试用期被劝退离职找谁咨询-法师兄

试用期被劝退离职找谁咨询

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-03 18:34:38 432 人看过

一、试用期被劝退离职找谁咨询

您可以搜集并保存能够证明自己与该公司存在劳务雇佣关系的相关证据资料，接下来尝试通过与用人企业进行友好而深入的协商来解决这个问题。

倘若双方在协商过程中未能达成满意的协议或者结果无法令您接受，此时您有权向当地劳动监察部门提出异议和申诉，也可选择向具有审判权的有关机构提起法律诉讼。

在此过程中，您有权依据国家相关法规，向用人企业追讨其擅自解除劳务合同所造成的损失，即要求对方承担违约责任，赔偿您累计工作年限的最后1个满月工资。

如果您在工作期间严重违反了公司的规章制度，那么用人企业将无需对您进行任何形式的补偿。

同样地，如果您在试用期间因不符合用人企业的录用标准而遭到解聘，那么您也无法获得任何经济上的补偿。

《劳动法》

第二十四条

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

二、试用期被劝退离职怎么仲裁

在明确证实双方存在雇佣劳动关系后，我们应当尝试与所属单位进行友好协商解决问题。

如若协商无效，您有权向当地劳动监察大队投诉或者提起法律仲裁申请。

此时，你可以主张并要求公司承担因非法解除劳动合同而带来的相应损失，具体而言，公司须赔付你一个月的薪资作为赔偿。

如果是由于个人严重违犯了企业内部劳动规章制度，那么雇主便无需向你支付任何补偿金。

同理，如果你处在试用期内，且企业基于无法满足用人需求这一原因将你辞退，同样也不会给予你任何形式的经济补偿。

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