9级工伤赔偿标准a>工伤医疗费用使用

工伤医疗费用：工伤治疗所需的费用享受工伤医疗。这些费用一般包括登记费、住院费、医疗费和住院所需药品费，符合工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准为的，从工伤保险基金中全额支付。但是，治疗工伤的员工应到约定的医疗机构就医。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构抢救。在非协议医疗机构进行急救时，应在脱离危险后及时转移到协议医疗机构进行治疗。如果意外伤害发生在不同的地方，并在外国医疗机构进行治疗，通过急救脱离危险后，应将其转移到本市约定的医疗机构。如果受伤员工需要康复治疗，约定的医疗机构应提出意见并报经办机构确认

在实践中，我们应特别注意一点。为督促用人单位积极申请工伤，社会保障机构不赔偿申请工伤认定前发生的医疗费用，医疗费用由用人单位承担。但是，如果用人单位或受伤人员拒绝接受工伤认定并进行复议或行政诉讼，社会保障基金在此期间不受工伤医疗费用补偿的影响。康复治疗费

如果受伤员工需要康复治疗，约定的医疗机构必须提出意见，并报经办机构确认

符合工伤保险诊疗项目目录的，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准由工伤保险基金支付

III.停工工资期工资

受伤员工可享受停工工资期不超过12个月的工资。职工因意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，停工工资期间，原工资和福利不变，由单位按月发放。如遇重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长时间不得超过12个月

IV.护理费

护理费=护理人员工资×护理时间。家庭成员护理按家庭成员实际工资计算；家属无工资或找护理人员护理的，按护理行业平均工资计算；用人单位安排护理人员的，按照护理行业平均工资计算；用人单位安排护理人员的，不计算护理费用。护理时间按住院时间计算。医院或评估机构出具出院后继续护理证明的，按证明上显示的持续护理时间计算。原则上，护士人数为一人。如果医院或评估机构颁发的证书要求一名以上的护士，则应按照证书上显示的人数计算，但最多不得超过三名。停工留薪期间的护理费

停工留薪期间，不能自理的受伤职工需要护理的，由所在单位派人陪同，并提供医疗机构出具的证明，或按统筹区上一年度员工月平均工资的40%按月发放。如对是否需要押运有争议，应提交劳动能力鉴定委员会确认。标准：该地区员工上一年度的平均月工资×（无薪假期（住院天数）×40%

VI.生活和护理费用

如果受伤员工被认定为残疾且有护理依赖，则应支付生活和护理费用。根据护理依赖程度确定生活护理费用。护理依赖水平分为三个层次：无法照顾全部生命、无法照顾大部分生命和无法照顾部分生命，分别按统筹区员工上一年度月平均工资的50%、40%和30%支付。由工伤保险基金支付。住院食品补贴

工伤住院期间的食品补贴：直辖市、副省级城市、省会城市25元/天/人；其他地区：20元/天/人a>一次性伤残津贴

标准为9个月工资

IX。一次性工伤医疗补贴

根据工伤员工的伤残程度确定，按统筹区员工上一年度月平均工资的固定月数计算，在劳动关系终止或终止时一次性发放。五级一次性工伤医疗补贴为：员工8个月的平均月工资。对于患有职业病的工伤员工，一次性工伤医疗补贴在上述标准的基础上增加30%

X。一次性伤残就业补贴

根据受伤员工伤残程度确定，按统筹区员工上一年度月平均工资的固定月数计算，在劳动关系终止或终止时一次性发放。5级一次性残疾就业补贴是指员工16个月的平均月薪。如果受伤员工距离正常退休年龄超过五年，则应全额支付一次性残疾就业补贴；如果正常退休年龄不足五年，一次性残疾就业补贴将每减少一年减少20%；从正常退休年龄起不满一年的，应当缴纳10%席/p><伤残辅助设备费

根据《工伤保险条例》第32条，需要注意以下事项：①需经劳动能力鉴定委员会确认；②具体费用按照《河南省工伤保险辅助设备配置目录》等国家规定的标准支付。模块化大腿假体工伤保险最高给付限额为21600元，建议使用年限为3年；③由工伤基金支付，超出部分不予支持。未来的实际费用可在发生后报销

XII。从停工工资到期到享受伤残津贴的工资

从受伤之日和最终确定伤残的前一天开始计算，乘以我的工资

XIII。交通和住宿费用（《工伤保险条例》第30条）

受伤员工在总体规划区域外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，资金支付的具体标准由统筹区人民政府制定