新劳动法主动辞职怎么赔偿-法师兄

新劳动法主动辞职怎么赔偿

来源：互联网时间： 2023-06-20 10:04:32 178 人看过

一是依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。

二是依据劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准；

而且，用人单位还必须按照劳动合同法的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

一、公司辞退员工补偿标准

有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

二、劳动法提前15天辞职

法律规定试用期后是提前30天书面通知用人单位，如果单位所在地的地方性劳动法规中有小于30天的规定或者劳动合同中有小于30天的约定，那么就按地方性劳动法规的规定或者劳动合同的约定执行，没有规定或约定的就按30天执行。如果提前30天了，那么是通知解除劳动合同(不需要单位批准)，如果没有提前30天通知，那么才是申请解除劳动合同(也就是协商提前离职，需要单位批准)。

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