网上通知不等于续聘法官提醒成文合同有利维权
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-22 20:52:28 497 人看过

在众多人事争议案件中,人事关系是否延续往往成为双方当事人争议的焦点。在各单位内部管理工作信息化、网络化程度较高的今天,单位内部设置局域网用于发布通知、公告、信息、新闻等内容,是十分平常的事情。但是用人单位在其内部网站上发布的关于续签聘用合同工作的通知,是否可以理解为单位和员工续签的聘用合同?近日,北京市第一中级人民法院审结的一起案件中给出了答案。

张先生是中科院某研究所职工,2000年5月22日他和单位签订了4年期聘用合同,约定聘用期限至2004年5月22日止。2004年3月,该研究所在其内部管理网站上发布了《关于做好续订聘用合同工作的通知》,该通知明确了续签聘用合同的人员范围是:2000年5月同研究所签订《聘用合同》及《岗位聘任合同》且合同期限即将届满的人员,续签合同的生效时间和期限为:原聘用合同终止之日的第二天生效、聘期为4年。该通知还对聘用合同的续签工作日程进行了说明。张先生认为自己符合续签聘用合同的人员范围,依据上述通知的规定,自己与研究所的聘用合同已经续签到2008年5月,因此并没有与单位另行办理续签聘用合同的手续。

2005年9月19日,自张先生的前一个聘用合同期满已经一年多了,张先生却意外地被研究所告知:单位已经决定自2006年3月1日起终止双方聘用关系。2006年4月,张先生向人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁,2006年5月该委作出决定,以申请日期超过规定期限为由,决定不予受理申诉。张先生不服仲裁委员会的决定,向法院提起诉讼,要求原单位支付违约金、解除聘用关系的经济补偿金及额外经济补偿金共计8万余元。

法院认为,2005年9月19日张先生收到该通知后,即应当知道其合法权益是否受到侵犯,应在法定期限60天内向有关人事争议仲裁机构提出申诉,其在2006年4月才提出申诉已经超过诉讼时效。而在张先生与原单位签订聘用合同期满后,双方未办理续聘或终止聘用关系的手续,张先生仅依据单位内部网上发布的续聘通知,认为双方聘用合同应延续至2008年,没有事实及法律依据,因此驳回了张先生的诉讼请求。

此案中,用人单位在内部网络上发布续订通知的内容是该单位内部有关续签聘用合同工作的日程安排,以及续签合同条件的大体描述。该通知可以说是一份工作文件,是向不特定的众人发出的,而不是特定当事人之间关于是否签订聘用合同达成的合意,充其量是一种要约邀请。在该通知发出后,受聘人员需要与单位及时进行续签工作,张先生没有与研究所就续签合同进行协商或者办理续签手续,因此法院判决认定双方之间没有重新续订聘用合同。

在用人单位仍然处于强势地位的劳动力市场中,劳动者要重视劳动合同、聘用合同的签订,通过合同来保护自己的合法权益,因此对于合同的成立时间、终止时间、以及用人单位写入的各项条款都应当给予十分的关注。特别是关于签订合同以及续签合同等事项,劳动者一定要拿到经双方签字认可的成文合同文本,一旦发生劳动争议可以通过合同文本合法有据地保护自身的合法权益。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月23日 11:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多仲裁机构相关文章
  • 中标通知书等同于合同吗
    一、中标通知书等同于合同吗诚然,此类关系不能被视为严格意义上的合同,然而其具有与合同相同或相似的特性。中标的通知书所传达的信息确实具备了承诺的性质,据此,在建设单位向中标的投标者正式发布中标的通知后,双方之间的合同即可视为已经生效和建立。然而,授予方若要改变已定的中标结果,更换原先选定的施工团队,或者是被授予方选择拒绝接受中标的项目,那么这样的行为都将被视作违反合同约定的行为,需要承担相应的违约责任。《民法典》第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。二、中标通知书发出后多长时间开工招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。签订合同之后工程就可以建筑开工了。《中华人民共和国招标投标法》第四十六条招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件
    2024-04-05
    234人看过
  • 公司让休息,等通知上班,如何维权
    一、公司让休息,等通知上班,如何维权若工厂因有合法依据而持续要求员工休息,那么员工应按照工厂所规定之时间进行休假。反之,如工厂未依法定事由而强制员工放假,则员工有权依照原来签订的劳动合同继续履行职责。若因此发生了劳动争端,可采取以下方式予以解决:首先是与工厂进行协商;其次是向当地的劳动争议调解机构提出调解请求;再次是向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;最后,如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、公司让员工转签皮包新公司违法吗在遵循国家法律法规的前提下,公司和员工签署劳务外包协议并不存在违法规行为。然而,在具体实践
    2024-07-15
    424人看过
  • 法官提醒:签劳动合同当心七大陷阱
    五一劳动节前夕,北京第一中级法院通过对近一年来审结的4151件劳动争议案件进行统计分析,发现劳动争议案件显现出的新特点:劳资双方在《劳动合同法》的刚性要求之下都普遍重视了书面劳动合同签订形式,但是在书面劳动合同签订过程中违法侵害劳动者权益的现象日益凸显,在一定程度上已经成为新生劳动争议纠纷的重要诱因。陷阱一:签署空白合同刘某与某公司的劳动纠纷一案中,用人单位提交的劳动合同中,工资标准为2500元、劳动合同期限自2008年3月开始,为期两年零六个月。而刘某在诉讼过程中提出,劳动合同系用人单位事后在仅有双方签字盖章的空白劳动合同上补填的内容,并提交了入职申请表,证明真实的入职时间为2006年5月,提交银行打卡记录,证明真实的工资收入为每月4000元。因此该案中工资标准(标准越高经济补偿金数额越高)及劳动关系期限成为当事人的争议焦点。【法官提示】由于劳动合同的格式化填写特点,书面劳动合同在签订过
    2023-06-09
    273人看过
  • 旅游消费维权“四提醒”
    一、向不合理的低价说不。近年来,不法旅行社事前以零负团费等低价揽客,事后以压缩游览行程、延长购物时间、增加自费项目等伎俩宰客,更有甚者层层转包旅行团,谋取不正当商业利益,侵害消费者合法权益。对此,《旅游法》采取了零容忍态度,明令禁止不合理的低价旅游。市消保委提醒消费者,在接受旅游产品时勿一味追求低价格。如果遇到旅行社强迫购物、强制参加自费项目等情况,有权予以拒绝或在旅游行程结束后30日内要求旅行社负责退款。二、不忘签订书面合同。《旅游法》第五十七条规定:旅行社组织和安排旅游活动,应当与旅游者订立合同。第五十八条规定:包价旅游合同应当采用书面形式。因此,消费者在参加旅行社组织的团队游时,要与经营者签订书面合同。签订合同时,要看清合同条款内容再签字。同时,妥善保存旅行社提供的旅游行程单。因为依据《旅游法》规定,旅游行程单是包价旅游合同的组成部分。三、遇到安全事件及时求助。在旅游过程中,消费者的
    2023-04-24
    342人看过
  • 律师提醒业主维权须重视诉讼成本和有效维权
    法律人士提醒业主,维权时最好注意两个问题,一是诉讼成本,二是有效维权。某小区共有144户业主,在三年内打了247起官司,成为远近闻名的“官司小区”。他们先后为追讨落聘物业公司带走物业资料、开发商不提供物业管理用房等问题,依法进行了诉讼。同时,业主以开发商延迟交房、分摊了不应分摊的加层面积、重复收取防盗门款等案由起诉到法院。据了解,这些官司一审结案159起,二审结案78起,还有9起进入了申诉程序。业主依法成功地追回了多承担的分摊面积和防盗门款,业委会打胜了追讨物业管理资料等官司。但是,综合分析发现,业主、业委会也打了很多不该打的官司,浪费了时间、精力和金钱。其中,法院已判决开发商分割23平方米的加层作为物业管理用房,但业委会不接受,认为应该按照有关规定,判开发商提供110平方米的物业管理用房。这起官司最后进入申诉程序,但终因“法不履前”,业委会一败再败。业委会要求地下车库归业主所有的诉讼请求
    2023-06-10
    308人看过
  • 自主知识产权等同于专利吗
    一、自主知识产权等同于专利吗知识产权是智力成果的体现,是物权的一种。包括专利权、商标权和著作权。作为智力成果的知识产权,一般都是在已有的技术基础上发展起来,又有了新的发展和创新,从而创立新的知识产权。而自主知识产权不是一种新的物权种类,它实际上就是知识产权。二、发明权等于专利权吗不等于,专利权人是指在国家知识产权局专利登记簿上记载的专利权的所有人。要想成为专利权人,有两种方法:(一)自己提出申请,经国家知识产权局审查合格,符合授权的条件,依法授予专利权。(二)通过继承或交易成为专利权人。公民或法人死亡或终止时,其合法的继承人得成为专利权人;通过买卖交易,他人也得成为专利权人。专利权人可自己实施或许可他人实施专利,并收取使用费。发明人,是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人,发明人只能是发明创造的完成者。在完成发明创造过程中,只负责组织工作的人、为物质技术条件的利用提供方便的人或者从事
    2021-12-15
    463人看过
  • 续约合同关键事项提醒
    续约合同注意事项:1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右,hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订,协商续订合同事宜,避免不续订的补偿金。3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。4、经双方协商一致,合同各条款确定后,双方合同文本上签字或盖章。续约合同期间内可以请多久病假依据我国相关法律的规定,劳动者出现伤病时,如果需要住院治疗的,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为
    2023-07-07
    93人看过
  • 合同到期要不要提醒公司续签
    一、合同到期要不要提醒公司续签合同到期可以提醒公司续签。劳动合同到期后,用人单位拒绝续签的应当支付一定的经济补偿金。经济补偿金计算标准:劳动者在用人单位工作每满一年,用人单位支付一个月的工资;半年以上不满一年的按一年算;不满半年的支付半个月的工资。《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、合同到期了公司不续签了怎么赔偿合同到期了合同不续签的赔偿方式是,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《民法典》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持
    2024-01-25
    294人看过
  • 办案法官提醒:年龄差
    近几年来,东莞的涉外(包括港澳台,以下统称为涉外)婚姻纠纷越来越多,这些案件的共同特点是外籍(或港澳台籍)老夫起诉要求与少妻(内地女子)离婚,起诉原因则无一例外是感情破裂。主办法官分析认为,由于婚姻双方存在较大的年龄差异,沟通有障碍,婚姻破裂的悲剧自然无法避免。三年判离百余宗据了解,东莞的涉外婚姻纠纷近年来呈激增趋势:1999年之前为数极少,1999年到2001年的三年中,仅东莞市基层法院即东莞市人民法院审结的涉外婚姻纠纷案件就达到119宗。东莞中院对相关案件进行调查后发现,东莞近几年的涉外婚姻纠纷案件,涉及日本、美国、韩国以及东南亚地区。其中绝大多数都是外籍男方主动提出要求离婚的,起诉因由则都是感情破裂。如一位日本人提出离婚起诉,他的理由很简单:女方骗了他,结婚只是为了他的钱。年龄最多差四十东莞市人民法院民庭婚姻纠纷案件主办法官余爱雄在总结自己经办的有关案件时说,涉外婚姻纠纷案大体呈现以
    2023-06-11
    488人看过
  • 网上贷款被骗提醒
    法律综合知识
    网络贷款如果是属于诈骗活动的,诈骗达到一定数额就构成诈骗罪,而诈骗罪的量刑标准如下:1、诈骗公私财物数额达到较大的,可以对犯罪分子处3年以下的有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。2、诈骗财物达到数额特别巨大的,可处三年以上十年以下有期徒刑。3、诈骗的财物价值达到数额特别巨大或者有其特别严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑。对诈骗罪量刑并处或者单处罚金的时候,罚金的数额一般是依据犯罪的情节而定的,而诈骗罪考虑的情节包括诈骗取得的财产的价值,诈骗财产越多的,罚金的数额就越大。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。各省、自治区、直辖市高级
    2024-04-26
    441人看过
  • 购房提醒:项目预售价不等于开盘价
    成交均价为何比预售价低最近有读者向广厦时代反映,北京市房地产管理网上所看到的数据中,大部分项目的成交均价都比其预售均价低,有的项目甚至低出几千元。像方庄区域的文成建筑,其预售均价为18000元/平方米,但是期房签约统计中显示的成交均价仅为12115元/平方米。这是不是意味着楼盘的议价空间很大?为此我们向业内人士进行了了解。预售价不等于开盘价据了解,房地产管理网上的预售价格是开发商的拟售价,但实际开盘时会受到很多客观因素影响,比如市场因素。开发商会根据市场的好坏情况调整价格,所以预售价格并不是实际的开盘价格。受市场因素影响较大理论上来讲,这两个价格相差不应该太大,而这一现象也是自去年楼市进入调整期后才越来越明显,亦庄北岸销售经理助理士心表示,因为这个期间房价的波动较大,开发商需要不时地调整价格来吸引购房人,经过一些促销打折之后的成交价格自然会比预售价格低。但是项目是否具有议价空间,就要根据各
    2023-06-10
    291人看过
  • 合同有效期限提醒
    法律没有明确规定合同的有效期,合同的生效时间和终止时间,当事人可自行约定。只要约定的期限或终止的条件是合同各方当事人的真实意思表示,且不违反法律、行政法规效力性强制性规定,即合法有效。一般来讲,依法成立的合同,自成立时生效;如果双方没有约定生效的时间,一般认为是以合同签订之日起生效;当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立;当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的,可以在合同成立之前要求签订确认书,签订确认书时合同成立,成立之日即为生效时间;如果合同中未约定生效时间,但对合同的生效有附加条件的限制,则以该附加条件达成时为合同生效时间。如果没有约定合同的终止时间,一般意义上的合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行合同解除之后也会终止权利义务关系。居间合同有效期多久?关于居间合同有效期的规定是:当事人约定了合同有效期限的,从其约定;当事人没有约定合同有效期限的,合同
    2023-07-11
    185人看过
  • 物业服务人不同意续聘需要提前通知业主吗
    一、物业服务人不同意续聘需要提前通知业主吗在物业服务合同即将到期前,如果物业服务人不同意续聘,应当在合同到期前九十日内以书面的形式通知业主或业主委员会。《中华人民共和国民法典》第九百四十七条规定,物业服务期限届满前,业主依法共同决定续聘的,应当与原物业服务人在合同期限届满前续订物业服务合同。物业服务期限届满前,物业服务人不同意续聘的,应当在合同期限届满前九十日书面通知业主或者业主委员会,但是合同对通知期限另有约定的除外。二、业主未作出续聘决定怎么办民法典第九百四十八条规定,物业服务期限届满后,业主没有依法作出续聘或者另聘物业服务人的决定,物业服务人继续提供物业服务的,原物业服务合同继续有效,但是服务期限为不定期。当事人可以随时解除不定期物业服务合同,但是应当提前六十日书面通知对方。物业服务合同约定的服务期限届满后,如果当事人没有订立新的物业服务合同或者通过约定延长原物业服务合同的服务期限,
    2023-04-12
    77人看过
  • 关于“网上免费下载招标文件”通知
    关于网上免费下载招标文件的通知各供应商:为了加强对供应商的服务,提高服务质量,减少供应商投标成本,在2009年试行对供应商提供网上免费下载招标文件服务的基础上,经过完善,自即日起,本中心全面推出网上免费下载招标文件服务。现将有关事项通知如下:一、有兴趣参与投标的供应商,请在办妥CA电子密钥后,根据本中心网上下载招标文件的有关要求(点击查看)进行免费下载。下载成功后,即可按招标文件要求参加投标。二、有特殊原因不能成功下载招标文件的供应商,可凭法定代表人授权书(点击下载)到本中心购买招标文件,招标文件每套售价:工程项目300元人民币,其他项目150元人民币,售后不退。三、根据《上海市政府采购促进中小企业发展暂行办法》已登记进入中小企业供应商子库的供应商,如不能成功下载招标文件的,可凭法定代表人授权书(点击下载)到本中心免费领取招标文件。四、同一供应商购买或免费领取招标文件的次数以累计三次为限,
    2023-06-07
    500人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>

    #仲裁机构
    相关咨询
    • 合同到期单位不再聘用,也没有提前告知续不续聘,单位付不付代通金?
      广西在线咨询 2022-09-05
      关于的情况,需要具体分析,,期间劳动合同到期怎么办1、在工伤结果出来之前,是不能跟伤者解除劳动合同的,但是伤者可以主动申请离职;2、如果单位非要跟伤者解除劳动合同的话,关于之后的补偿金标准请参考《》第四十条、四十七条、八十二条、八十七条。
    • 解聘通知不签合同
      安徽在线咨询 2022-01-31
      解聘通知为什么不签,这只是通知你一个单位的决定,但并不代表你同意单位的决定。目前,你需要搞清楚你的劳动关系是哪个?从你讲述来看,该外资公司肯定不是你的劳动关系中的用人单位,如果51job帮你缴纳社保,你可以确认和51job具有劳动关系,被派遣的企业不要你继续工作,你可以向51job要求享受劳动者权利。
    • 拆迁维权相关事项提醒
      广西在线咨询 2024-12-02
      维权困境之一:在签署土地征收补偿协议之外,还签署了其他相关协议;维权困境之二:对奖励金的关注程度超过了应有的限度;维权困境之三:过分依赖征收方代表公平正义,难以自拔。 【温馨提示】本提醒是根据当前问题经验总结所得,不同地区的法院在判断标准上存在细微差异。在办理相关案件时,请务必选择具备专业素质的律师,点击进行快速咨询,与律师进行一对一沟通,维护自己的合法权益。
    • 提前通知不续签合同效力
      甘肃在线咨询 2023-06-07
      不需要,法律没有明确规定需提前一个月告知劳动者。 劳动合同到期的,劳动合同终止。但是用人单位不续签的,应当支付经济补偿金。
    • 厂里以工作不忙为由不让我上班等通知怎么维权。签了合同的。
      湖南在线咨询 2022-10-25
      1、单位不得无故辞退劳动者,你可直接向劳动监察大队投诉。 2、你可要求支付经济补偿金。工作满一年的。支付一个月的工资。工作满6个月到1年以下的,支付一个月的工资。工作在6个月以下的,支付半个月的工资。