劳动合同的赔偿标准是:公司不签劳动合同，须向劳动每月支付二倍的工资。一、不签劳动合同赔偿多少用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不签劳动合同双倍工资时效是多久劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制=但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、老板不签劳动合同会承担的风

2023-03-17

186人看过

劳动报酬
劳动报酬权的主要构成

劳动报酬权包括报酬的协商权、报酬的请求权和报酬的支配权。1、协商权劳动报酬协商权是指劳动者与用人单位依据通过协商确定劳动报酬的形式和水平的权利。其核心是依法确定劳动者自己劳动的价格。依法是指双方在确定劳动力价格时，不能违背国家法律的规定。世界上大多数国家都规定有最低工资标准，契约自由，在劳动合同中须依法进行。这也是人权保护在劳动法中的体现，国家对涉及社会公益的干涉。劳动者与用人单位协商确定的劳动力价格不能低于国家的最低工资标准，在此基础上可自由协商确定报酬水平。劳动报酬协商权在我国法律制度中分两类：一是劳动者个人与用人单位协商制度。二是集体协商，所谓集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。（2000年11月18日劳动和社会保障部令第9号《工资集体协商试行办法》第三条）职工个人与企业订立的

2023-03-24

270人看过
劳动报酬
劳动报酬与劳动仲裁的限制

1、案件基本情况赵某于1999年被市邮政局招聘为邮政储蓄所业务员，在市邮政储蓄所工作。2003年5月，赵某提出辞职请求，并向市邮政局提出书面申请。同年6月23日，市邮政局批准其辞职（批准书至今未送达赵某）。7月6日，赵某离职。8月20日，市邮政局出具同意赵某辞职的证明。之后，赵某向市邮政局索要劳动报酬。市邮政局拒绝受理的理由如下：；赵某是自己辞职，而不是双方协商解除劳动合同。赵某证实，她向市局提出的辞职申请是要约，市局同意她的辞职是接受。因此，她的劳动合同的终止是双方协商终止第二，法律问题。第一，赵某辞职是否属于当事人协商解除劳动合同问题2.赵某能否获得劳动报酬问题3.案件是否已过仲裁期限有一种意见认为赵某单方面解除劳动合同。原因是双方没有就解除劳动合同进行协商，但单位在她递交辞职信后同意她辞职第二种意见是，赵某辞职是协商解除劳动合同。理由如下：1.员工经批准辞职是同意终止原劳动合同的，（

2023-05-07

119人看过
解除劳动合同
未按劳动合同约定支付报酬,劳动者解除劳动合同

案由申诉人:杨某,女,24岁,某化妆品有限公司合同制工人。被诉人:某化妆品有限公司。法定代表人:张某,男,40岁,某化妆品有限公司总经理。申诉人杨某因被诉人未按劳动合同约定支付其劳动报酬,提出解除劳动合同。被诉人以杨某单方解除劳动合同为由要求杨某补偿经济损失并作废杨某档案。杨某不服,认为被诉人侵犯其合法权益,于1995年8月10日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求被诉人支付应得工资,并将其档案移交其新工作单位。调查过程杨某1992年2月被某化妆品有限公司招收为合同制工人,双方约定合同期限为五年。入厂后,杨某被分配到化妆品有限公司在某百货大楼租赁的柜台当营业员,销售本公司经销的各类化妆品。申诉人与被诉人签订的劳动合同规定:杨某的试用期为三个月,试用期工资每月为120元,试用期满后公司每月发基本工资120元,并将个人收人与效益挂钩,即与杨某柜台销售额挂钩.销售额的3%归杨某。第一年杨某

2023-06-09

247人看过
保险金
报酬与劳动力

用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。工资是不是劳动报酬在劳动关系中，工资就是劳动报酬。报酬的构成包括基本薪酬、奖金、津贴、补贴等四部分。基本薪酬是职工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。它较全面地实现薪酬的各项职能，对促使职工全面完成生产任务具有重要作用。发工资流程如下：1、委托单位向银行提出申请，与银行签订代发协议后向银行提供代发工资的明细、开户人的有效身份证件及代发资金；2、银行接受委托后，按委托单位提供的信息，为客户开立个人结算账户建立代发关系；3、企业将事先做好的工资表通过银行提供的工具转换成代发工资文件

2023-07-04

246人看过

劳动者
劳动者的报酬是如何取得的

一、劳动者报酬有几种1、职工工资总额职工工资总额——由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、各种奖金、各种津贴、加班加点工资，副食食品价格补贴(不包括财政支付给职工的肉价补贴)，以及其他工资构成。但不包括从城乡个体户得到的收入。2、职工保险和福利职工保险和福利——是职工在工资、奖金以外从单位直接得到的用于个人的保险、福利费。包括职工福利费劳动保险费、待业保险费以及从税后利润中开支的其他保险、福利费。农民货币收入——指农民出售农副产品的净收入及从事工业、建筑业、商业、服务业等生产活动的净收入。这部分收入中已经消除了中间产品的价值，也不包括上交地方财政各项税收及集体企业的提留。3、农民自产自用农民自产自用——主要是农民生产出来的最终产品中供消费部分的产出。城镇个体劳动者收入——指经工商行政管理单位批准开业领到执照的个体工业、运输业、建筑业、商业、饮食业、服务业等个体劳动者经营收入中扣除各项费

2023-05-05

212人看过
劳动报酬
劳动者单位拖欠劳动报酬应该如何赔偿

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者报酬；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除、终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿金的。拖欠劳动报酬有无利息一般拖欠劳动报酬是没有利息的，但是根据相关的法律规定，对于拖欠工资，可以向对方索要经济赔偿金，赔偿金的计算为拖欠工资的50％，但需要有一个前提条件即劳动部门下达支付工资的行政行为后仍然拒不支付工资的，就可以索要50％的经济赔偿金。另外劳动部的部门规章规定，在没有上述条件的情况下，可以索要25％的经济赔偿金

2023-08-04

402人看过