一、工伤暴力伤害如何赔偿

《中华人民共和国社会保险法》第四十二条明确规定：若因第三方肇事导致工人遭受工伤事故伤害，如果在事故发生时，第三方未能及时或根本无法承担相应的工伤医疗费用，那么在此情况下，应由工伤保险基金先行垫付相关费用。

待工伤保险基金先行垫付之后，其有权向第三方进行追偿。

同时，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：当劳动者因工作原因而导致身体残疾，并经鉴定机构评定为七级至十级伤残程度时，他们将享有如下待遇：首先，由工伤保险基金按照伤残等级支付一次性的伤残补助金，该金额的计算方式为：七级伤残者可获得13个月的本人工资；八级伤残者可获得11个月的本人工资；九级伤残者可获得9个月的本人工资；十级伤残者可获得7个月的本人工资。

当劳动、聘用合同到期终止，或者劳动者主动提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金还需向劳动者支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需要向劳动者支付一次性的伤残就业补助金。

至于这两项补助金的具体数额，则由各省、自治区、直辖市的人民政府自行制定。

《工伤保险条例》第三十条

治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；由工伤保险基金按照所在省市规定的标准，支付住院伙食补助费；治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。二、停工留薪期《工伤保险条例》第三十三条

工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前正常出勤工资福利待遇标准不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认。

二、工伤被裁怎样赔偿

当受到工伤伤害的员工面临被解雇命运之际，除了应当享有的工伤待遇赔偿之外，也应当对解除劳动合同的相关经济补偿问题予以充分重视。

在此类情况下，受工伤的员工有权利向用人单位主张一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金等工伤赔偿权益。

与此同时，依据我国《劳动合同法》的明确规定，若用人单位进行裁员行为符合法定条件，那么员工还应当依法享有相应的经济补偿，其中包括但不限于工龄补偿等项目。

而这些补偿金额的具体计算方法以及标准往往会根据员工在用人单位的实际工作年限、薪资水平等多方面因素来综合考量并最终确定。