订立劳动合同需要遵循哪些原则才能合法有效？-法师兄

订立劳动合同需要遵循哪些原则才能合法有效？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 10:21:35 437 人看过

订立劳动合同应当遵循的原则包括：1．合法原则：所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定；2．公平原则：公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理；3．平等自愿原则：平等自愿原则包括两层含义平等原则和自愿原则；4．协商一致原则：协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见；4．诚实信用原则：就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。

订立和变更劳动合同应当遵循什么原则

（一）平等自愿的原则平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。

（二）协商一致的原则所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。

（三）不得违反法律、行政法规的原则不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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