根据我国工伤保险条例的规定，只要建立劳动关系，即使只有一天的临时工，只要在工作过程中发生人身伤害，就可以认定为工伤
中华人民共和国工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因非本人的交通事故受伤的主要职责或在城市轨道交通中，上下班途中发生客运轮渡、火车事故
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
如何申请工伤认定（一）自工伤诊断之日起（包括再次发生工伤）单位职工因交通事故、职业病造成的人身伤害和老年伤害，应当向工伤保险关系所在地的市、县级市劳动保障行政部门报告。在接到工伤报告后的15天内（无论治疗是否结束），及时填写《工伤鉴定申请登记表》，申请工伤鉴定，劳动保障行政部门应当组织社会保险经办机构等有关部门进行调查取证。并在事实调查清楚后7个工作日内作出是否认定工伤的决定。认定为工伤的，出具《XX市职工工伤认定通知书》。特殊情况可以延长，但不得超过30个工作日
（3）劳动保障行政部门组织调查取证时，单位和有关职工、亲属应当积极配合，如实提供有关材料；（四）生产、工作中发生水上交通事故时，除办理工伤认定审批手续外，其他必要的工伤认定材料，工伤医疗期间治愈或者伤情相对稳定的，应当附公安局水上交警或者港航监督等有关部门出具的事故有效处理证明，或者医疗期满仍不能工作的，用人单位应当凭《工伤认定通知书》及时向劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定。职工因工负伤或者患职业病，伤残等级为三级以上的，可以评定其护理依赖程度。对于那些被确定为4级或以下的人，没有评估护理依赖的程度。工伤职工无故拒绝劳动鉴定或者在鉴定过程中拒绝检查的，劳动保障行政部门不予受理工伤待遇申请
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临时工临时雇佣工工伤的，可以依法享受停工留薪期的工伤保险待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一、工伤的营养费和护理费谁出工伤的营养费和护理费由用人单位出。工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇2023-03-0979人看过 -
仲裁委员会新员工第一天上班，但出乎意料的是，他们第一天就死了。那么，上班第一天猝死是否属于工伤？双方之间有劳动关系吗？法院如何判决黄先生的妻子和儿子说，2015年7月，黄先生通过中介公司的介绍，在甘肃省一家保洁服务公司应聘了一名员工。同年9月23日，黄先生被保洁服务公司送到一家大型商场管理购物车。但当天下午4时许，黄先生在上班时突然生病，在送医半小时后死亡。他被诊断为心源性猝死，在工伤认定过程中，保洁服务公司否认与黄先生存在劳动关系，但法院经审理后最终确认双方存在劳动关系。2013年4月，当地人力资源和社会保障局证实黄先生因工伤死亡，但保洁服务公司没有向黄先生缴纳工伤保险，拒绝支付工伤赔偿金。经当地劳动争议仲裁委员会仲裁，保洁公司需支付丧葬费24000余元，一次性死亡抚恤金42万元，保洁公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼，称公司没有雇用黄先生为员工，也不同意向其家庭成员支付任何费用。但是，根据中国《工2023-05-02452人看过 -
工资劳动法规定干一天活也得支付工资。如果对方拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。一、劳动保障监察的程序(一)劳动保障监察员1、劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。2、劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。3、劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，2023-03-06192人看过 -
临时工临时雇佣工工伤的，可以依法享受停工留薪期的工伤保险待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一、工伤治疗期间工资发放标准是多少工伤治疗期间工资发放标准和原工资待遇是一样的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停2023-03-05233人看过
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辞职临时工当天辞职能走，并且需要一次性支付完薪酬。提前一个月辞职工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位进行一次性支付；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资一、劳动合同签了3年可以提前辞职吗劳动合同签了三年，劳动者可以提前辞职，不需要承担相关责任。提前离职需要注意的问题（一）、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁2023-03-16195人看过
临时工，是非长期性的员工，有的临时工属于派遣性质的劳务工，签订的是劳务合同，有些是因用人单位某项目的需要，临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工，基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工，但是对合理劳动的... 更多>
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不到一天的临时工工伤青海在线咨询 2022-04-28临时工受伤的情况下，按工伤保险条例规定，应该先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定， -
临时工工伤一天怎么办香港在线咨询 2023-01-02受伤可申请工伤认定，单位需按工伤保险条例进行赔偿。养伤期间费用称为“停工留薪期待遇”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工钱、护理费等。如构成伤残，可申请劳动能力鉴定，单位应当支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 -
临时工工作5天算工伤吗？湖南在线咨询 2022-05-30一般不会缴纳。临时工和正式职工待遇不一样，临时工没有和用人公司签合同，公司没有给临时工买保险;临时工也是我国的一种用工形式(存在事实劳动关系)，未签劳动合同用人单位就不会帮劳动者参保工伤保险，赔偿及解除或是终止劳动合同时的工伤待遇就全部由用人单位负担。 -
工作中胖是一种工伤吗贵州在线咨询 2022-10-13胖并不属于工伤范畴，不能以此要求赔偿。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
