一、对工伤待遇纠纷如何处理？
1、如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼；
2、工伤职工和用人单位，就工伤赔偿问题产生争议的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决争议。
二、享受工伤保险待遇的条件有哪些？
1、已办理工伤保险参保手续并按规定缴纳工伤保险费的；
2、已作出工伤认定决定（书）；
3、到已签订服务协议的医疗机构就医。
三、工伤待遇有哪些？
工伤待遇需要根据造成的损害后果确定，例如因工致残，工伤待遇包括：
1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。
3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
4、工伤医疗期工资，工资福利待遇不变
5、生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％，按月支付。
6、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7、一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。
8、伤残津贴，一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
9、一次性工伤医疗补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
10、一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
正常情况下绝大多数的工伤待遇都是由社保机构承担的，但前提条件是公司给员工缴纳了工伤保险，在有工伤保险的基础上，公司只承担少部分赔偿责任，例如停工留薪期间的工资，一次性伤残就业补助金等。劳资双方要根据造成工伤待遇纠纷的原因，确定处理方式。
四、没缴纳社保工伤怎么赔偿
没有社保，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
五、工伤赔偿的计算方式
1、医疗费计算公式
医疗费赔偿金＝诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费
2、交通食宿费计算公式
交通食宿费金额＝交通费住宿费伙食费＝单位职工出差交通费标准＊往返次数＊人数单位职工出差食宿费标准＊天数＊人数单位职工因工出差伙食费标准＊天数＊人数
3、住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额＝因工出差伙食补助标准（元、人、日）＊70％＊人数＊天数
4、辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用＊器具数量
5、停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利＝工伤职工受伤前的月工资福利待遇＊医疗期
6、生活护理费的计算
护理费＝护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）＊护理人数（原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾）＊护理期限（计算到评残时为止）
评残后：护理费赔偿金额有三种情况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式：
护理费＝统筹地区上年度平均月工资＊护理期限（月）＊50％
大部分不能自理的计算公式：
护理费＝统筹地区上年度平均月工资＊护理期限（月）＊40％
部分不能自理的计算公式：
护理费＝统筹地区上年度平均月工资＊护理期限（月）＊30％
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
《工伤保险条例》（2010修订）：第七章 法律责任 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。\n依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。\n用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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法律综合知识一、工伤赔偿纠纷如何处理发生的工伤赔偿纠纷发生工伤事故赔偿纠纷，可通过以下方法处理：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、工伤赔偿的计算公式和标准是什么计算工伤赔偿的方法：一级伤残的一次性伤残补助金＝本人工资＊27、二级伤残的一次性伤残补助金＝本人工资＊25、三级伤残的一次性伤残补助金＝本人工资＊23、而一级伤残的伤残津贴＝本人工资＊90％等。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤2023-08-16134人看过 -
法律综合知识工伤待遇赔偿纠纷处理程序，属于劳动争议的：劳动者与用人单位协商；协商不成，向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。属于行政争议：申请行政复议；复议未通过向人民法院起诉或者直接向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。2024-05-19271人看过 -
一、工伤纠纷怎么迫使对方拿钱利用法律的方式要求对方拿钱;发生工伤之后，劳动者要去申请工伤认定。一般如果用人单位按照规范给劳动者购买保险的，都会比较配合进行申请工伤认定和鉴定发生工伤之后，劳动者要去申请工伤认定中存在工伤纠纷的，主要是用人单位没有按照要求给劳动者购买保险，又不愿意承担赔偿责任。遇到这种情况，劳动者应该保存好劳动关系的证据，通过法律的途径来维护自身的合法权益。按照规定和要求进行工伤认定和鉴定，若鉴定出伤残等级，就可以拿着鉴定书去劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位给予工伤赔偿。在这个过程中，最需要注意的是保存劳动关系的证据，这是自己能够获得赔偿的前提，最好能提供属于哪个单位的职工、与用人单位签订的劳动合同、银行转账的工资明细、工作证等劳动关系的证明。二、工伤索赔的流程是怎么样的1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职2023-06-1186人看过 -
法律综合知识案情简介：2011年4月6日，龚某某到重庆某某机械设备有限公司上班，从事维修工作。某某机械公司于2012年3月至2014年10月为龚某某参加了工伤保险。2012年7月14日，龚某某因交通事故受伤。2012年12月2日，龚某某与侵权人胡某某就交通事故达成赔偿协议，由胡某某赔偿龚某某各项费用共计124725．78元。2013年2月8日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定龚某某受伤为工伤。2013年9月25日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定龚某某的伤残等级为柒级，无护理依赖。后龚某某提起仲裁、诉讼，要求某某机械公司支付各项工伤保险待遇。法院判决：《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”根据该条规定，除工伤医疗费用外，工伤职工可以同时享受工伤保险待2023-12-18224人看过
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法律综合知识一、工伤赔期间如何缴纳社保在工伤赔偿期间，员工的社保缴纳应该由用人单位继续承担。具体来说，用人单位应该按照国家和地方的相关规定，为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。在员工发生工伤事故后，用人单位应该及时向社保机构申报工伤，并按照相关规定支付工伤医疗费用和工伤津贴等待遇。在工伤赔偿期间，员工的社保缴纳不应该受到影响，用人单位应该继续为员工缴纳社保费用，以确保员工的社保权益得到保障。二、工伤赔期间不缴纳社保可以劳动仲裁吗工伤赔期间单位不缴纳社保可以劳动仲裁，公司未交社保劳动仲裁程序是可以解决的，对于用人单位没有按规定缴纳社会保险的属于劳动争议，对于劳动争议仲裁相关法律中是适用劳动关系之间的争议问题的，所以是可以解决的。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相2024-02-06402人看过 -
举证责任发生工伤待遇纠纷应当在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定，用人单位不在30天内申请工伤认定的，工伤者本人或者其近亲属也可以在一年内申请工伤认定；工伤认定合格后，用人单位不理赔的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请争议仲裁。仲裁不服的，可以向法院起诉。建议按流程申请工伤鉴定，赔偿金额只能在鉴定等级后确定。王松展追索工伤待遇纠纷一案河南省洛阳市中级人民法院民事裁定书（2009）洛民立终字第93号上诉人（原审原告）王松展，女，汉族。委托代理人邢鸿发，又名邢红欣，男，汉族。被上诉人（原审被告）宜阳县红旗煤矿。法定代表人张继勋，系该矿矿长。委托代理人裴新江，系该矿党支部副书记，特别授权。委托代理人张西川，河南金晖律师事务所律师，一般代理。上诉人王松展因与被上诉人宜阳县红旗煤矿追索工伤待遇纠纷一案，不服宜阳县人民法院（2008）宜民一初字第24号民事裁定，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，2023-07-12369人看过 -
法律综合知识一、没有缴纳工伤保险费能否享受工伤保险待遇没有缴纳工伤保险费也可以享受工伤保险待遇。在职工被认定为工伤后，符合工伤保险待遇项目和标准的费用，由单位支付；如果单位及时补缴的，则新发生的费用由工伤保险基金和单位共同来承担。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。二、工伤保险赔偿需要承担哪些费用工伤保险赔偿需要承担的费用有治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医2023-12-07344人看过 -
自愿放弃缴纳社保的书面证明是无效的。为职工办理社保是用人单位的法定义务，是国家强制要求的，无论是用人单位还是劳动者都不能随意更改处分这项权利义务，而且劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社保的协议本身是违反法律规定的，是无效的，既然是无效协议，那么对劳动者和用人单位双方都是没有法律约束力的，公司仍然要承担为员工缴纳社保的义务。代缴社保，是否存在劳动关系？1．用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系，仅凭社保缴费记录凭证，不能证明双方已建立劳动关系。2．代缴社保违法。根据《社会保险法》第四条规定，“用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”因此，缴纳社保的主体是成立劳动关系的用人单位和职工。另根据《社会保险法》第五十七条、第五十八条规定，社会保险登记为属地登记，应由用人单位所在地的社会保险机构办理。总之，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才2023-07-03421人看过
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工伤事故工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”。工伤保险工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳2023-04-16442人看过 -
医疗机构工伤有哪些赔偿和待遇（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（四）康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。（五）辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。（六）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病2023-07-07475人看过 -
工伤保险待遇一、工伤保险待遇纠纷单位如何举证？举证责任是指当事人要对自己提出的请求提供证据加以证明的责任，否则该当事人将承担败诉的后果，举证责任分配就是法律对各种案件中由何方当事人承担举证责任进行强制性规定。通常情况下当事人对自己的主张承担举证责任，即我们所称的“举证责任”正置，也就是“谁主张，谁举证”。《工伤保险条例》第十八条规定了申请工伤认定需要提供的证据材料，首先应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的，最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，凡未能提供证据或者所提供的证据不足以证明其事实主张的，在工伤保险行政部门调查取证无果的情况下，就要由申请人承担不利后果。根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人2023-06-04423人看过 -
根据《工伤保险条例》规定，工亡事故中的赔偿主体是社会保险机构，由工伤保险基金支付。用人单位没有参加工伤保险的，赔偿主体是用人单位。工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金;需要护理的，还可以享受生活护理费;需要安装辅助器具的，由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。工伤死亡赔偿多少钱劳动者因工死亡，用人单位应该支付劳动者6个月丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，那补偿主要是工伤保险支付。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(22023-04-28276人看过
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社保工伤待遇处理包含的赔偿项目有：治疗工伤的医疗费用和康复费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用和进行康复性治疗的费用；住院伙食补助费和异地就医的交通食宿费；护理费；劳动能力鉴定费；一次性医疗补助金；一次性伤残补助金等内容。一、相关内容拓展1、工伤医疗康复类待遇(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用和进行康复性治疗的费用。但应注意以下事项：首先，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；其次，治疗工伤的费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准；最后，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险的相关规定处理。(2)住院伙食补助费和异地就医的交通食宿费。职工治疗工伤需要住院的，由工伤保险基金按照规定发给住院伙食补助费；经医疗机构出2023-03-30118人看过 -
法律综合知识一、未缴纳社保的工伤劳动者工伤待遇由谁来承担未缴纳社保的工伤劳动者工伤待遇由单位来承担。工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都由用人单位负责赔偿。除此之外，用人单位还需要承担自己应当赔偿的部分。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。二、获得工伤保险待遇满足条件有哪些申请工伤保险待遇要符合以下条件：1．必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动2023-12-01433人看过
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工伤保险待遇需要缴纳社保吗江西在线咨询 2022-02-08并不需要，只有在工伤员工有伤残等级同时在一级到四级的情况下。员工和单位保持劳动关系，单位需要一直缴纳社保到员工退休年龄。依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的 -
社保不足额缴纳影响工伤待遇应该怎么赔偿？青海在线咨询 2022-08-022013年人社部《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条规定，用人单位应当按月在规定期限内向当地社保经办机构办理缴费申报，在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份相关申报事项发生变动的，应申报变动情况。根据《工伤保险条例》第十条、第六十四条的规定，单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，而工资总额是单位支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 -
职工工伤待遇纠纷增多如何处理青海在线咨询 2022-08-07最高人民法院《民事案由规定》同时规定了工伤事故损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷两类案由，这两类案件都源于工伤事故这一规定。 法律事实，在审判实践中职工工伤待遇纠纷增多，常常存在对这两类案件的性质、两者的区别、法律适用、赔偿项目及标准、适用关系等认识不清，相互混肴等情形，因此，有必要对这两类案件进行梳理和厘清。
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如何缴纳工伤保险待遇支付手续内蒙古在线咨询 2022-08-30发生工伤后，劳动者应当向单位提出要申请做，如果单位在一个月内没有申请，那么劳动者可以自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。在认定书出来后，确认为工伤的，劳动者伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定需要劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件及复印件，完整的病历材料，原件和复印件以及劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。具体领取时间、条件、程序可以咨询当地部门。 -
因未缴纳社会保险工伤待遇时效香港在线咨询 2022-08-20根据《工伤保险条例》的有关规定，束某因工致残，被认定为工伤8级后，要求餐饮公司支付工伤待遇的仲裁请求，应予支持；餐饮公司未为束某依法缴纳社会保险费，应按照工伤保险待遇项目和标准，自行承担束某的工伤待遇；餐饮公司未为束某依法缴纳社会保险费及未签订劳动合同，束某要求解除劳动合同，享受经济补偿的仲裁请求，应予支持；束某要求餐饮公司出具解除劳动关系证明书的仲裁请求，合法有据。
