怎样确定劳动仲裁时效-法师兄

怎样确定劳动仲裁时效

来源：互联网时间： 2023-03-18 21:41:26 294 人看过

《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。所谓“劳动争议发生之日”，根据劳动部办公厅劳办发[1994]28号、劳动部劳部发[1995]309号文解释，是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。这与《企业劳动争议处理条例》第23条的规定完全一致。那么，又怎样理解“知道或者应当知道其权利被侵害之日”呢?

根据劳动部办公厅《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第23条如何理解的复函》(劳部发[1994]257号)的解释，知道或者应当知道其权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害之日。“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。

希望对您能有一定的帮助。当您遇到劳动纠纷时，您可以向县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构，即劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是有效解决劳动纠纷的重要途径之一。如果您不知道该怎么申请，那么建议您可以去咨询一下专业的律师。

一、劳动仲裁的受案范围有哪些

劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。

1、确认劳动关系发生的争议;

2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动争议调解
劳动争议仲裁怎么确定仲裁地？

发生劳动争议，去哪个仲裁庭申请仲裁？劳动者与用人单位就工伤待遇问题发生争议的，可以通过劳动仲裁和起诉来解决。不过，应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向法院起诉。劳动争议调解仲裁法第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。所以劳动者与用工单位产生争议后，劳动者有证据证明实际工作地点，可就近选择劳动争议仲裁委，便利于劳动者维权同时又节省维权成本。对仲裁不服，怎么确认法院的管辖权《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基

2023-06-09

146人看过
劳动仲裁
劳动仲裁怎么办理才能确认时效

确认劳动关系的仲裁时效时间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。一、劳动纠纷追诉期限是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或其他原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、湖南双倍工资的诉讼时效未签订合同的双倍工资的仲裁时效只有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效

2023-03-20

254人看过
劳动仲裁
劳动仲裁：劳动争议的仲裁时效有效吗

劳动仲裁有期限。仲裁法院裁定，劳动人事争议案件应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动人事争议案件时，部分事实已经清楚，可以先裁决这部分。劳动仲裁时效中断的计算仲裁时效的计算。根据本条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。知道权利遭受了侵害，指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生；应当知道权利遭受了侵害，指权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实，但根据他所处的环境，有理由认为他已

2023-08-08

182人看过
工资
劳动仲裁怎样算仲裁时工资

劳动者和用人单位如果发生了劳动纠纷的时候，协商不能解决那就需要通过仲裁的方式进行。那么，对于在进行仲裁的时候，工资怎么计算呢？根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金根据劳动者在本部门的工作年数，每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动仲裁时间多久1、劳动仲裁时间为四十五日至六十日。仲裁委会在收到申请之日起五日内决定是否受理，受理后将在四十五日内结束，特殊情况可以延期，延长期限最长不超过十五日。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委

2023-08-18

432人看过

仲裁庭
仲裁庭怎么仲裁劳动关系的确定

一、事实劳动关系是什么事实劳动关系包括以下几个概念：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。二、仲裁庭怎么仲裁劳动关系的确定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资

2023-04-17

320人看过
代理
劳动仲裁代理词仲裁时效

每一份代理词都应有一个确切的标题，标题应反映案件性质和所代理的当事人在案中的地位，例如“民事原告诉讼代理词”等，使听众一开始就了解代理词的性质。因为代理词是一种讲演辞，主要向合议庭陈述，因此开头的习惯称呼语是：“审判长、审判员：”或者“仲裁员”。序言亦即开场白，要尽量简洁，重点在代理意见部分。正文是代理词的核心内容。这一部分应根据具体案情、被代理人所处的诉讼地位、诉讼目的和请求以及被代理人与对方当事人的关系等因素来确定其内容。代理人应当在代理权限内，依据事实和法律，陈述并论证被代理人提供的事实与理由成立，从而支持其主张和请求，同时揭示、驳斥对方的错误。代理意见通常从认定事实、适用法律和诉讼程序等几方面或其中一、两个方面展开论述。本部分是归纳全文的结论性见解和具体主张，为被代理人提出明确的诉讼请求。要求要言不烦、简洁明了，使听众对整个代理词留下深刻、鲜明的印象。代理人具名和注明日期。一、民事

2023-03-10

262人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决生效日期如何确定

劳动仲裁裁决书分两种，终局裁决书和非终局裁决书，生效时间不同：1.终局裁决书：在裁决书作出之日发生法律效力，但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外。劳动者起诉后又撤诉的，裁决书在法院准予撤诉裁定书送达之日起生效。并且，收到终局裁决书后，劳动者起诉的，法院将不受理企业的撤销裁决的申请，只有劳动者起诉被驳回或者劳动者撤诉的，企业才能向法院申请撤销仲裁裁决。仲裁裁决书中既有终局裁决事项又有非终局裁决事项的，当事人向法院起诉的，法院按非终局裁决处理。2.非终局裁决：当事人未起诉的，自裁决书送达之日起满15日发生法律效力。当事人对裁决书中部分事项起诉的，仲裁裁决也不发生法律效力；仲裁裁决是对多个劳动者的，对未起诉的劳动者仲裁裁决发生法律效力，可以向法院申请执行；对起诉的劳动者不发生法律效力。一、不服劳动仲裁裁决如何办根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：有证据证明本法第四十七条规定的仲

2023-02-18

77人看过
劳动仲裁
劳动仲裁时效怎样才可以延长

《企业劳动争议处理条例》第23条第2款规定：“当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理”。《劳动法》颁布后，该规定仍继续执行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定：“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。对确已超过仲裁申请期限，如有不可抗力或者其他正当理由的，可以支持其诉讼请求。从上述法律解释可以看出，劳动争议仲裁制度中实际上存在超过60日申诉时效的情况，这属于申诉时效的延长。申诉时效的延长有两种情况，即不可抗力和正当理由。申诉时效的延长对保护当事人的合法权益具有重要作用，尤其是在出现不可抗力的情况下，如果不对申诉时效进行延长，显然是不公正的。(一)“正当理由”解释的随意性。什么是正当理由，没有一个确切的含义，各个劳动争议仲裁委员会、法院的解释都不相同，有时同一机构在不同的时期其

2023-04-26

368人看过

不可抗力
确认劳动关系，仲裁认定什么时候生效

时效确认劳动关系适用于仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、仲裁劳动关系有效期是多久确认劳动关系的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、确认劳动关系适用仲裁时效吗因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。三、工伤找劳动仲裁多久才能裁决?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者

2023-06-27

105人看过
劳动仲裁
劳动仲裁合同履行地如何确定,劳动仲裁流程是怎样的

一、劳动仲裁合同履行地如何确定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果劳动合同有约定的，约定地为合同履行地，没有约定的，支付劳动报酬地为合同履行地。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第十八条合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。合同没

2023-06-17

237人看过
劳动仲裁
劳动仲裁规定劳动者要求仲裁时效有期限吗

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会从收到仲裁申请之日起5天内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，必须在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五天内结束。劳动仲裁时效是多久1、劳动仲裁时效是一年2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，

2023-08-05

393人看过
劳动仲裁
劳动仲裁期间劳动关系确认有没有时效

用劳动仲裁的方式来确认劳动关系是有效的，为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件的，则应当在四十五日内及时结束。一、前公司拖欠工资未发如何仲裁前公司拖欠工资未发，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。二、劳动纠纷仲载举证期多久劳动仲裁举证期限是在受理以后开庭以前，一般为15日。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。三、民事诉讼案件立案后多长时间开庭劳动纠纷立案15日后择

2023-03-27

393人看过

劳动仲裁
劳动仲裁时效管理：如何确保不超时？

应该注意劳动仲裁时效的期间以及中断情形。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。超过劳动仲裁时效劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第30条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。”根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：劳动争议仲裁委员会对当

2023-07-07

64人看过
证人证言
确定劳动关系仲裁程序是怎样的？

一、确定劳动关系仲裁程序是怎样的?通过仲裁确定劳动关系需要遵守的程序如下：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日

2023-04-28

275人看过