劳动者跳槽不辞而别应付法律责认-法师兄

劳动者跳槽不辞而别应付法律责认

来源：互联网时间： 2023-06-20 19:02:53 234 人看过

一、李某同原用人单位并未解除劳动关系，他不辞而别，一年不到原单位上班，属于违约行为。因此，原用人单位有权依据劳动合同和法律的规定，要求李其履行义务，赔偿损失。

二、其公司招聘李某的行为违反了法律规定。《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”本案中，某公司和李某的连带赔偿责任范围和各自的赔偿份额的确定，应当依据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：

(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第

(二)项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。”

这个案例告诉我们，社会主义市场经济是法制经济，劳动者和用人单位都受法律制约，依法签订的劳动合同是规范劳动者和用人单位之间劳动关系的基础，具有法律效力。对于劳动者而言，不能象李某那样，置劳动合同于不顾，任意“跳槽”。用人单位也应懂得依法维护自身的合法权益，李某一年不上班，用人单位还照发其工资、奖金，换来的却是自身权益被损害，真是得不偿失，而合同当事人以外的第三方，也要吸取该案例中某公司的教训，不要招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者，否则，就会既损害了原单位的利益，侵犯已存在的合法的劳动关系，破坏劳动市场规则，扰乱劳动市场秩序，也给自身招来麻烦。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
劳动者如何避免跳槽雷区？

从不少案例中可以了解劳动者对如何合法、安全、有效地与用人单位解除劳动合同仍存在一些认识的误区和错误的做法，无法最大限度维护自身解除劳动合同的法律利益。那么在职场中，劳动者如何避免跳槽雷区?雷区一：只要已递交辞职报告，就可立即“闪人”，无需承担法律责任。■案例：小张原本在一家商贸公司做财务管理工作，入职两年一直没有获得职位及薪水级别的晋升，对公司领导颇为不满。2009年11月后，经济形式开始好转，小张准备跳槽到另外一家同行业的公司。2009年11月28日，小张向公司的总经理递交了辞职报告，总经理要求其在一个月之内向该公司指派的接手人员进行工作交接，其后才能给小张办理离职手续。小张认为总经理是故意刁难，于是当日就将自己所管理的财务账簿等工作资料往办公桌一扔后愤然离去，之后就到另外一家商贸公司工作。由于小张管理的财务资料缺失，造成商贸公司的经济损失，于是该公司将小张告上法庭要求其赔偿经济损失。提

2023-03-08

290人看过
医疗机构
新劳动合同法方便应届生跳槽

当下不少企业不热衷招聘应届毕业生，原因之一是新劳动合同法对企业不公平，员工可随意跳槽?昨日的珠海两会上，市人大代表张亚隆提交一份建议，称新劳动合同法实施后，很多企业客观上成了弱势群体，原因是企业花重金培养出来的应届毕业生，合同没到期就跳槽到竞争对手单位，导致企业不愿招收新人。他呼吁珠海利用特区立法权，制定实施细则，遏制类似的恶意跳槽现象。调研：培养一个熟练工至少花1年张亚隆在《关于保障用人单位合法权益，规范工人恶意辞职的建议》中称，为了构建社会主义和谐的劳动关系，国家于2008年1月1日正式实施了新《劳动合同法》，由于在补偿、辞职等方面都过于倾向劳动者，客观上用人单位反倒成了弱势群体。2013年11月至2014年1月间，他在调研中走访了金湾范围内多家医疗单位、中小企业和个体工商户，企业的上述声音十分强烈，用工问题尤为突出。张亚隆举例称，调研发现，金湾区各中小企业和医疗机构招聘的很多都是初入

2023-06-09

113人看过
劳动者
劳动者在劳动合同期内不辞而别应如何处理

严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务。《劳动法》第十七条规定：劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为劳动合同内容的必备条款。根据这些规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容，其中包括劳动者在合同履行期内随意离职给单位造成损失应承担的责任。《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。可见，劳动者在合同履行期间，解除劳动合同是有一定条件的。自行离职不辞而别，是一种违约行为，应当按照规定向用人单位赔偿所造成的损失。原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付

2023-06-10

312人看过
劳动者
劳动者不辞而别怎么解雇？

案件回顾：某单位员工李某某从2014年9月开始称其有病不到单位上班，单位也无法与其取得联系。单位的规章制度有明确规定：单位员工有事请假需征得其所在部门主管同意，未办理请假手续缺勤者，将一律按旷工处理。员工连续旷工3日，或一年内累计旷工达到5日的，单位有权与其解除劳动合同。于是该单位就将李某某按自动离职处理，单位内部贴出通告，李某某因自动离职，从2015年10月1日起不再属于我司员工。但今年2月后，李某某又想回到单位上班。问：李某某与单位的劳动合同解除了吗？律师解答：李某某和该单位的劳动合同并未解除。劳动关系的解除需基于法定事由或一方（含双方）当事人的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。按前述单位的做法，李某某自动离职后，单位一纸通知了之。由于单位没有做出解除劳动合同的决定，并且也没有依法送达劳

2023-04-22

366人看过

仲裁委员会
王某跳槽应承担责任

（一）案由申诉方：×医院申诉方法定代表人：李×，男，50岁，×医院院长被诉方：王×，男，28岁，×医院全民合同制工人申斥方×医院于1991年5月向当地劳动仲裁委员会申诉，提出全民合同制工人王×在受本院委托学习电子医疗仪器的维修技术后，拒不履行劳动合同。擅自到×医疗器械维修部工作，使该院维修医疗仪器的工作受到影响。该院要求王×继续履行劳动合同回院工作，或者退还培训费，赔偿由于王的行为而给医院造成的损失。（二）调查核实情况被诉方王×于1986年3月被×医院招收为全民合同制工人，双方签订了为期5年的劳动合同，工种为该院医疗修配厂医疗器械维修工。该院添置了高科技的医疗设备，维修工作出现困难，经常高薪聘请院外技术人员维修仪器。为改变这种状况，医院决定出资委派王×到×医疗器械公司系统学习电子医疗仪器维修技术。学习期限为一年半。经双方协商同意变更修订了原劳动合同。新合同自变更修订之日起，合同期为10年。

2023-06-09

198人看过
辞职
职工不辞而别单位怎么办，劳动者辞职应注意什么？

一、职工不辞而别单位怎么办用人单位遇到职工不辞而别时，应依法定程序进行处理。实际操作时，首先由用人单位通过新闻媒介通知职工限期回单位，在职工逾期不归的情况下可按自动离职或旷工做出处理决定。其次，用人单位必须将处理决定以书面形式直接送达职工本人；职工本人不在的，交其同住的成年家属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。在受送达职工下落不明，或者用上述方法无法送达的情况下，可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。最后，在用人单位对不辞而别的职工做出的除名处理具备法律效力后，用人单位方可依据有关法律规定，拒绝为不辞而别之前未建立养老保险等个人帐户的职工补缴社会保险费。二、劳动者辞职应注意什么（一）关于服务期以及违约金的约定。很多单位在签订劳动合同时或者员工提出离职时，以必须工作满多长时间为由拒绝员工离职。或者以违反

2023-02-09

463人看过
劳动者
劳动者跳槽保险真空期如何处理

劳动者跳槽保险真空期发生工伤由发生事故伤害时的用人单位承担工伤保险责任。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。一、劳动鉴定费200元问怎么报销如果用人单位或者职工一方要报销200元的劳动鉴定费的，可携带劳动能力鉴定结论、工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构报销。经工伤认定为工伤的，从工伤保险基金中支付；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付；用人单位不支付的，则从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。二、工伤伤残的赔偿是保险公司赔偿吗工伤伤残赔偿要看单位是缴纳的什么保险。单位缴纳的是社保局的工伤保险，则是由社保来赔付；单位缴纳的是商业保险，则由承保的保险公司来赔付；单位没有给员工购买保险，则由公司自行负责。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤

2023-03-23

442人看过
劳动者
【劳动者权利】公务员工作未满五年者不得跳槽

近年，考上公务员被不少市民视作端上了“金饭碗”，因此公务员考试竞争愈发激烈。而今后，不仅端起“金饭碗”很难，想放下也不容易了。近日，市委组织部、市人力资源和社会保障局向我市各部门印发了《重庆市公务员辞去公职试行办法》，《办法》对公务员辞职作出了各种限制。工作不满5年不得辞职据了解，该办法是为规范公务员辞去公职工作，保障机关与公务员的合法权益所制定的。《办法》要求，新录用的公务员，加上试用期，在机关工作不满5年的，不得辞职;有重要公务尚未处理完毕、且须由本人继续处理的，也无法辞职。同时，在涉及国家秘密等特殊职位任职、不满国家规定脱密期限的公务员;正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序未终结的公务员，也不得辞职。约定期内辞职要付违约金市人社局相关负责人说，已与所在机关因专项培训签订协议约定了工作期限的公务员，若提前辞职，须向所在机关支付违约金，或履行相应义务，“违约金数额不得超过约定工作

2023-06-09

352人看过

劳动者
入职后离职或者不辞而别,有什么法律责任

根据规定，未依法为劳动者缴社保费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。但是，单位即使有过错，劳动者解除合同也须程序合法，一般不能不辞而别，否则难以主张权益。根据《劳动合同法》第38条的规定，除用人单位强迫劳动或者有危及劳动者人身安全的行为，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知外，在用人单位有其他过错的情形下，劳动者辞职虽然无需提前30日通知用人单位，但也要履行事先通知的义务，说明理由。你没有通知公司并说明是因为社保权益被侵犯而主张解约，就不辞而别，因此应属违法解除劳动合同。相应的，也就不符合享受经济补偿的条件。用人单位在入职登记表或劳动合同中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知地址以及相

2023-04-27

418人看过
劳动者
劳动者离职或跳槽后住房公积金应该如何处理

住房是我国公民的一件头等大事，为了缓解住房购买压力，公积金很重要。如果不再在原单位就职了，那么，住房公积金怎么办呢？离职跳槽后，根据情况不同，公积金有不同的处理方式。具体来说有两种，离职后还在当地工作，离职后去外地工作。单纯因为离职，城镇户口的小伙伴不能提取公积金，农业户口的小伙伴可提取住房公积金，并办理销户。若离职后仍在当地工作，公积金如何转移呢？市管转市管：原单位公积金账户会与新单位合并。市管转国管：个人提供银行查询单（公积金卡所在银行），提交给原单位，由原单位办理转移手续。国管转国管：原单位公积金账户会与新单位合并。国管转市管：国管单位离职后国管公积金分为两种封存状态（单位内部封存、国管集中封存）。注：单位内部封存：将市管开具的《转移职工开户证明》交到原国管单位，由原单位去经办银行办理资金的转移。国管集中封存：将市管开具的《转移职工开户证明》和身份证号原件及复印件交到现公司指定银行，

2023-03-01

441人看过
违约金
跳槽违约金需要支付不？

有不少单位为了约束员工跳槽，常常会在中和员工约定高额。跳槽违约金需要支付不？这个问题一直困扰着劳动者，使他们不敢轻易跳槽，不过自从08年1月1日《劳动合同法》实施后，多数劳动者就可以不用承担这笔违约金了。小董应聘到一家民营企业工作，并签订了三年的固定期限劳动合同，双方也约定了违约金。因为企业福利不好，小董又找了一份新工作，就向公司提出辞职。在挽留无效后，公司按照之前双方签订的劳动合同约定，向小董收取了5000元的违约金。

2023-04-23

185人看过
辞职
劳动者要怎样辞职跳槽给单位带来损失怎么赔偿

一、劳动者要怎样辞职劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。二、跳槽给单位带来损失怎么赔偿依据《劳动合同法》第91条及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定，现用人单位因“招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失，应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%”。劳动者单方解除劳动合同具备法律规定的条件时，享有解除权，无须双

2023-06-29

437人看过

书面合同
跳槽人员与第三人的法律责任

1．跳槽人员的法律责任商业秘密是一定的信息，商业秘密地开发和应用往往是在日常工作中实现的。因此，应注意在工作过程中商业秘密的分配与使用。特别是当专业人员离职时，在无法清楚其记忆的情况下，必须慎重确定法律责任的承担；一方面，作为专业人员，开发信息应付出的劳动应有所回报；；另一方面，在商业秘密的持续期间，除非权利人自愿公开、放弃权利，任何没有时间与金钱投入的获取行为都应受到禁止。由于商业秘密和著作权都是自然产生的，因此具体的方法可参照著作权侵权判定的公式：实质上相似＋接触原则。2、第三人的法律责任一般来说，商业秘密为两类人所掌握―雇主与雇员或雇主与其合作人。但有时会有其他第三人也获得了有关秘密，这种情况在商业秘密权利人的雇员辞职后为新雇主工作时最容易发生，因此需要明确这第三人的法律责任。关键的问题在于第三人是否注意到有关秘密及是否负有保密义务。注意是一个关键的事实，认定这一事实，可以从以下四个

2023-06-09

440人看过
劳动者
【劳动者权利】封存证照阻碍飞行员跳槽

有100余名飞行员打了辞职报告，但都没有顺利跳槽。今天，记者在“飞行员辞职法律问题研讨会”上获悉，目前，国有航空公司为培养飞行员付出的巨额费用和对辞职飞行员有关证照的封存保管，是阻碍飞行员跳槽的两大因素。今年6月，江苏某航空公司8名飞行员因跳槽遭航空公司索赔，要求每人赔偿210万元的培训费。南京市江宁区法院一审判决双方解除劳动合同，但飞行员要付给航空公司107万元至186万元不等的赔偿。参加此次研讨会的江苏省高级法院法官侯海军介绍说，目前，原告航空公司已提出上诉，案件正在二审中。“飞行员是特殊群体，”中国国际航空公司人力资源部副总经理李树兴说，公司为培养飞行员付出巨额费用，有些隐性培训费用无法计算，飞行员跳槽会造成国有资产流失。这也是阻碍飞行员跳槽的一个重要因素。而作为民营企业的春秋航空公司飞行部总裁助理陈根章认为，国有航空公司索赔巨额培训费是影响辞职飞行员跳槽的一个因素。他在列举了一名高

2023-06-09

494人看过