企业规章制度模板-法师兄

企业规章制度模板

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 01:45:15 237 人看过

企业规章制度模板需要包含以下内容：

一、企业全体员工必须遵守企业章程，遵守企业的各项规章制度和决定。

二、企业倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损企业利益、形象、声誉或破坏企业发展的事情。

三、企业通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善企业的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大企业实力和提高经济效益。

四、企业提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、企业鼓励员工积极参与企业的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、企业实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；

企业为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；

企业推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、企业提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；

提倡厉行节约，反对铺张浪费；

倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护企业纪律，对任何违反企业章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

《中华人民共和国民法典》第八条

民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

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国有国法，家有家规。企业的良性运作、稳健发展，皆离不开内部规则的有效执行，而劳动规则牵涉用人管理，实为重中之重。大凡管理规范的企业，都有一套行之有效的劳动规章制度。但是，为什么企业对违反劳动规则的员工予以处罚、辞退甚至开除，但至仲裁或者诉讼时，提交的规章制度却未被确认效力，这里的原因何在呢？小王是南京某企业员工，2002年5月，小王与公司订立聘用合同，期限为3年。合同约定：没有法定或合同约定条件出现，双方均不得解除合同；用人单位因经营亏损而不能继续经营时，劳动合同自动解除。2004年2月，公司因经营亏损，无法继续经营，于是于3月通知解除与公司员工之间的劳动关系，并以该公司《公司聘用人员管理办法》有规定为由，拒绝支付经济补偿金。小王对公司的做法很生气，一怒之下将公司诉至劳动争议仲裁委员会，请求确认解除合同行为无效，重新安排工作并赔偿相应的经济损失。仲裁庭支持了小王的申诉请求。上述案例就是典型

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根据相关法律规定，凡涉及与劳动关系和劳动者利益相关的制度都需要民主程序才能生效；而《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。一、企业制定规章制度应该具备三个条件：（一）经过民主程序：民主程序只有遵照科学、合理的制定程序,才能制定出合法、有效的规章制度。1、法律规定：《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人

2023-06-09

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《中华人民共和国劳动法》第4条规定："用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权和履行劳动义务。"在《劳动法》中之所以要求用人单位依法建立和完善"规章制度"，是由于国家制定的劳动法律、法规带有一定的原则性和普遍指导性，不可能具体到每个地区、行业、岗位，而最具体、最切合实际、最容易被企业和职工了解掌握付诸实施的是"企业劳动规章"。而企业劳动规章制度则是国家劳动法律、法规的延伸和具体化，是企业管理的重要依据，是企业职工行为的准则。企业制订的劳动规章制度是否合法，关系到国家的劳动法律能否得到准确的贯彻执行，关系到企业和职工的合法权益是否会因此发生劳动争议。因此，劳动部发布了《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》（劳部发[1997]338号），这也是国家规范企业"劳动规章制度"采取的重要措施之一。在仲裁实践中我们认为，一部完整规范的企业劳动规章制度应符合两个基本条件：

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企业规章制度的制定程序及其效力

一、企业规章制度的制定程序制定或修订规章制度的合法程序：所谓合法程序，是指用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，要走规定的流程。实际上用人单位特别是创业企业需要制度规范的地方，基本上属于影响到员工重大权利、切身利益的内容，故都需要走规定的流程。1、讨论流程的第一步，是在单位提出了规章制度的草案后，要把这个草案交给员工或职工代表大会讨。（1）讨论的参与主体就创业企业而言，很少有职工代表大会的，因此就交全体员工讨论。需要注意的是这里没有提到工会，也就是说讨论是不需要经过工会的，而且在企业的创业初期是没有工会的，就像没有职工代表大会一样，所以需要全体员工参与。（2）讨论的方式讨论的方式多种多样。最传统的就是开会，创业企业规模小，人数不多，操作也简单。随着科学技术的发

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不可不知的企业规章制度订立

1.规章制度的内容违法。许多企业制定规章制度时由于不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违反法律规定而不具有法律效力，如企业依这些内容管理员工而发生争议，企业的行为将得不到法律支持。因此，规章制度必须内容合法。2.规章制度未经民主程序制定。许多企业制定规章制度都只是由企业的董事会或总经理甚至是某个部门制定后即实施。但法律规定企业的规章制度应经职工(代表)大会通过，否则不发生法律效力。3.规章制度未经公示。许多企业的有些规章制度根本不为员工所知，这就使员工无所遵从，因此法律规定企业规章制度必须要向全体员工公示，否则不对员工产生效力。4.规章制度未及时修改、补充。许多企业规章制度制定好以后便完事大吉，但实际情况是现行法律不断推陈出新，制订当时属合法的内容可能现在已不合法。因此企业应当自行或委托有关专家对已有的规章制度进行定期或不定期检查，及时修改、补充相关内容

2023-04-25

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一、用人单位制定规章制度不得违反法律规定设定罚款处罚权，劳动者给单位造成损害的可主张损害赔偿责任。劳动法规定，用人单位在制定规章制度应当通过民主程序进行，制定的内容要符合法律规定。依照《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，且应严格依照法律所规定的程序执行。现行劳动法相关法律法规中并未赋予用人单位对劳动者拥有罚款的权利。劳动者在劳动关系存续期间，如有违反劳动合同约定义务或用人单位规章制度情形，给用人单位造成损失的，则用人单位可以向劳动者主张损害赔偿，而不是对其予以罚款处罚。二、用人单位制定的规章制度，对劳动者的不同违纪行为可以通过合理设定相应的措施加以规范。用人单位在制定规章制度时，应当对不同的违纪行为进行区分处理。以迟到、早退、缺勤等与工作时间有关的违纪行为为例，可以扣减其未提供劳动期间的工资，同时不予发放月度全勤奖或在月度的绩效考核中予以体现。如劳动者

2023-08-14

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