在工伤事故中，除了交通事故以外，其他事故都不涉及责任划分。工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。已经认定为工伤事故的，责任主体是企业；赔偿主体则是企业跟工伤保险机构，首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。

在工伤事故中，除了交通事故以外，其他事故都不涉及责任划分。工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。已经认定为工伤事故的，责任主体是企业；赔偿主体则是企业跟工伤保险机构，首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件：1、职工与用人单位必须存在劳动关系；2、职工必须有人身损害事实；3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生；4、事故与职工受到的损害之间有因果关系；5、事故不是由于职工自身故意引起的。

工 伤 赔 偿 如 何 认 定 ？

根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿的工资标准应认定为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而工资总额则是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。如果工伤职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300％，那么工资总额应按照统筹地区职工平均工资的300％计算；如果工伤职工本人工资低于统筹地区职工平均工资60％，那么工资总额应按照统筹地区职工平均工资的60％计算。因此，工伤赔偿的工资标准应根据工伤职工本人工资与统筹地区职工平均工资的比值来确定。

在工伤事故中,除了交通事故以外,其他事故都不涉及责任划分。工伤赔偿适用无过错责任原则,即使因为职工违反操作规程而发生工伤,用人单位同样要承担工伤保险的工伤赔偿。已经认定为工伤事故的,责任主体是企业;赔偿主体则是企业跟工伤保险机构。首先需要确定某一事故是否工伤事故,然后才能要求用人单位承担无过错责任原则承担赔偿责任。构成工伤事故要件包括:1、职工与用人单位必须存在劳动关系;2、职工必须有人身损害事实;3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;4、事故不是由于职工自身故意引起的。根据《工伤保险条例》规定,工伤赔偿的工资标准应认定为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而工资总额则是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。如果工伤职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,那么工资总额应按照统筹地区职工平均工资的300%计算;如果工伤职工本人工资低于统筹地区职工平均工资60%,那么工资总额应按照统筹地区职工平均工资的60%计算。因此,工伤赔偿的工资标准应根据工伤职工本人工资与统筹地区职工平均工资的比值来确定。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。