只要工伤是在工作期间,就属于工伤,工伤的赔偿按照《工伤保险条例》(一)医疗费用的规定执行。标准:工伤保险基金支付。要求:
(1)到有服务协议的医疗机构治疗
(2)工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》的规定,工伤保险住院服务标准要求:住院期间食宿交通费:1。标准:本单位员工出差报销。2要求:
(1)工伤职工在总体规划区外就医
(2)由医疗机构出具并报经批准的证明
(4)康复治疗费
1。标准:工伤保险基金支付。要求:
(1)签订服务协议的医疗机构
(2)符合工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品清单,工伤保险住院服务标准(五)辅助设备费第三十条。标准:按国家标准从工伤保险基金中支付(2)安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具(6)停工留薪(1)。标准:原工资福利待遇不变,由单位按月发放要求:(1)停工留薪期限一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊的,可以适当延长,但延长期限不得超过12个月,经设区市劳动能力鉴定委员会确认(二)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇(七)生活护理费第三十一条完全不能自理的,按职工上一年度月平均工资的50%支付,占职工上一年度月平均工资的40%
部分职工生活不能自理,占职工上一年度月平均工资的30%
2,单位负责
(2)劳动能力鉴定委员会对伤残等级进行鉴定,确认需要生活照料的,工伤保险基金按月支付生活照料费(八)工伤复发费第三十六条标准:享受本条例第三十条规定的工伤待遇。要求:确认工伤复发需要治疗
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违规操作造成伤害是否算工伤
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童工因工作原因造成的事故伤害,是否属于工伤
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违章操作受伤害属于工伤吗
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在工作中违章操作致害是否属工伤
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工伤是不是属于违章操作造成的香港在线咨询 2022-11-04根据《工伤保险条例》第十六条规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤的情形如下: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。 由此可知,现行规定比原来的规定对工伤的认定更为宽松,除去犯罪或违反治安管理、醉酒、自杀自残之外,在工作场所工作时间内受到伤害,均可认定为工伤。即使员工违反操作规程或员工在交通事故中负全责,只要是在工作时间工作场所内,均
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违章操作造成员工受伤是否属于工伤四川在线咨询 2022-03-23我国工伤保险实行无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。当然,我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况,凡属意外疏忽,即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错,一般都应认定为工伤,并享受工伤保险待遇;如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的,不应认定为工伤。而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为,包括凭主观臆断,以制造事故达到个人目的
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工作失误造成的伤害是否属于工伤上海在线咨询 2022-03-30工人只要是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,不论是否存在个人操作失误,都应当按照工伤处理,享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》的相关条文如下:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力
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违规操作造成的伤害是工伤吗四川在线咨询 2023-02-13不管是否违规操作,只要符合工伤认定条件,就是工伤。工亡赔偿见下工伤保险条例工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤