劳动法关于员工加班费的规定-法师兄

劳动法关于员工加班费的规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-26 14:39:50 116 人看过

劳动法关于员工加班费的规定有哪些

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加班
关于我国新劳动法加班时间规定

一、关于我国新劳动法加班时间规定《中华人民共和国劳动法》规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《新劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动

2023-06-18

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加班
劳动法关于加班费计算基数规定（劳动法工资支付条例解读）

所谓加班费计算基数，是指用人单位在安排劳动者加班时，应当依法向劳动者支付加班费时作为计算标准的工资基数。《工资支付暂行规定》第13条规定，加班费的计算基数应为劳动者本人小时工资标准。原劳动部《对《工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》第2条进步明确，加班费基数应以劳动合同确定的正常工作时间工资标准为准，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。徐宝同律师团队根据处理企业法律顾问的经验，就年终奖什么时候发总结如下，分享给大家。除了上述规定以外，有的地区还对加班费基数出台了一些细化规定。比如上海地区还规定，加班费的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。不包括年络奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班费等特殊情况下支付的工资。加班费的计算基数按以下原则确定∶劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位

2023-06-04

276人看过
法律综合知识
员工的加班费属于

一、员工的加班费属于加班费属于劳动报酬。工资总额由下列六个部分组成：加班加点工资；津贴和补贴；计时工资；计件工资；奖金；特殊情况下支付的工资。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。二、强迫员工加班不给加班费怎么办强制加班，如果公司不给劳动者加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在一定期限内支付。如果公司逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付一定赔偿金或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。三、加班费要扣税吗加班费要扣税。加班工资属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。《个人所

2023-09-25

295人看过
加班
加班费劳动法规定的那些事

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。一、劳动法加班费规定劳动法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加

2023-04-26

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加班
劳动法加班时间规定（新劳动法加班时间规定）

很多劳动者在工作中遇到被迫加班，又不知道劳动法对加班是如何规定的，很困惑，今天就关于工作时间和休息休假的政策法规给大家整理一下。首先工作时间分为标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制，下面就三种工制分别梳理。一、工作时间：（一）标准工时工作制国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（二）综合计算工时工作制综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取综合计算工时工作制。以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同

2023-06-04

440人看过
加班
劳动仲裁中关于加班费的计算方法

根据劳动仲裁规定,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬给安排劳动者延长工作时间的劳动者,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬给在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的用人单位。仲裁是一种将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动人事争议仲裁委员会是国家授权,依法独立处理劳动争议的专门机构。根据劳动仲裁规定,加班费的计算方法如下:1.如果安排劳动者延长工作时间,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2.如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种

2023-11-20

430人看过
加班
劳动法规定：老板拖欠员工加班费，谁来维权？

如果老板拖欠员工的工资,员工可以尝试以下途径解决问题:与老板进行协商、向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院起诉或向劳动监察机构投诉。劳动仲裁时效为一年,如果对仲裁结果不服,可以向法院起诉。解决老板不发工资的问题,可以参考下述途径:1.与老板进行协商,寻求解决方案;2.向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。劳动仲裁时效为一年;3.如果对仲裁结果不服,可以向法院起诉;4.向劳动监察机构投诉,要求其责令用人单位改正。没有签劳动合同怎么维权？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求依法签订书面劳动合同。此外，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法签订书面劳动合同。在诉讼过程中，用人单位

2023-08-29

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加班
关于公务员加班工资的法律规定是怎样的

1、并不存在“关于公务员加班工资的法律规定”，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。同时公务员不享受加班费待遇，但是有类似的津贴、补助之类规定相关法条如下：《公务员法》第八十二条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。2、公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。3、公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平

2023-02-23

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裁员
关于劳动法裁员的相关规定

劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。劳动法裁员补偿标准2020目前我国没有对劳动合同法进行修改，因此2020年的经济裁员补偿标准依旧按照现行法律执行。即为按年限补月工资，劳动者每工作一年补一个月的工资，以六个月为界，

2023-08-15

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加班
《劳动合同法》关于加班工资支付有具体规定吗

一、《劳动合同法》关于加班工资支付有具体规定吗《劳动合同法》中并未对加班费进行规定，但是对加班时间做了详细的规定，《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。二、关于加班费在法律法规中的相关规定有哪些1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支

2023-04-13

240人看过
法律综合知识
劳动法2024年新规定关于加班的时间是怎么规定的

一、劳动法新规定关于加班的时间是怎么规定的？用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。二、加班工资计算的标准是怎样的？1、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报

2024-02-02

207人看过
加班
加班工资的规定：劳动法要求

法令划定，职工每天作工的时间不能高出8个小时、平均每星期作工的时间不能高出44个小时。用人企业理当保证职工每星期起码要休息1天。如果是因生产经营需求，用人企业须和职工商议后可拉长工作时间，每天不能高出1个小时。因特殊因由须拉长工作时间的，在保证职工身体安全的情况下拉长的时间每天不能高出3小时。劳动法婚假规定《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

2023-07-08

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加班
《劳动法》对于加班有哪些规定

《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。解读：1、工作时间：劳动者正常工作时间为每天工作八小时，每周四十小时。2、休息权：劳动者每周至少休息一天、每天延长工作时间不得超过

2023-03-02

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加班
关于加班工资基数劳动合同的约定

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，超过法定工作时间由用人单位安排加班的，按照其本人的法定工作时间计件单价支付加班工资，但劳动者与用人单位未约定计件定额任务，也无法提供据以计件的产品数量和单价的，可认定计件工资中已包含加班工资，劳动者一般不能再主张加班工资。一、单位安排劳动者平时加班是多少钱的工资单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的30

2023-03-10

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