单位订立劳动合同时欺诈劳动者可以解除吗-法师兄

单位订立劳动合同时欺诈劳动者可以解除吗

来源：互联网时间： 2022-07-02 15:54:27 70 人看过

订立劳动合同时单位存在欺诈的劳动者可以依法解除。订立合同时欺诈属于无效合同，可以解除。劳动者与用人单位订立劳动合同时，应平等协商，自愿公平，意思表示真实，不得采用欺诈或强迫的手段。单位订立劳动合同时欺诈劳动者可以解除吗的法律依据

《民法典》第一百四十四条?

无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

第一百四十六条?

行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。?

以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

第一百五十三条?

违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。?

违背公序良俗的民事法律行为无效。?

第一百五十四条?

行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

《中华人民共和国民法典》：第六章　民事法律行为第三节　民事法律行为的效力　　第一百四十六条　行为人与相对人以虚假的意思表示实\n施的民事法律行为无效。\n以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

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