员工劳动合同盖合同章可以吗-法师兄

员工劳动合同盖合同章可以吗

来源：互联网时间： 2023-06-19 18:03:14 278 人看过

可以的，劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖合同章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章；有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效。

一、劳动合同部分无效怎么办

《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。对于有效的劳动合同条款，双方当事人应当继续履行，而对部分无效或者个别无效的条款必须进行修改或者删除。这里需要把握一个原则，即劳动合同的必备条款无效的，必须依法进行修改，不得删除；如果是约定条款，可以修改，也可以在双方当事人协商一致的情况下，对之进行删除。

二、怎么区分劳动合同与劳务合同

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

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通常情况下，劳动合同具有签字或者盖章其中任意一项，那么协议就具有了法律效力。和劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议，在签订协议时，用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明，合同才能即刻具有法律效力。对于用人单位来说，盖章需要用公司人事部门的专用章才算是有效章。劳动合同需要盖骑缝公章吗法律没有强制规定合同一定要盖骑缝章，盖不盖看双方当事人具体的需求。如若需要的可以加盖，一般加盖骑缝章是为了防止合同作假，和合同是否生效没有关系，盖不盖并不会导致合同不生效。但若合同中明确约定盖骑缝章是生效条件则一定要盖骑缝章，否则影响合同效力。合同属于民事领域，以当事人意思自治为主，看当事人协商一致的结果是什么即按照约定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

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公司用工合同要劳动局盖章，只有盖章了才能受到法律保护，反之则不受保护。简单临时用工合同需要写明双方当事人的基本信息、权利、义务、劳动报酬、违约事项等。一、公司用工合同要劳动局盖章吗公司用工合同要劳动局盖章的。不管是老职工还是新职工，只要签订劳动合同必须到劳动局确认，这个是必要的程序，而且经过劳动局的工作人员进行审查合格了才会给你盖章，盖章之后才算作是有法律效力的劳动合同，否则是不受到法律保护的。二、简单临时用工合同订立临时用工的合同，其中内容如下：双方当事人身份信息；权利和义务；劳务报酬及福利；聘用合同的变更、解除、终止的条件；违反合同的责任；争议解决方式；联系方式；其他注意事项。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日

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1、甲方是否需要在劳动合同盖章后签订劳动合同用人单位盖章后，法定代表人是否签字不影响劳动合同的效力，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，只要加盖用人单位公章，劳动合同即具有法律效力，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效a>签订劳动合同时应注意什么。职工在签订合同时，首先要了解本单位的基本情况，判断其是否为合法企业，了解其法定代表人的姓名、地址和电话号码。这些信息可以通过在互联网上查询工商登记信息获得。同时，要求将这些内容清楚地写在合同中。工人应了解其具体工作，并在合同中注明工作内容和具体位置。劳动报酬应明确规定，避免口头约定。标准工资是多少？有奖金吗？奖金按什么标准发放？这些数据必须反映在合同中。不要相信老板的口头承诺。特别注意试用期。法律规定，试用期最长不得超过六个月。只规定试用期的合同无效。在试用期结束时要求员工离职是一件棘手的事情；试用期内，用人单位不得无故

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用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章，劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力，通常大公司有合同专用章，小公司没有合同专用章，用公司公章代替。劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安部门备案，并按公开的形式经过公示。涂改的劳动合同盖章后有效还是无效啊劳动合同涂改了盖章无效，但是可以重新签订一份劳动合同。如企业单方涂改合同在法律上属于无效合同，由涂改方负全责。正确的做法是与员工协商一致重新书面签订一份劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签

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