劳动仲裁不缴纳社保能收回多少年-法师兄

劳动仲裁不缴纳社保能收回多少年

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:44:32 421 人看过

1、劳动仲裁不缴纳社保的，可以退还数年社保！例如，如果两年内没有缴纳社保，仲裁可以弥补两年内本应缴纳的社保。劳动监察部门也将对企业的违法行为进行相应处罚

（2）相关法律法规（《中华人民共和国劳动法》第七十九条）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时发给失业人员解除或者终止劳动关系证明，并在劳动关系终止或者终止之日起15日内将失业人员名单通知社会保险经办机构。失业人员凭本单位出具的终止或者解除劳动关系证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员持失业登记证和个人身份证明到社会保险经办机构办理领取失业保险金手续。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，领取失业保险金的期限自失业登记之日起计算，社会保险费征收机构应当责令用人单位限期缴纳或者补缴。用人单位逾期不缴纳或者补缴社会保险费的，社会保险费征收机构可以查询其在银行等金融机构的存款账户；也可以向县级以上有关行政主管部门申请作出社会保险费拨付决定，并书面通知其开户银行或者其他金融机构拨付社会保险费。用人单位账户余额低于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求用人单位提供担保，并签订延期缴纳协议。用人单位未足额缴纳社会保险费，又不提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封或者拍卖价值相当于应当缴纳的社会保险费的财产，并用拍卖所得抵缴社会保险费。《社会保障法实施条例》第二十七条劳动者与用人单位发生社会保险纠纷的，可以申请调解，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁规则》进行仲裁并提起诉讼。劳动者认为用人单位未按时足额缴纳社会保险费，侵犯了其社会保险权益的，也可以提请社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依照《社会保险法》和《劳动保障监察条例》的规定办理。在处理过程中，用人单位对双方劳动关系提出异议的，社会保险行政部门依法查明有关事实后继续处理

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劳动仲裁是不可以请求用人单位补交社保的。因为权责并不统一，用人单位欠缴社保的，劳动者不能通过仲裁或诉讼直接要求用人单位缴纳社保，但劳动者可以通过向劳动监察大队投诉要求补缴社保方式，劳动监察大队审查确定后，应当责令用人单位补交社保，拒不补交的，予以罚款。因此对于交纳社保的用人单位，劳动者可以通过合法方式进行补缴的请求。一、社保补缴滞纳金是什么意思社保补缴滞纳金是指用人单位必须如期为劳动者缴纳社保保险，如果未按期缴纳的，可以补交，但是需要缴纳滞纳金，这个滞纳金便是社保补缴滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。二、入职3个月起要重新交五险一金对吗用人单位应该在30天内为劳动者缴纳社保，三个月才交是违法的，可以要求单位补足。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即

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是的，公司不为员工支付社会保险费是根据《劳动合同法》第38条的规定申请劳动仲裁，要求公司解除劳动关系，支付解除劳动关系的经济补偿。根据《劳动合同法》第38条的使用者有以下情况之一，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时全额支付劳动报酬的；（3）未依法向劳动者支付社会保险费的；（4）使用者的规章制度违反法律，法规规定，损害劳动者权益的；（5）根据本法第26条第1款规定的情况，劳动合同无效的；（6）法律，行政法规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。如果使用者以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动者劳动，或者使用者违反指挥，强制冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先通知使用者。第四十六条有以下情况之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位根据本法第三十六条规定

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申请劳动仲裁的期限是一年，所以申请劳动仲裁补缴社保的，只能申请补缴一年，但劳动关系存续期间申请的，不受时效限制。一、劳动仲裁时效有多久劳动仲裁一般只有1年时效。仲裁时效是从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日算起，但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止时，应当自劳动关系终止之日起一年内。所以，如果已离职的话，建议在发现问题1年内提出诉讼，并且在离职前收集好证据。二、劳动争议劳动仲裁追诉有效期几年当事人申请劳动仲裁的时效是一年，所以劳动仲裁可以往前追溯一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。三、劳动仲裁可以追诉多少年申请劳动仲裁的时效是一年，所以劳动仲裁可以往前追溯一年，如果劳动关系存续期间因

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一、单位不缴纳社保可以劳动仲裁吗单位不缴纳社保可以劳动仲裁，公司未交社保劳动仲裁程序是可以解决的，对于用人单位没有按规定缴纳社会保险的属于劳动争议，对于劳动争议仲裁相关法律中是适用劳动关系之间的争议问题的，所以是可以解决的。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。可以去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区别社保单位缴纳和个人缴纳的区别如下：1.险种不同；2.缴费金额不同；3.参保地不同；4.养老待遇不同。社会保险是指一种为丧失劳动能

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