劳动者工伤认定超过期限,处理方法如下:
1、单位不在规定期限内申请工伤认定的,劳动者一方申请工伤认定的期限为事故伤害发生之日,或者被诊断为职业病之日起一年内,劳动者丧失工伤赔偿救济途径的,可以尝试通过民事侵权赔偿途径主张救济;
2、维权程序、申请时限或诉讼时效、伤残鉴定标准、赔偿标准和项目、用人单位是否可以免除劳动者重大过失等方面存在差异。
《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的,其所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下,经社会保险行政部门同意,可适当延长申请期限。
劳动者申请工伤认定应当提供的材料
一、劳动者申请工伤认定应当提供的材料
1、伤者居民身份证或死者居民身份证
2、伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定
3、工伤认定申请表
4、属于下列情况应提供相关的证明材料:
(1)用人单位未参加工伤保险的,提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明;
(2)职工死亡的,提交死亡证明;
4、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
5、医疗机构出具的受伤后的诊断证明书,或者职业病诊断机构(或鉴定机构)出具的职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)
6、受伤害职工就医医院出具的病历
二、劳动者申请工伤认定的技巧
1、迅速确定工伤发生单位名称
2、收集、提供证明劳动关系、工伤发生事实的证据材料
3、用人单位不申请工伤认定,自己必须申请
4、调解需了解伤残级别和计算标准
三、劳动者申请工伤认定的全部流程
1、申请登记
(一)申请人。用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记,并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。
(二)申请时间。用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。
(三)申请材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
(四)工伤认定申请表填表
2、审核
劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核,作出是否受理决定。
3、调查核实
4、工伤认定中止
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。
5、作出工伤认定的决定
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
劳动保障行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
6、结论送达
劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
-
申请工伤认定超时效的处理方法有哪些?
251人看过
-
工伤认定超时工伤理赔的规定有哪些
316人看过
-
从李*案看工伤认定的困境
437人看过
-
超时工伤认定程序有哪些法律规定
298人看过
-
工伤认定的方法有哪些
382人看过
-
超时工伤认定程序有哪些法律规定?
141人看过
直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
-
工伤认定超时工伤理赔的规定有哪些西藏在线咨询 2022-06-07工伤认定超时工伤理赔的规定:用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担;工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定;其他。
-
工伤认定书不服的解决办法有哪些澳门在线咨询 2021-10-231、工作认定不服的救济方式工作认定后,很多人都不服。此时,当事人应学会保护自己的利益,使自己获得更大的权益。目前,对工伤认定不服的救济方式主要有行政复议两种方式。二是行政诉讼。二.行政复议和行政诉讼适用条件(一)行政复议1、申请人包括使用者受伤的员工或直系亲属工会组织。2、被申请人,被申请人为工伤认定的劳动部门。3、行政复议机构(1)工作认证的劳动部门上级劳动部门(2)工作认证的劳动部门本级人民政
-
工伤认定超时工伤理赔规定有哪些江苏在线咨询 2022-03-161,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-
超过工伤认定时效的后果有哪些?广东在线咨询 2022-11-12超过工伤认定时效的后果有: 1、劳动保障行政部门不再受理用人单位或伤者或直系亲属、工会组织的工伤认定申请,因而无法获得法规规定的的工伤认定书; 2、伤者无法启动劳动能力鉴定部门的劳动能力鉴定; 3、如果用人单位参加工伤保险的话,伤者无法从劳动保障部门的工伤保险基金中获得工伤保险待遇。
-
超过工伤认定时效的后果有哪些青海在线咨询 2022-07-12超过工伤认定时效的后果有: 1、劳动保障行政部门不再受理用人单位或伤者或直系亲属、工会组织的工伤认定申请,因而无法获得法规规定的的工伤认定书; 2、伤者无法启动劳动能力鉴定部门的劳动能力鉴定; 3、如果用人单位参加工伤保险的话,伤者无法从劳动保障部门的工伤保险基金中获得工伤保险待遇。