从飞行员跳槽案看员工的辞职制度-法师兄

从飞行员跳槽案看员工的辞职制度

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 21:41:11 437 人看过

核心要点：飞行员有自由择业的权利，其跳槽的背后是两个航空公司的较量，因此解决飞行员跳槽的问题可以借鉴足球运动员转会制一样，制定出一定的转会规则。

事件始末：

1996年9月，丁某、府某转业在中国东方航空江苏有限公司任飞行员，双方在无固定期劳动合同中约定：作为飞行员的乙方在约定服务年限内要求解除合同时，甲方可按规定协议向乙方收取各类赔偿补偿费用。2004年7月，二人递交辞呈但未获同意。随后两人不再去上班，公司亦停发工资待遇，但未给办理解除合同手续。同年12月7日，经江苏省劳动仲裁委裁决，二人与公司合同自2004年8月13日解除，丁某一次性赔偿公司培训费38.8万元，府某赔偿33.8万元。航空公司不服，于同年12月向江宁区法院提起诉讼。法院最终判决丁、府与航空公司解除合同，但因违反服务期限约定构成违约，二人需赔偿航空公司培训费等损失100万元。

点评：

根据劳动法的规定，劳动者享有平等就业和择业的权利。那么飞行员也属于劳动者，他们有劳动权，享有自由择业权。在目前法律框架下，飞行员仍属于劳动法的调整范围，只要没有依法签订服务期，那么飞行员作为劳动者就具有辞职权。但作为特殊的劳动者群体，法律必须对飞行员跳槽随意解除劳动合同、防止恶性竞争的行为进行限制。面对航空公司对飞行员的高额投入和飞行员违约后所造成的损失，培养飞行员的航空公司理应得到一定的赔偿。但要把所有的赔偿责任归于飞行员个人承担显然不妥。跳槽的背后是两个航空公司的较量，飞行员流动产生的利润主要还是归航空公司。因此解决飞行员跳槽的问题可以借鉴足球运动员转会制一样，制定出一定的转会规则。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

律师事务所
8名飞行员跳槽遭索赔法院判赔1245万

2006年7月7日齐鲁晚报记者近日从有关方面获悉，6月27日，南京市江宁区人民法院对江苏某航空公司8名飞行员因跳槽遭天价索赔一案作出一审宣判，判决8名飞行员赔偿该公司总共1245万元！其中最高的186万元，最低的107万元，这也创下了江苏省因跳槽引发的赔偿最高纪录。据介绍，这8名飞行员在去年11月提出辞职申请，由于双方不能协商解决，最终航空公司将8名飞行员起诉到江宁区人民法院，请求判决不解除双方劳动关系，并要求各赔偿210万元。法院在6月27日作出一审宣判，判决双方解除劳动合同，8名飞行员向航空公司作出107万元到186万元不等的赔偿。根据去年6月民航总局等部门出台的有关文件，飞行员提出解除劳动合同申请的，最高可以赔偿公司210万元。为什么最终法院没有完全支持航空公司的请求呢？本案中，代理飞行员跳槽官司的钟山明镜律师事务所崔武认为，根据劳动法，单位在要求员工赔偿的时候，应该考虑到员工所作出

2023-06-09

392人看过
劳动者
【劳动者权利】封存证照阻碍飞行员跳槽

有100余名飞行员打了辞职报告，但都没有顺利跳槽。今天，记者在“飞行员辞职法律问题研讨会”上获悉，目前，国有航空公司为培养飞行员付出的巨额费用和对辞职飞行员有关证照的封存保管，是阻碍飞行员跳槽的两大因素。今年6月，江苏某航空公司8名飞行员因跳槽遭航空公司索赔，要求每人赔偿210万元的培训费。南京市江宁区法院一审判决双方解除劳动合同，但飞行员要付给航空公司107万元至186万元不等的赔偿。参加此次研讨会的江苏省高级法院法官侯海军介绍说，目前，原告航空公司已提出上诉，案件正在二审中。“飞行员是特殊群体，”中国国际航空公司人力资源部副总经理李树兴说，公司为培养飞行员付出巨额费用，有些隐性培训费用无法计算，飞行员跳槽会造成国有资产流失。这也是阻碍飞行员跳槽的一个重要因素。而作为民营企业的春秋航空公司飞行部总裁助理陈根章认为，国有航空公司索赔巨额培训费是影响辞职飞行员跳槽的一个因素。他在列举了一名高

2023-06-09

494人看过
保密条款
公司状告员工跳槽

上海一家复合新材料公司用两年时间精心培养自己的一名员工，花去培训费用近5万元，并签订了竞业禁止协议，但羽翼丰满的员工却忽然不辞而别，跳槽至竞争对手旗下任职。新材料公司蒙受了巨大损失后连忙向法院起诉，却因自己首先没有履行竞业禁止协议而输了官司。2002年8月，上海某复合新材料公司与周某签订了一份为期一年的劳动合同，并随后将其安排在质量保障部门从事管理工作。合同期满后，双方又续签了一年的劳动合同，合同约定周某享有接受培训、分房等特殊福利待遇，若在服务期限内解除合同则应支付相应违约金。合同签订后，该公司立即派周某参加了全国铝塑行业质检人员培训，并在第二年又参加了一次培训，共花费3．5万元。为了留住人才，公司还特别支出1．5万元为他买了商业保险，并在其参加完第一次培训后将其任命为质保部副经理。为了确保自己的人才投入能够得到回报，公司在第二份合同即将到期时又和周某签订了《商业秘密、竞业禁止及必须服务

2023-06-09

359人看过
子公司
防患员工伤心跳槽

除了这些跳槽者本身的原因外，做为企业，在重视这些现象的同时也要认真思考。其实，对于一个企业而言，员工应该是企业的第一顾客。企业正是为员工提供发展的舞台，也为员工个人的发展提供广阔天地。企业正是依赖于员工的能力、智慧和资源才能建设好企业，连自己的员工都不能维护好，如何才能维护企业的市场，长远地开拓企业前景，形成企业核心竞争力？建议企业从以下几点思考：领导需要水平，更多的水平来自公正与无私不该做的事情，绝对不能做，建立高道德标准，这是一流企业的标准。企业领导绝不能命令员工干违法的事，不要总是用命令的口吻要求员工做些什么，也不要让员工做他们订为忌讳的事。领导者不把经营事业的目标放在永续经营上，而把目光放在短线的操作，这是一个最严重的问题。对每一个人都会有喜好与厌恶，领导者也不会例外，但是个人的喜好往往对你的企业和事业发展于事无补，有时候会更产生糟糕的后果。保持一颗公正的心，也许你的员工会对你公正

2023-06-05

404人看过

协议解除
员工跳槽，企业败诉

东莞一企业起诉跳槽职工违反竞业禁止败诉法院：变相限制劳动者就业应为无效法官提醒：滥用竞业禁止损失的必然是企业自身法制网记者邓新建法制网通讯员林劲标随着人才流动加快，跳槽、炒老板鱿鱼成为常事，而签订竞业禁止合同就成为企业保护商业秘密的尚方宝剑。那么是否约定了高额违约金，企业就能高枕无忧了呢？，广东省东莞市中级人民法院对一起侵犯商业秘密竞业限制纠纷案进行终审宣判，判决驳回原告东莞展麒电子有限公司要求被告陈某支付违约金的诉讼请求。法院终审查明，2007年7月17日，原、被告签订了一份《企业专业经理人保密和竞业禁止协定》。协议约定，被告陈某在任职期间和协议解除两年内，非经原告公司同意，不得从事与该公司同类的竞争业务；若违反，应当一次性支付违约金100万元。同年12月25日，原告展麒公司与被告陈某签订《切结书》，约定双方无条件解除双方劳资关系。被告陈某离职后，在敦普精密工业（深圳）有限公司任职。原告

2023-06-09

283人看过
承诺
员工跳槽HR须自醒

1、严格把好招聘关如果公司招到的是不够忠诚、缺乏职业道德的员工，便很难通过后期的培养和共事让他对企业忠诚。如果招进来的员工有频繁离职的经历，企业就有理由认为他不能在工作岗位上踏踏实实地做下去，类似这样的人即使能力非常出色也不能长久地服务于企业，他常常把企业当成自身成长的跳板，一有机会就会弃企业而去。所以，一定要抓好招聘关，设立基本职业道德规范标准，并实施相应的心理测评及背景调查，从人员选用阶段就把控住员工的基本素质。2、抓人才培养，拓展发展空间当员工看到自己在企业里再无发展的余地，呆下去只是耗时间的时候，有能力、想成长的员工就会萌生去意。所以，正确地引导员工，科学设计员工职业发展通道是人才培养特别需要关注的问题。在条件允许的情况下，企业可以逐步建立人才梯队，对于关键岗位员工要建立起后备干部制度，逐步培养人才，合理设计人才发展的通道，让员工能清晰地看到自己的上升空间，从而安心工作。不少企业对

2023-04-16

427人看过
社会保险
跳槽单位会扣留员工的档案吗

员工如果跳槽，单位是无权扣留其档案的。用人单位扣押员工档案的，由劳动行政部门责令限期退还，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。一、公司不开离职证明可以去哪里举报公司不开离职证明可以去劳动监察部门举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、辞职需要什么手续用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者应当按照双方的约定，办理工作交接，并将单位物品返还

2023-03-28

73人看过
公务员辞职
重庆限制公务员辞职机关呆满5年才能跳槽

重庆近日出新规，对公务员辞职作出各种限制，要求公务员工作不满5年不得辞职。规定一经公布，引发社会热议。重庆市委组织部、市人保局联合出台的《重庆市公务员辞去公职试行办法》要求，新录用的公务员，加上试用期，在机关工作不满5年的，不得辞职;有重要公务尚未处理完毕、且须由本人继续处理的，也不得辞职。此外，《办法》还对公务员跳槽后所从事工作作了限制。原为领导的公务员离职3年内、普通公务员离职2年内不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，也不能从事与原工作业务直接相关的营利性活动。有网友认为，在上位法《国家公务员法》中找不到不满5年不得跳槽的相关依据，重庆提出5年限制已越权。也有部分网友认为，公务员本身是一种职业，有权辞去自己的工作，辞职后3年内的工作限制已侵犯了公民自由择业的权利。面对质疑，重庆市公务员局局长蒋建国回应：出台《办法》是有充分依据的，在这方面我们没有创新，不过是重申国家规

2023-04-24

85人看过

有限责任公司
离职员工跳槽不违反竞业禁止

认为员工跳槽违反了竞业禁止规定，公司将其告上法庭，12月19日，北京市丰台区人民法院判决员工跳槽不违反竞业禁止。北京某科技发展有限公司在法庭上诉称：2002年4月，我公司在与外方合作一个项目中急需一名懂管理、通晓外语的人员。于是找到被告谢先生，同意其以股东身份加入公司。只要其经营管理尽其所能，一年后将享有本公司10%的股份。2002年5月，被告以公司总经理身份加入公司。由此充分了解和掌握了公司全部产品、技术及相关的一切商业秘密。2003年4月，本公司从同行业另一公司业务经理处得知，被告已到该公司上班，职务是副总经理，负责产品的开发及市场营销。因为被告已掌握我公司配方和相关技术，其到同行业的另一公司工作对我公司来说是不能容忍的。请求法院判令谢先生遵守《公司法》第61条的规定，履行竞业禁止义务两年。谢先生则认为：我不是该公司董事也不是职员，只是曾应该公司邀请为其帮过忙。我既没有占有该公司的技术

2023-06-09

210人看过
证据收集
当员工带着机密跳槽

他带着客户资料跳槽了这事发生在浙江某开关公司。2003年1月，该公司招来一名员工周某，他工作积极、业绩突出，很快被公司确定为重点培养对象并逐渐接触开关公司的对外销售工作。2004年下半年，周某被公司派往宁波，负责该公司在宁波地区的销售工作，成为该公司在宁波地区办事处的负责人。当然，对于周某的努力，公司也给予了相当不错的待遇，年薪10万元以上、轿车、消费签单但这些并没能让周某安下心来。2005年5月，周某突然提出辞职。这让开关公司有些措手不及，周某掌握着该公司在宁波的所有客户信息，一旦泄露会给公司带来极大的损失。经过协商，2005年5月28日，双方签订了《解除劳动合同协议书》。在协议书中，周某承诺，在两年内不从事涉及宁波地区低压电器行业相关工作或开办相关的公司。作为补偿，开关公司向周某支付将近5万元的补偿金。周某若违约，应向开关公司支付3倍补偿金的金额，赔偿开关公司的损失。协议签订当日，该公

2023-06-09

437人看过
违约金
员工跳槽后单位应该扣档案吗

员工跳槽用人单位无权扣档案，应当在十五日内为劳动者办理档案转移手续。用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。员工跳槽与企业商业秘密的保护2003年4月1日，王某大学毕业后被某科技公司聘用，双方签订了为期3年的劳动合同。在签订劳动合同的同时，王某与某科技公司签订了一份《员工保密协议》。协议称：员工对公司商业秘密负有保密和不为自己或他人的经营活动使用的义务，该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。如违反该商业秘密保护协议，违约使用该商业秘密或导致秘密泄漏的，应向公司支付违约金三万元。合同到期后，双方没有续签劳动合同。后来，王某应聘到另一家公司工作，并将其在某科技公司掌握的工艺技术运用在产品制作过程中。某科技公司以王某违约为由要求其支付违约金三万元，王某予以拒绝，双方遂发生争议。本

2023-07-21

206人看过
违约金
飞行员跳槽遭800万索赔法院终审判赔203万

6月25日上午，河南省郑州市中级人民法院对因飞行员跳槽引发巨额索赔案做出再审判决：判令被告高飞赔偿原告航空公司违约金、培训费共计2035997．87元。5月18日，河南省郑州市中级人民法院二审开庭审理了此案，上诉人航空公司诉请被上诉人飞行员高飞（化名）索赔人民币813．4万多元。被告高飞曾是空军的一名战斗机飞行员，退伍后于1993年6月到南方航空公司河南分公司中原航空公司从事飞行工作，并与中原航空公司签订了无固定期限的劳动合同。合同约定，如果被告高飞未满服务年限离开公司，必须支付公司相关培训费用、违约金及其他损失。2006年3月31日，被告高飞突然向中原航空公司提交辞职申请，该公司于4月4日复函，不同意其辞职的申请。然而，被告高飞在提出辞职申请30天后的2006年5月1日，不再为中原航空公司提供正常的劳动。该公司告到法院，要求被告高飞赔偿人民币800万元。一审法院审理后认为，被告高飞要求解

2023-04-22

84人看过

公务员辞职
重庆出新规限制公务员辞职：工作未满五年者不得跳槽

近年，考上公务员被不少市民视作端上了金饭碗，因此公务员考试竞争愈发激烈。而今后，不仅端起金饭碗很难，想放下也不容易了。近日，市委组织部、市人力资源和社会保障局向我市各部门印发了《重庆市公务员辞去公职试行办法》，《办法》对公务员辞职作出了各种限制。工作不满5年不得辞职据了解，该办法是为规范公务员辞去公职工作，保障机关与公务员的合法权益所制定的。《办法》要求，新录用的公务员，加上试用期，在机关工作不满5年的，不得辞职;有重要公务尚未处理完毕、且须由本人继续处理的，也无法辞职。同时，在涉及国家秘密等特殊职位任职、不满国家规定脱密期限的公务员;正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序未终结的公务员，也不得辞职。约定期内辞职要付违约金市人社局相关负责人说，已与所在机关因专项培训签订协议约定了工作期限的公务员，若提前辞职，须向所在机关支付违约金，或履行相应义务，违约金数额不得超过约定工作期限尚未履

2023-06-09

392人看过
辞职
员工因单位侵权辞职跳槽无须支付违约金

2013年3月，林某应聘到A公司从事数控车床工作，双方签订了4年期劳动合同，期限为2013年3月1日至2017年2月28日，工资约定为4000元，但A公司劳资人员疏忽一直未给林某参加失业保险。后因林某工作表现突出，2013年11月至12月，A公司将林某派到山东青岛进行技术培训，培训费用为4万元。同时，A公司与林某签订了服务期协议，期限为2014年1月1日至2018年12月31日，并约定如果林某违约，应向A公司支付违约金。2014年4月，A公司业绩出现大幅下滑，从该月起一直到2014年6月，A公司一直没有向林某发放工资，只借1500元/月生活费。林某就失业保险和拖欠工资事宜多次与公司沟通无果，加之当地B公司在高薪聘请数控车床工，2014年7月，林某以A公司未依法参加失业保险和拖欠工资为由辞职，并到B公司成功应聘，从事同类工种工作。同年8月，林某全权委托其代理人提起劳动仲裁，请求裁决A公司赔偿

2023-06-10

439人看过