根据我国工伤保险条例的规定,只要建立劳动关系,即使只有一天的临时工,只要在工作过程中发生人身伤害,就可以认定为工伤
中华人民共和国工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工作事故受伤;(二)在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时,因事故受伤(三)在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的;(四)患职业病的;(五)外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的;(六)因非本人的交通事故受伤的主要职责或在城市轨道交通中,上下班途中发生客运轮渡、火车事故
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
如何申请工伤认定(一)自工伤诊断之日起(包括再次发生工伤)单位职工因交通事故、职业病造成的人身伤害和老年伤害,应当向工伤保险关系所在地的市、县级市劳动保障行政部门报告。在接到工伤报告后的15天内(无论治疗是否结束),及时填写《工伤鉴定申请登记表》,申请工伤鉴定,劳动保障行政部门应当组织社会保险经办机构等有关部门进行调查取证。并在事实调查清楚后7个工作日内作出是否认定工伤的决定。认定为工伤的,出具《XX市职工工伤认定通知书》。特殊情况可以延长,但不得超过30个工作日
(3)劳动保障行政部门组织调查取证时,单位和有关职工、亲属应当积极配合,如实提供有关材料;(四)生产、工作中发生水上交通事故时,除办理工伤认定审批手续外,其他必要的工伤认定材料,工伤医疗期间治愈或者伤情相对稳定的,应当附公安局水上交警或者港航监督等有关部门出具的事故有效处理证明,或者医疗期满仍不能工作的,用人单位应当凭《工伤认定通知书》及时向劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定。职工因工负伤或者患职业病,伤残等级为三级以上的,可以评定其护理依赖程度。对于那些被确定为4级或以下的人,没有评估护理依赖的程度。工伤职工无故拒绝劳动鉴定或者在鉴定过程中拒绝检查的,劳动保障行政部门不予受理工伤待遇申请
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临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
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不到一天的临时工工伤青海在线咨询 2022-04-28临时工受伤的情况下,按工伤保险条例规定,应该先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,
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临时工工伤一天怎么办香港在线咨询 2023-01-02受伤可申请工伤认定,单位需按工伤保险条例进行赔偿。养伤期间费用称为“停工留薪期待遇”,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付工钱、护理费等。如构成伤残,可申请劳动能力鉴定,单位应当支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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临时工工作5天算工伤吗?湖南在线咨询 2022-05-30一般不会缴纳。临时工和正式职工待遇不一样,临时工没有和用人公司签合同,公司没有给临时工买保险;临时工也是我国的一种用工形式(存在事实劳动关系),未签劳动合同用人单位就不会帮劳动者参保工伤保险,赔偿及解除或是终止劳动合同时的工伤待遇就全部由用人单位负担。
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工作中胖是一种工伤吗贵州在线咨询 2022-10-13胖并不属于工伤范畴,不能以此要求赔偿。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的