1、应付情况
根据《劳动法》第46条,在下列情况下,工人有权要求雇主支付经济补偿金:
(1)如果雇主有《劳动法》第38条规定的行为,用人单位与劳动者协商解除劳动合同,但用人单位提出解除劳动合同的,劳动者有权立即通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金,雇员有权要求雇主支付经济补偿金(3)如果雇主根据《劳动法》第40条终止劳动合同,雇员应支付经济补偿金(4)雇主应向工人支付经济补偿金劳动合同期满,用人单位减少劳动合同约定的条件,致使不能续签劳动合同或者拒绝续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。(6)用人单位被宣告破产,吊销营业执照,(七)法律、行政法规规定的其他情形。适用范围
劳动合同法第46条对经济补偿的适用作了详细规定。一般来说:
1)当劳动者自愿解除或终止劳动合同时,用人单位原则上不需要支付经济补偿,除劳动者根据《劳动合同法》第38条单方面解除劳动合同外,用人单位自愿解除或终止劳动合同的,原则上应当支付经济补偿金,除用人单位根据《劳动合同法》第39条规定解除外,三、经济补偿标准《劳动合同法》第47条和《劳动合同法实施条例》第27条规定了经济补偿的计算标准。支付标准是员工离职前12个月的平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。工资基数以国家统计局发布的关于工资总额构成的规定为准,包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴,额外工资和特殊情况下支付的工资
IV.经济补偿的计算年
如果因合并、合并、合资、单位性质变更、法人名称变更等原因导致工作单位发生变更,则重组前的工作时间可计算为“在公司的工作时间。此外,如果雇员因自身原因以外的其他原因被原雇主安排到新雇主工作,则雇员在原雇主的工作年限应计算为新雇主的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿金的,新用人单位应当在依法解除或者终止劳动合同后计算并支付经济补偿金。劳动者在原用人单位的工作年限不计入劳动者的工作年限。
劳动者符合申请经济补偿条件的,可以直接要求用人单位依法支付经济补偿金
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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解除劳动合同经济补偿适用范围辽宁在线咨询 2022-05-171、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的。 根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
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解除劳动合同经济补偿适用范围是什么内蒙古在线咨询 2022-07-12解除劳动合同经济补偿适用范围根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高
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解除劳动合同经济补偿的适用范围有哪些内蒙古在线咨询 2022-11-241、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的。 根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
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解除劳动合同经济补偿金的适用范围有哪些新疆在线咨询 2022-03-16解除劳动合同的赔偿金主要适用于用人单位违法解除劳动合同的时侯,按《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金,相关依据如下:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定
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劳动合同解除条件,经济补偿金的适用范围是多少台湾在线咨询 2022-04-08经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一