我当了15年的临时工,单位没有跟我签合同,也不给我上保险,我该怎么办?
昨天,本报维权热线接到读者郭女士来电咨询。郭女士是19岁那一年,也就是1978年参加的工作,1996年郭女士从原单位下岗。从下岗之日至2000年期间,她的档案一直存在单位,社会保险一直由郭女士自己缴纳。
1996年下岗后,郭女士又找到了一家公司,与其建立了劳动关系。该公司没有与郭女士签订劳动合同,也没有为郭女士缴纳社会保险。4年后,郭女士于2000年正式从原单位离职,档案关系也转到了郭女士户口所在地的街道。
2009年,郭女士所在的单位才跟郭女士签订了劳动合同,劳动合同写明的起止日期是2009年3月起至2011年3月止。1959年出生的郭女士于2009年就年满50周岁,应该办理退休了,于是郭女士在街道按照无业人员的情况办理了退休。
两年后,也就是2011年3月,郭女士跟现单位的劳动合同到期了,可是单位却提出要跟郭女士签订一份劳务合同,郭女士想不通了。
根本搞不清楚劳务合同和劳动合同有什么区别的郭女士,此时才提出,自己在这家单位连续工作了15年之久,单位连保险都没给自己上,这笔账似乎也应该算一下才对。
郭女士感觉自己很冤枉:这单位现在不给我补15年的保险,合同到期了单位也不给我终止劳动合同的补偿金,我该怎么办啊?
记者咨询了北京一格律师事务所的张灿辉律师,张律师告诉记者,郭女士早在入职单位,建立劳动关系之后,就应该要求其所服务的用人单位跟其签订劳动合同并为她缴纳社会保险。这样的话,郭女士在2000年原单位离职后的工龄,就能累计计算。其现服务的用人单位应该依法为其办理退休的有关事宜。
现在,如果劳动关系自然终止,郭女士可以到仲裁机构主张在现单位工作15年的终止劳动关系经济补偿金。
由于郭女士已经办理了退休手续,虽然没有及时维权,痛失了九年工龄,但是单位现在由于不能再与其建立劳动关系,要求签订劳务合同也是符合相关法律规定的。至于郭女士主张的合同到期的经济补偿金,由于郭女士在签订合同的2009年单位跟她签订的合同已经不属于劳动合同范畴,应该理解为劳务合同,故不存在劳动合同到期的经济补偿金一说。(午报记者班子嫣)
-
员工劳务合同和劳动合同的区别
76人看过
-
劳动合同和劳务合同哪个对员工好
140人看过
-
员工签劳务合同和劳动合同的区别
158人看过
-
劳动合同能涂改吗
420人看过
-
劳动合同改签保留工龄
194人看过
-
劳动合同可以涂改
400人看过
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
-
劳动合同涂改?陕西在线咨询 2022-08-16如果双方同意,并在上面签字确认,是可以涂改的。 涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:“下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。是否可以劳动合同涂改
-
劳动合同可不可以涂改劳动合同海南在线咨询 2022-08-28双方意思表示真实,对于劳动合同可不可以涂改达成一致意见的,并且不违反法律的强制性规定而签订的合同是有效的,变更或更改已经生效的合同需要经过合同双方的确认。你所称的合同明显的涂改黏贴,是对已经生效合同的变更,也需要合同双方当事人的确认,单位对该合同变更的地方加盖公章,说明单位对该修改是认可的,但尚需要合同对方即劳动者也对该合同修改部分确认,经过双方确认后修改的部分才对合同双方具有法律约束力。
-
劳动合同中能不能涂改劳动合同内蒙古在线咨询 2022-08-171、劳动合同不可以随意自己涂改,因为合同中的约定是双方真实意思表示,经过涂改就是单方面的意思表示,没有体现双方的合意。涂改的条款无效2、合同上应该有劳动保护的约定,这样更能为你们提供确保的保障,平时也要注意保护安全,由于有噪音和粉尘危害,可以要求单位平时做体检,并且在离职时可以要求做体检,还要注意你们的工作是否容易造成职业病,因为职业病也属于工伤的范畴。
-
公务员丢失劳动合同怎样认定工龄香港在线咨询 2022-08-01请原单位开个工作证明,注明工作起始日期和终止日期,再去社保中心要一份这个时间的社保缴纳证明,看是否能解决问题。 当然,最好还是原单位给你补一份劳动合同,你可以写一份书面申请,请原单位协助并致谢。
-
劳动合同能否涂改?海南在线咨询 2022-04-131、劳动合同不可以随意自己涂改,因为合同中的约定是双方真实意思表示,经过涂改就是单方面的意思表示,没有体现双方的合意。涂改的条款无效2、合同上应该有劳动保护的约定,这样更能为你们提供确保的保障,平时也要注意保护安全,由于有噪音和粉尘危害,可以要求单位平时做体检,并且在离职时可以要求做体检,还要注意你们的工作是否容易造成职业病,因为职业病也属于工伤的范畴。