社保基数是否可以以实际工资为依据单位违规？-法师兄

社保基数是否可以以实际工资为依据单位违规？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 14:01:12 67 人看过

单位不按实际工资作为社保基数是违法行为。单位不按职工实际工资缴纳社保，企业需承担以下责任：

1、限期缴纳或补足，逾期未履行的，可直接划拨或申请法院扣押、查封、拍卖企业财产；

2、加收滞纳金，再次逾期的，处罚款。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

单位缴纳个人社保基数？

公司缴纳的社保一般为五险一金，比例如下：养老保险：单位每个月为你缴纳21％，你自己缴纳8％疗保险：单位每个月为你缴纳9％，你自己缴纳2％外加10块钱的大病统筹失业保险：单位每个月为你缴纳2％，你自己缴纳1％伤保险：单位每个月为你缴纳0．5％，你自己一分钱也不要缴生育保险：单位每个月为你缴纳0．8％，你自己－分钱也不要缴住房公积金：单位每个月为你缴纳8％，你自己缴纳8％。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

法律综合知识
社保基数可以比工资高吗

一、社保基数可以比工资高吗确实可以如此操作。实际上，尽管社会保障基数并未完全等同于劳工领取的总工资数额，然而它却与劳工的总薪水密切相关。社会保障基数亦被称作社会保险缴费基数，这是参保企业及参保个人向社会保险机构缴纳社会保险费用的重要参考标准。根据公式：社会保险缴费基数×缴费比例＝应缴社会保险费，我们可以清晰地看到，社会保险缴费基数与应缴社会保险费之间存在着紧密的联系。而工资总额则是指各个用人单位在特定时间段内向其全体员工直接发放的劳动报酬总额。工资总额主要包括以下六大部分：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；以及在特殊情况下支付的工资等等。在社会保障缴纳与工资总额的关联性上，社会保障应当以劳动者的实际收入为基础进行缴纳，若劳动者的工资低于当地社会平均工资的60％，那么就需要按照社会平均工资的60％来缴纳；反之，若劳动者的工资高于社会平均工资的300％，那么就需要按照社会平均

2024-07-24

453人看过
社保
社保基数高于工资是否违法

社保基数高于工资不违法社。定义如下：（1）保基数高对于企业与个人来说都需要多缴纳，当然到时享受的保险金额也越高；（2）企业缴纳社保的比例远远高于个人承担的比例，如果通过计算确定收入比社保基数低，可以权衡利弊后建议公司调整社保基数。社保与五险一金的区别1、概念不同；社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种；五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；2、范围不同；社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。社保基数比工资高合理吗？合理。社保缴费基数可以高于工资。社保缴费基数是社会平均工资的60％—300％为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元—3000元。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的

2023-08-13

137人看过
社保
单位社保工伤能否更改基数

是可以更改的，带上相关的资料去社保部门或者在网上申报更改；社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。社保基数缴纳的越高，到了退休的年龄，到时候领取的养老金就越高。一、申请工伤认定程序1、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》，如材料不齐的出具《补齐材料告知书》；2、受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具《受理通知书》，对不符合条件的出具《不予受理决定书》；3、承办环节。如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出《关于伤亡事故调查处理的通知》，核实有关情况。收到用人单位书面回复后，如双方有争议，工伤部门进行调查、核实；4、办结环节。工伤保险部门就正式受理之日起60

2023-03-29

185人看过
法律综合知识
社保缴单位员工按照实际工资缴纳社保吗

社会保障并非基于员工的实际收入水平进行支付。依据相关法律法规，我们需要明确，社保并不依赖于基本薪资或实际工资的数额进行计算，而是应当根据我国政府所规定的本单位员工工资总额的比例缴纳基本的保险费用。所谓的“社保基数”，实则是指我们所理解的社保缴费基数，通常情况下，在缴纳社保费用时，我们会依据社保缴纳基数按照既定的比例进行缴费。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

2024-04-29

433人看过

社保
社保基数是否是工伤赔偿的唯一依据？

工伤赔偿标准是指依据相关法律法规规定，工伤职工及其家属应当享有的赔偿项目及其标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。认定为工伤十级伤残的赔偿标准包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费和一次性伤残补助金、伤残就业补助金。工伤赔偿标准,也称为工伤保险待遇标准,是指依据相关法律法规规定,工伤职工及其家属应当享有的赔偿项目及其标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。认定为工伤十级怎么赔偿，十级伤残的赔偿标准如下：1、医疗费：凭单据据实结算。2、误工费（停工留薪期待遇）：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级

2023-09-03

270人看过
工资
单位是否可以多发工资而不为职工缴纳社会保险？

《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”第12条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。”社会保险不同于商业保险，属于国家强制性的保险。参加社会保险不一个人意志为转移，是国家法律的强制性规定，任何人不得违反。根据上述法律规定，为职工办理社会保险，缴纳或者代扣代缴社会保险是用人单位的法定义务；享受社会保险待遇是劳动者的法定权利。该义务和权利不能通过约定的方式免除或放弃。

2023-06-09

420人看过
工资
支付二倍工资以实发工资为基数

大刘曾任职某公司，双方口头约定大刘的工资标准为每月3000元，在扣除社会保险费、个人所得税等之后，大刘每月拿到手的钱有2300元。在劳动关系存续期间，双方未签订劳动合同。工作一年之后，大刘辞职后，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请以应发工资3000元为标准支付其未签劳动合同二倍工资差额33000元。仲裁委支持了大刘的请求，公司不服起诉到法院。法院经审理后认为，法律规定用人单位在未签订书面劳动合同的情形下支付二倍工资差额是一种惩罚性条款，并非对于劳动者提供劳动的一种对价补偿。因此，在司法实务中要严格限制二倍工资差额的范畴，也即以劳动者的实发或者实得工资为准，而不能按照应发数额计算，否则显失公平，也与立法主旨不符。在双方没有签订劳动合同期间，用人单位支付二倍工资差额的义务仅限于补发劳动者实得工资而非应得工资。法院遂判决公司应当以每月2300元为标准支付大刘未签订劳动合同二倍工资差额25300元。

2023-06-09

166人看过
工资
单位为职工购买养老保险是否可以按基本工资购买

网友咨询：我从2010年初在某工厂上班,双方签订了劳动合同。合同约定，报酬为基本工资加计件提成，基本工资为1200元，工厂为我购买养老保险，工作时间是每周休息一天，每天工作8小时。最近，因为孩子要读书的事情，需要到派出所办居住证，而办居住证需要提供社会养老保险证明，于是我到社保局去办证明和查询，结果发现单位给我购买的养老保险是按基本工资作为基数购买的，而我每个月的工资总额均高于2500元。于是，我到单位去问明情况，单位负责人说，目前许多单位都是按基本工资为职工购买养老保险，并说目前是用工市场，不缺乏技术工和劳力，要我认可这种情况。请问：单位为职工购买养老保险可以按基本工资购买吗?律师解答：根据《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》的规定，根据省劳动和社会保障厅有关文件规定，企业养老保险申报缴费实行双基数，即企业按照企业工资总额作为缴费基数申报缴费，职工按上年度个人工

2023-05-09

249人看过

病假
病假工资基数是按实际工资还是基本工资

一、病假工资的基数如何确定(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日；计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。二、注意事项病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按

2023-03-25

460人看过
社保
公司未缴纳社保，社保是否可以作为单位考试的证据

缴纳各种社会保险费的记录可以作为在某个单位工作的证据。用人单位与劳动者未签订劳动合同的，可以参下列凭证证明双方存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招聘记录；工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。公司未缴纳社保怎么赔偿？如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。为员工缴纳社保是员工所在企业的法定义务，这是无可辩驳的。而且应该按时足额缴纳社保。如果用人单位没有为员工缴纳，员工自己委托代理机构缴纳的，产生的费用应当由企业支付给员工。而这时候，劳资双方的关系已经不单纯是劳动关系了，变成了普通的民事关系，在向法院提起诉讼的时候，应当以要求企业补偿相应的赔偿责任，而不是要求企业补缴社保。用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：1、赔偿劳动者少得

2023-08-08

345人看过
法律综合知识
社保单位未按实际工资缴，按合同上的工资缴违法吗

一、社保单位未按实际工资缴，按合同上的工资缴违法吗企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。二、劳动者遭遇此种情况如何维权根据实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第二十七条规定：“职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和

2024-01-28

195人看过
工资
劳动赔偿应以基本工资还是实发工资为基数？

劳动赔偿的应发工资包括基础工资、应付工资、实发工资。其中，基础工资是劳动者的基本工资；应付工资是根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇；实发工资是劳动者应当实际得到或用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。劳动赔偿的是应发工资。1、基础工资：劳动者基础工资是按照劳动合同所约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分；2、应付工资：顾名思义，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。工资总额由以下部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。应发工资＝基本工资＋奖金＋津贴和补贴＋加班加点工资＋特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或矿工造成的工资或者奖金减少的部分。3、实发工资：即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发

2023-11-25

117人看过

工资
社会保险缴费基数与员工实际工资的关系

缴纳社保基数与工资总额的关系是，缴纳社保基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；（3）职工工资在300％—60％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。一、社会保险缴费基数的申报每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。缴费单位不按规定申报的

2023-02-18

168人看过
工龄
单位是否可以依据员工31年工龄解雇员工？

可以，因为辞退劳动者有合法辞退和非法辞退两种，所以工作10年以上的劳动者出现法定情形的，是可以辞退的，如果是非法辞退的，要给予劳动者经济补偿。相关法律规定（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。有上面情形之一的用人单位是可以解除劳动合同的。26年工龄和31年工龄退休工资1、基本工资工人按照工人资格定随国民经济增长10年工龄元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。2、工龄工资含工龄随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老

2023-07-05

251人看过