（1）产假：

（1）正常分娩，给予90天产假。其中，如果产前要求安排适当的休息日，则应在产假90天内计算休息日

（2）早产或延期分娩计算90天。难产或双胎增加产假15天

（3）妊娠3个月内自然流产（人工流产），给予20-30天产假；自然流产、引产3个月以上7个月以下的，给予50天产假。早产7个月以上按正常产假处理

2.产假期间工资

产假期间基本工资、岗位津贴、省补助及其他补助照常发放，（2）女职工怀孕期间的待遇

1.怀孕7个月后，每天休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜班工作

2怀孕七个月以下不能胜任夜班工作的，凭医疗卫生机构证明照顾

3怀孕七个月以上的女职工，经本人申请，可以请假休息经领导批准，工资不低于80%，不影响工资晋升和调整

女职工怀孕期间，应当按照有关医疗卫生机构的要求进行产前检查，女职工按计划生育规定怀孕，经县（区）以上医疗卫生机构证明需要休息的，孕期保护期间的治疗，按本单位实施的疾病治疗规定办理

（3）计划外分娩和妊娠，按照计划生育条例的规定办理

（四）哺乳假和待遇按照计划生育条例生育的女职工，产假期满后抚养困难的，可以自行申请哺乳假经领导批准

1.生育第一个孩子，领取《独生子女父母荣誉证书》的，给予6个月的哺乳假，并支付独生子女父母奖励费（直至14周岁）

2.生育第二个孩子时，哺乳假为3个月

如果条件允许，独生子女女工也可享受一年的哺乳假（含产假），哺乳假期间发放工资，但独生子女父母不支付奖励费

4.休假待遇：哺乳期3个月和6个月的工资按本人基本工资的80%加上岗位津贴和省补助，不影响晋升，工资调整和工龄计算

请一年（含法定产假）哺乳假，照常发放工资，停止发放岗位（岗位）津贴和省补助。升职、调薪及工龄计算不受影响。独生子女父母不收奖励费

5.双胎以上女职工分娩后可休假一年，产假以外的工资按基本工资的80%支付

6.哺乳期：照顾一岁以下婴儿的女职工，每班哺乳2次（含人工喂养），每次哺乳30分钟。它也可以结合两次哺乳。双胞胎及以上的哺乳期按单胎哺乳期加倍计算。哺乳期和途中往返时间从劳动定额中扣除，发放工资

哺乳期可适当延长，但不超过6个月

8.被诊断为更年期综合征的女工症状较重，每月可休假1-2天

女教师产假在寒暑假，寒暑假可以延长（国教委[1992]8号）

合同期满后，实行劳动合同制度的女职工不得以怀孕为由解除劳动合同，分娩和哺乳

11.如果男女双方都晚婚晚育，男方可享受5-7天的护理假