计算公式
工资计算
3/1~3/16工资天数11天:4000/21.75*11=2022.99元
3/17~3/31工资天数10天:5000/21.75*10=2298.85元
以上为应收收入:2022.99+2298.85=4321.84元
1.84元扣除社保175元,2公积金350元(部分单位以最低工资为缴费基数,按您5000元工资计算),3个人所得税1.30元。总计应扣除175.5+350+1.3=526.8元
实际收入:4321.84-526.80=3795.04元
各公司的计算方法一般来说,在就业确认月份会有所不同
,工资将与试用工资和就业确认工资一起计算,例如,正式工资为5000,试用工资为4500,工资为5000/当月法定出勤*正常出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数
根据《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。每家公司的计算方法将不同。一般来说,在转正当月,工资将与试用工资和转正工资一起计算。例如,正式工资为5000,试用工资为4500,工资为5000/当月法律出勤*定期出勤天数+4500/当月法律出勤*试用期出勤天数。《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。“
例如
如果一名员工的试用期工资为8000,固定工资为10000,当月全勤22天,试用期10个工作日,成为固定员工后12个工作日,如何正确计算工资
算法a:8000/21.75*1010000/21.75*12
算法B:8000/21.75*1010000/21.75*(21.75-10)
或8000/21.75*(21.75-12)10000/21.75*12
算法C:8000/22*1010000/22*12
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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月中转正如何计算工资云南在线咨询 2022-06-26试用期与转正在同一个月的工资计算方法:分别计算试用期和转正后的日工资,再相加。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。 “制度工作日”主要用于加班时间的计算,一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时),但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基
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转正当月工资怎么计算的福建在线咨询 2022-12-051、对于转正当月工资计算的问题,每个公司计算方法不大相同。 2、一般来说,员工转正工资计算应该是转正当月,薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算。 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果你们公司严格打考勤,应该分段计算。
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工作调转当月工资如何计算天津在线咨询 2022-06-25工作调转当月工资如何计算 1,对劳动合同的变更一定要遵循协商一致原则,在合同期内,你也可以拒绝接受,如经过考核证明你不胜任原工作岗位除外; 2,企业有权合理调动,如果没有降低工资待遇,没有降低级别,也没有加强劳动强度,可以视为合理调动; 3,即使岗位变动也不应该降低工资,否则你可以以此降低工资为由辞工并要求经济补偿. 4,单位不理睬你的要求,可以申请劳动仲裁。