如果第三方造成的伤害符合工业伤害识别标准,则可以向劳工局的工业伤害部门申请工业伤害识别。1、工伤鉴定信下达后,除医疗费用外,您可以同时享受工伤赔偿和人身伤害赔偿;2、如果您对单位提出工伤赔偿,则无需出示人身伤害的法律文件,而且这两项赔偿是相互独立的。如果雇主有麻烦,可以申请劳工仲裁。
工伤赔偿纠纷怎么解决
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
可以双方私下签订和解协议,此协议视为民事合同,双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议,这时的协议具有法律效力,若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。
首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁。(要有劳动关系证明才可以按照工伤处理)工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告是单位。
而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担一定赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第八条职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。
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合同纠纷问题的解决方式辽宁在线咨询 2023-06-11协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 仲裁 合同当事人协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲
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邻里纠纷问题的解决方法辽宁在线咨询 2023-01-061、通过采取友好协商加以解决。拿出追求“和谐”的勇气,多换位思考,推已及人,站在对方的立场想问题和行动。 实在无法解决时,可请求政府和组织的帮助,千万不要激化为械斗。 2、通过各种调解加以解决。 3、通过派出所加以解决。 很多人在遇到邻里纠纷后通常会去派出所解决问题,公安部门会依据纠纷的实际情况和性质,依据相关法律规定,做出相应的处理决定。 4、进行民事诉讼加以解决。 调解员和派出所不能解决问题后
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工伤纠纷的三种解决方式江苏在线咨询 2022-01-01工伤纠纷的三种解决方案:一是行政纠纷处理:有关单位/个人不接受社会保险行政部门的工伤认定申请或者不接受工伤认定结论的,可以依法申请行政复议,或者依法提起行政诉讼。二、二。劳动纠纷处理:职工与用人单位发生工伤待遇纠纷的,按照劳动纠纷处理的有关规定处理。也就是说,你可以依法申请劳动纠纷仲裁,或者依法提起民事诉讼,或者协商解决。三、二。评估纠纷处理:工伤职工及其近亲属或者用人单位不接受劳动能力评估委员会