劳动者因工作受伤或因工作引起的疾病导致受伤、残疾、死亡的时候，均视为业务上灾害(产灾，即工伤)。但人身灾害和业务并没有因果关系(或无法证明有因果关系)的话不被承认为产灾。(《产业灾害补偿保险法》第37条第1项)所以，是不是属于产灾要看受伤或死亡适否跟工作有关。

韩国《勤劳基准法》强制性要求工作单位必须给劳动者加入产灾保险，因此任何劳动者不管其工种、身份、签证都可以在遇到产灾时得到保险的理赔。甚至连没有签证的非法居留者、老板故意没办理产灾保险的情况下，也可以得到产灾保险的理赔。(《产业灾害补偿保险法》)

由于产灾保险的补偿金额是基于平均工资标准计算的，所以实际得到的理赔金并不是劳动者实际受到的损失金额。(《产业灾害补偿保险法》第36条第3项到第8项)因此劳动者遇到产灾时，先申请产灾补偿，若得到的产灾补偿与民事上的损害赔偿额有差距的话，可以提起民事诉讼要到更多的赔偿。

申请产灾保险的管辖单位是“勤劳福祉公团”。劳动者遇到产灾后，联系勤劳福祉公团办理理赔程序即可。原则上工作单位负责人应当协助劳动者申请产灾，但现实中有些老板并没有给劳动者加入强制性的产灾保险。所以他们害怕受到法律的处罚，拒绝为劳动者办理产灾保险，而是用“私了”的方式解决。此时，劳动者没有必要理会老板的要求，直接去勤劳福祉公团办理产灾理赔才能得到更多的补偿。

韩国工伤保险实行差别费率。对全国所有行业按照作业危险程序及事故率划分为67类。最低费率为4‰，最高费率286‰。平均费率为19.4‰。费率每年调整一次，工伤保险费全部由雇主缴纳，雇员不缴费。

一、工伤保险待遇包括：

1、伤残待遇。根据医院所确定的伤残等级发给，伤残等级分为14级。其中伤残程度为1至7级的按月发给伤残补偿年金。相当于受伤前本人3个月平均工资的90.1%～3.3%，即相当于1年发给329至138天的日工资。另外发给一次性伤残补偿金，标准为1474至616天的平均日工资;其中8至14级的发给一次性伤残补偿金，标准为495至55天的平均日工资。

2、伤残补偿年金。若治疗两年后被解雇，按l～3级伤残补偿年金标准给予伤残补偿年金。

3、特别费用。由于雇主故意行为造成死亡，受害人有权根据民法诉讼赔偿，由雇主支付1000天的工资。

4、工伤医疗。在工伤医院或指定医院治疗，医疗费l00%报销，停工治疗期间发给相当于平均工资70%的停工补贴。

5、遗属待遇。遗属指死者供养的下列亲属：年满60岁的妻子或3级以上残废的丈夫，以及父母、祖父母、未满18岁或残疾子女、孙子女，未满18岁或60岁以上的兄弟姐妹。遗属补偿年金按月发给，1名供养遗属为工资的52%，每增加1人加发5%，最高限定为4人。另外，发给一次性遗属抚恤金，为1300天死者亡前3个月平均日工资，按上述顺序发给最前所列遗属。

6、丧葬费。发给120天平均日工资。

只要大家仔细阅读上述文字，就应该对韩国工伤鉴定标准有了清晰的了解。韩国工伤待遇主要包括六个方面。包括伤残待遇、遗属待遇等方面。如果您在韩国遇到了工伤事故，建议您到勤劳福祉公团进行申请，工团会根据您的实际情况，为您解答相关信息。