一、工伤10级伤残一次性赔偿金多少

1、根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300％，则按照统筹地区职工平均工资的300％计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60％，则按照统筹地区职工平均工资的60％计算。需要注意的是，具体的赔偿金额还会受到当地政策和职工平均工资水平的影响，因此建议咨询当地的社会保险行政部门或用人单位以获取最准确的信息。

2、十级工伤伤残一次性赔偿金的计算方式主要包括以下几个方面：

（1）残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

（2）医疗费：工伤职工在工伤治疗过程中产生的医疗费用，实报实销。

3、需要注意的是，具体的赔偿金额可能会因为地区的不同而有所差异，因此建议咨询当地的相关部门获取准确的信息。同时，如果单位已经参加了工伤保险，那么一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤职工如何申请工伤补偿

1、申报员工因工伤（亡）的，用人单位、员工或家属应当在医疗终结或伤残程度（等级）鉴定（或医院开具死亡证明）后三十日内持有关材料，到工伤保险管理机构办理补偿事宜。

逾期末办理的，工伤保险管理机构不予补偿，有关待遇由用人单位承担。

员工因工负伤的，用人单位、员工或家属办理补偿手续需提供如下材料：《工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表》或《工伤职工自愿不做医务鉴定保证书》、工伤医疗病历本、医疗费用收据和费用清单、社保部门印制的收款收据等，属机动车事故伤害的还需提供《道路交通事故损害赔偿调解书》。

员工因工死亡的，用人单位或家属办理补偿手续需提供如下材料：有急诊抢救医疗费用的需提供工伤医疗病历本、医疗费用收据和费用清单，社保部门印制的收款收据，有直系亲属的需提供亲属的身份证或小孩的出生证、户口本、家庭成员的从业及经济收入证明材料，有婚姻关系的还需提供结婚证，未婚的需提供未婚证等。

2、受理如材料不全的，工伤保险部门出具《补齐材料通知书》，告知申请人补齐相关材料。

如单位、员工或亲属的申请符合法律、法规的规定且材料齐全，工伤保险部门正式受理，出具《收文回执》给申请人。

3、补偿对符合由工伤保险基金支付待遇条件的，工伤保险部门根据有关材料，通过电脑系统核算出该员工的各项工伤保险待遇补偿额。

《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条