单位组织旅游发生意外算工伤吗-法师兄

单位组织旅游发生意外算工伤吗

来源：互联网时间： 2023-02-18 09:11:06 234 人看过

职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持。

一、受到工伤多久能报工伤

若职工受到工伤，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

二、感染新冠病毒可认定为工伤的情形有哪些

感染新冠病毒可认定为工伤的情形有如下：

1、员工因工作原因感染新型冠状病毒的，视为工伤；

2、员工参加抗击疫情志愿活动，感染新型冠状病毒或遭受意外伤害的，视为工伤；

3、上下班途中，因非主要责任交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故于工伤。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病；本单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者被诊断为职业病，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

三、怎么样判定工伤？

根据我国相关法律规定，对于劳动者的工伤认定：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。用人单位职工有以上情形之一的都可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，也视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

有期徒刑
领导组织旅游致员工死亡算工伤吗

如果领导是私人身份组织旅游的行为并非执行公务，则不算工伤，死亡员工所在单位因此不必承担责任。死亡员工的家属可以要求致其死亡的行为人赔偿丧葬费、死亡赔偿金，死者生前抚养人必要的生活费等费用。假如该名员工是在乘坐交通工具的过程中发生意外，家属可向公安机关报案，追究驾驶者的刑事责任，在检察院提起公诉时可以要求提起附带民事诉讼。相关法律依据可参照如下：最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释第七条自然人因侵权行为致死，或者自然人死亡后其人格或者遗体遭受侵害，死者的配偶、父母和子女向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，列其配偶、父母和子女为原告;没有配偶、父母和子女的，可以由其他近亲属提起诉讼，列其他近亲属为原告。第九条精神损害抚慰金包括以下方式：(一)致人残疾的，为残疾赔偿金;(二)致人死亡的，为死亡赔偿金;(三)其他损害情形的精神抚慰金。刑法第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而

2023-05-01

182人看过
工伤保险
公司组织旅游是安全事故算工伤吗

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。由此可见，在认定工伤的过程中，应以薛某受到的伤害是否是工作原因或履行工作职责而造成的作为衡量标准。单位组织集体出游是否与工作相关，还须根据具体情况来判断。如果活动中包含了与工作内容相关的因素(如带有培训、调研的工作目的等)或者集体出游带有一定的强制性(如不去视为旷工)，则可认为具有因工的性质。而如果是单位给职工的福利，是纯粹的游玩性质，一般不能认定为具有因工性质。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上

2023-06-14

491人看过
工伤保险
单位组织旅游受伤能否认定为工伤？——保险索赔问题

单位组织旅游时受伤的不一定算工伤。如果单位组织旅游的目的是放松职工身心，增强和改善单位团队沟通与协作，更好地促进公司绩效，实现公司利益的，这可以视为工作的延续，则在旅行过程中受伤的，应当认定为工伤；当然如果劳动者是脱离团队活动时受伤的，则不能认定为工伤。如果单位组织旅行不具有上述目的的，也没有鼓励员工参加，是否参加员工自愿的，则受伤不属于工伤。参加运动会受伤可认定为工伤吗可以。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通

2023-07-10

275人看过
机动车
公司组织旅游后骑自备交通工具回家发生交通事故算工伤吗

公司组织旅游后骑自备交通工具回家发生交通事故，本人不负主要责任的，算工伤。公司组织旅游活动，是为了加强团队凝聚力、提升工作效率，是最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第五条（三）项所说“职工因工作需要的其他外出活动期间”，为因工外出期间。集体乘坐厂车到站点后，骑自备交通工具回家，在合理路线和时间的，是下班途中，发生交通事故受伤，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤。国务院《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；人社部办公厅《关于工伤保险有关规定处理意见的函》人社厅函［2011］339号关于新《工伤保险条例》第十四条第六项的规定如何理解和适用问题，经征得国务院法

2023-02-28

480人看过

工伤保险
单位组织交通伤害计算工伤

《工伤保险条例》第十四条规定，因工负伤或者因工下落不明的，应当认定为工伤。因此，当XX是珠海XX公司生产部的操作人员时，旅游伤害的单位组织被认为是工伤。2013年5月5日至6日，公司组织全体员工出行，XX报名参加。XX在旅游中拍照时受伤。后来，XX公司向香洲区人力资源和社会保障局提交了对石XX工伤认定的申请。香洲区人力资源和社会保障局认为，石XX参加公司旅游活动主要是观光休闲，不是因公外出，与工作无关，故石XX的伤害不构成工伤。当XX拒绝向珠海市人力资源和社会保障局申请行政复议时，珠海市人力资源和社会保障局维持了香洲市人力资源和社会保障局的决定[法律解释]XX公司的旅游组织本质上与工作有关。其宗旨是放松员工的身心健康，加强和改善团队的沟通与合作，更好地提升公司的业绩，实现公司的利益，这是员工工作的延续。当XX受到公司积极鼓励时，参加上述活动应属于工作范围。符合“因工负伤”认定范围的，认定为

2023-05-02

51人看过
直系亲属
单位组织篮球赛骨折算工伤吗

在参加公司组织的篮球赛，履行公司的职务时受伤，应属于工伤。根据国家法律规定，发生工伤后，用人单位应当30天内向当地人社部门报告，提出工伤认定申请;如果单位未在规定时间内申请认定的，一年内，工伤职工本人(或者直系亲属、工会)也可以直接向当地人社部门提出工伤认定申请。一、工伤怎样判定一、提出申请。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。二、受理申请。人社局收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请人补正材料后，在15日内作出受理或者不予受理的决

2023-06-19

290人看过