公司催发工资合法吗-法师兄

公司催发工资合法吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:04:33 475 人看过

1、公司压低工资是否合法？

从相关法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动合同无效的；（六）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定解除劳动合同的

根据上述情况，您可以辞职。此外，《劳动合同法》第82条规定，“如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同，则应向工人支付两倍的月薪”。要求企业每月足额支付职工工资。但是，没有明确规定是否必须在当月支付工资。考虑到实际情况，如果有这样的规定，是不合理的。因此，只要企业每月支付工资，并且支付给你的工资足够，就没有违法行为

第二，为什么公司要压工资

一些公司使用迟发工资来防止员工突然离职，主要是在员工流动率高的行业，如建筑、服务等行业。许多小企业会这样做，但许多正规企业不支付当月工资。这类企业没有必要用这种手段来控制员工的突然辞职。因为根据法律，员工虽然有辞职的权利，但也必须提前30天向企业提出申请。如果员工未能做到这一点，企业可以按照规章制度对其进行“旷工”处罚。该处罚的结果将导致该员工辞职并被解雇。员工不仅会遭受部分工资扣除，还会导致无法领取失业救济金等一系列后果。因此，对于标准化企业来说，虽然也有类似的“压榨工资”的做法，但并不是为了防止员工突然离职

只要企业每月支付工资，并且支付的工资已经足额，就不是违法行为。法律没有明确规定是否必须在当月支付工资。但是，劳动者未按时足额支付劳动报酬的，可以解除劳动合同。如果您有其他相关问题，欢迎您咨询lba的免费法律信息。com

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