近年来我国关于劳动合同解除的相关法律法规有哪些变化？-法师兄

近年来我国关于劳动合同解除的相关法律法规有哪些变化？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 22:00:48 491 人看过

方式比较多，一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。劳动合同法就此有详细的规定，比如第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

哪些情况可依法拒绝收房

拒绝收房的情况：

1、房屋存在质量问题严重影响正常居住使用；

2、不能提供有资质的测绘部门出具的房屋面积实测数据；

3、开发商无故延迟交房，在买房人催告后的三个月内仍未交房；

4、不提供《住宅质量保证书》、《住宅使用说明书》等必须提供的证明文件等。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

单方解除合同
近年来我国有哪些单方解除合同案例？

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力不能达到合同目的；2、履行期届满前，一方明确表示或者以自己的行为不履行主要债务；3、一方延迟履行主要债务，在合理期限内未履行；4、一方延迟履行债务或者有其他违约行为，不能达到合同目的；5、法律规定的其他情形。公司可单方解除劳动合同的情形有哪些单位可随时解除劳动合同的情形1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形：1、劳动者患病或者

2023-07-15

71人看过
违约金
我国关于违约金法律法规的相关规定

违约金的法律法规如下：根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以约定，一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加；约定的违约金过高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。违约金的类型有哪些1、法定违约金由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规中，明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。在此情况下，由于合同的内容、违约的性质、程度的不同，确定违约金的方法与数额也有所不同。2、约定违约金违约金是由当事人约定的，为约定违约金。约定违约金是一种合同关系，称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效，违约金合同无效。违约金合同是诺成合同，与定金合同不同，不以预先给付为成立要件。约定违约金又

2023-07-04

358人看过
工资
2017年劳动法关于工资扣除的相关规定

用人单位不可以克扣劳动者工资，劳动者急辞的，应当支付其实际工作的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。急辞工劳动法是怎么规定扣工资如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《中华人民共

2023-07-16

275人看过
劳动者
了解相关法律法规：劳动者应当了解我国的相关法律法规，如《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。

用人单位拖欠工资劳动者应该向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。只要发生这种违法行为就可以申请劳动仲裁。不服劳动仲裁裁决的，也可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者，劳动仲裁时效内应提出劳动仲裁申请。劳动者超过仲裁时效提出仲裁请求的，其权利不受法律保护。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者解除劳动关系应怎么做？劳动者可以解除劳动关系的方式有：1、劳动者与用人单位协商一致解除合同的；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；3、用人单位有违反法律规定情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为

2023-07-15

62人看过

法定结婚年龄
劳动法关于合同解除的规定有哪些？使用期解除有何规定？

1．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2．劳动法是没有规定试用期内单位解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。用人单位解除劳动合同的，用人单位需证明劳动者不符合录用条件。关于劳动法婚假的法律规定劳动法婚假规定的所谓法定，就是根据《计划生育条例》的规定：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、结婚时男女双方不在—地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定昏假，不能享受晚婚假。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

2023-07-12

451人看过
法律综合知识
劳动保障公益岗几年解除合同，相关法律规定

一、劳动保障公益岗几年解除合同公益性劳动岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定，所以劳动合同期满或者出现《劳动合同法》39条情形的，可以解除劳动合同。二、相关法律规定《劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（

2024-01-01

139人看过
合同无效
民法典中哪些情况涉及劳动合同的解除,相关法律规定

一、民法典中哪些情况涉及劳动合同的解除民法典对哪些情况涉及劳动合同的解除没有规定，而《劳动合同法》规定，涉及劳动合同解除的情形包括双方协商一致，用人单位损害劳动者利益，劳动者单方解除。劳动者违反规定，用人单位单方解除三种。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的

2023-04-19

316人看过
法律综合知识
我国关于人体轻伤鉴定标准的相关法律法规有哪些？

《人体轻伤鉴定标准》的制定旨在为轻伤鉴定提供依据，其适用范围为物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，以及医学和法医学的理论和实践经验，结合法医检案的实际经验，《人体轻伤鉴定标准》得以制定，旨在为轻伤鉴定提供依据。轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。法医实践中的轻伤鉴定方法轻伤鉴定是法医实践中的一项重要工作,其目的是确定受害人的伤势程度,为事故处理和赔偿提供依据。然而,在轻伤鉴定中存在一些问题,需要引起重视。一些轻伤鉴定存在技术上的不足。一些鉴定员缺乏专业知识和经验,无法正确评估伤势的严重程度,导致轻伤鉴定结果不准确。此外,一些鉴定员在鉴定过程中存在主观因素,影响了鉴定

2023-11-09

364人看过

管制
关于校园霸凌我国主要有哪些相关法律规定

一、关于校园霸凌我国主要有哪些相关法律规定1、学者则将校园霸凌定义为：一名学生长时间并且重复地暴露于一个或多个学生主导的负面行为之下。一般认为是霸凌者(一个或一群人)对被霸凌者进行重复的伤害行为。2、目前我国并未设立专门调整校园霸凌的法律，处理校园霸凌只能援引《治安管理处罚法》《民法典》《未成年人保护法》等法律法规处理，包括但不限于如下法条：《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。第十二条已满14周岁不满18周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚;不满14周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其

2023-05-03

169人看过
融资租赁
我国关于设备付款担保有哪些相关法律规定？

融资租赁又称设备租赁或现代租赁，指出租人根据承租人对租赁物件的特定要求和对供货人的选择，出资向供货人购买租赁物件，并租给承租人使用，承租人则分期向出租人支付租金，在租赁期内租赁物件的所有权属于出租人所有，承租人拥有租赁物件的使用权。租期届满，租金支付完毕并且承租人根据融资租赁合同的规定履行完全部义务后，对租赁物的归属没有约定的或者约定不明的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定，仍然不能确定的，租赁物件所有权归出租人所有。与分期付款的区别分期付款是一种买卖交易，买者不仅获得了所交易物品的使用权，而且获得了物品的所有权。而融资租赁则是一种租赁行为，尽管承租人实际上承担了由租赁物引起的成本与风险，但从法律上讲，租赁物所有权名义上仍归出租人所有。融资租赁和分期付款在会计处理上也有所不同。融资租赁中租赁物虽然所有权属出租人所有，但是租赁物作为承租人资产纳入其资产负债表

2023-02-15

156人看过
解除劳动合同
解除劳动合同相关问题的法律认定

该段内容讲述了劳动合同解除通知的效力认定。根据该通知具备法律效力的情况下,当双方签字确认时,即表示双方已达成一致同意解除劳动合同的协议。但是,约定双方再无任何经济纠纷并不表示员工放弃了诉权。如果事实是比如公司少缴了社保,这一条就是无效条款。因此,在判断解除通知的效力时,需要注意约定内容是否违反相关法律法规。关于劳动合同解除通知的效力认定，可以认为：1、该通知在具备法律效力的情况下，当双方签字确认时，即表示双方已达成一致同意解除劳动合同的协议。2、约定双方再无任何经济纠纷。并不表示员工放弃了诉权，如果事实是比如公司少缴了社保，这一条就是无效条款。劳动合同解除的经济纠纷问题根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以因双方协商一致、劳动者达到法定退休年龄、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而解除。在劳动合同解除后，可能会发生经济纠纷。针对这种情况，

2023-09-11

480人看过
解除劳动合同
违法解除劳动合同怎么赔偿（关于违法解除的法律法规）

用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，是依照经济补偿标准的二倍来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、违法解除劳动合同赔偿金怎么计算?1、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，是依照经济补偿标准的二倍来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、员工违纪解除劳动合同

2023-06-04

240人看过

解除劳动合同
新劳动法关于公司单方解除劳动合同都有哪些法规定

一、公司单方面解除劳动合同在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退(1)概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。(2)适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。2、非过错性辞退(1)概要即劳动者本人无过错，但由于主客观原因

2023-04-13

56人看过
离婚诉讼
相关法律规定我国妇女有哪些合法权利

妇女的合法权利包括三个方面：1、女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。2、离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。3、离婚时，如果一方的生活确有困难，另一方应给予适当的经济帮助。一、夫妻离婚后共同财产的分配（一）夫妻的共同财产由双方协议处理，协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾女方和子女权益的原则判决。（二）离婚时，原为夫妻共同生活所负债务，以共同财产偿还；如该项财产不足清偿时，由双方协议清偿；协议不成时，由人民法院判决。（三）男女一方婚前、或单独所负债务，由本人偿还。离婚时如一方生活困难，另一方应给予适当的经济帮助。具体办法由双方协议；协议不成，由人民法院判决。二、离婚财产分割适用什么法律离婚财产分割适用以下法律：离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财

2023-06-26

278人看过