1、公司压低工资是否合法?
从相关法律法规的角度来看,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未按时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(六)劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定解除劳动合同的
根据上述情况,您可以辞职。此外,《劳动合同法》第82条规定,“如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同,则应向工人支付两倍的月薪”。要求企业每月足额支付职工工资。但是,没有明确规定是否必须在当月支付工资。考虑到实际情况,如果有这样的规定,是不合理的。因此,只要企业每月支付工资,并且支付给你的工资足够,就没有违法行为
第二,为什么公司要压工资
一些公司使用迟发工资来防止员工突然离职,主要是在员工流动率高的行业,如建筑、服务等行业。许多小企业会这样做,但许多正规企业不支付当月工资。这类企业没有必要用这种手段来控制员工的突然辞职。因为根据法律,员工虽然有辞职的权利,但也必须提前30天向企业提出申请。如果员工未能做到这一点,企业可以按照规章制度对其进行“旷工”处罚。该处罚的结果将导致该员工辞职并被解雇。员工不仅会遭受部分工资扣除,还会导致无法领取失业救济金等一系列后果。因此,对于标准化企业来说,虽然也有类似的“压榨工资”的做法,但并不是为了防止员工突然离职
只要企业每月支付工资,并且支付的工资已经足额,就不是违法行为。法律没有明确规定是否必须在当月支付工资。但是,劳动者未按时足额支付劳动报酬的,可以解除劳动合同。如果您有其他相关问题,欢迎您咨询lba的免费法律信息。com
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司催工资扣钱合法吗?浙江在线咨询 2022-06-20用人单位不存在违法的情况,劳动者未提前30天书面通知公司而急辞走人; 这个时候就是员工违反了法律规定,此时用人单位有权要求员工承担因其急辞而造成的直接经济损失以及之前招聘劳动者产生的费用。 劳动者提供了劳动,用人单位就应该支付相应的劳动报酬,解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得,用人单位无权扣除工资。
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公司发工资不发工资条合法吗天津在线咨询 2022-11-091、公司发工资时不给工资条是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单,并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商,向公司索要。 2、法律依据《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签
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公司不发工资合法吗宁夏在线咨询 2022-01-20不合理,也不合法。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 你可以离职,提前30日通知单位即可,单位应当为你办理离职手续。 在职期间的费用单位应当给你报销。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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公司放假公司发工资合法吗河北在线咨询 2022-03-26因公司原因放假,应支付你们假期工资,若不支付,则是不合法的。非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 (一)停工一个月以内的,按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付; (二)停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。 因员工本人过错造成停工的,用人单位可以不支付该员工停工期间的工资,但经认定属于工伤的除外
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公司催催是合法的吗澳门在线咨询 2021-12-22催款公司是合法的。但是,催款公司必须依法登记。公司成立的,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合法律设立条件的,可以领取营业执照,从事有关经营。