没有合同也可以申请工伤，但是应当先证明双方之间存在事实上的劳动关系，职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会证明双方确实存在劳动关系。在劳动仲裁委员会证明双方存在劳动和关系后，用人单位应当及时帮助职工申请工伤认定和工伤鉴定，以获取工伤待遇。没有为职工缴纳工伤保险的，用人单位自己承担全部费用。

一、工人上班期间上班发病死亡算工伤吗

上班发病死亡，算工伤。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明等。劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

二、工伤评级后怎么申请赔偿

工伤评级后直接的由用人单位申请赔偿。因工作原因受伤都属于工伤，当事人所属公司或职工近亲属需在规定时间内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，没有证明存在劳动关系证据的可先申请劳动仲裁，在经过伤情稳定后若当事人劳动能力受影响，应当申请劳动能力鉴定，根据不同伤残等级获得不同的补偿。

具体如下：

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)；

3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及所在省的工伤保险条例