当劳动合同履行存在障碍时,法律允许双方在劳动合同有效期内对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的,双方可以变更本合同:
(1)双方协商一致,不损害国家、集体和其他人的利益
(2)劳动合同订立时双方协商一致的客观条件发生重大变化(3)因不可抗力致使劳动合同不能完全履行。不可抗力是指双方无法预见、避免和克服的客观情况,如自然灾害、事故、战争等。(4)订立劳动合同所依据的法律法规已被修改;(5)劳动者身体健康状况的变化,劳动能力的丧失或部分丧失,岗位与职业技能不相适应,职业技能提高到一定程度,,如果继续履行原合同规定的义务,导致未能履行原劳动合同或对工人明显不公平
(6)法律法规规定的其他情形
劳动合同法第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。由于《劳动法》没有明确规定劳动合同的变更必须以书面形式进行,在实践中,用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重,如随意调整劳动者的工作岗位、随意降低劳动者的工资标准等,严重损害劳动者合法权益的。为了规范劳动合同的变更,《劳动合同法》明确规定,劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同,用人单位和劳动者各执一份
变更劳动合同的程序如下:
(1)提出变更要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的请求,说明变更劳动合同的原因,变更内容和变更条件,并要求另一方在一定时间内给予答复(2)承诺:收到另一方的变更请求后,合同另一方应及时答复并明确告知另一方是否同意变更
(3)签订书面变更协议:双方平等协商,就劳动合同内容的变更达成一致后,签订书面变更协议。本协议规定了变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。用人单位和劳动者各持一份修改后的劳动合同
[实际操作指南]平等、自愿、协商一致是变更劳动合同的基本要求。用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同的,属于违约,应当承担违约责任。给员工造成损失的,应当承担损害赔偿责任
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劳动合同变更应当遵循的程序及形式
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变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位... 更多>
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变更劳动合同应遵循什么条件黑龙江在线咨询 2022-05-15当事人之间变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的强制性规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
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订立和变更劳动合同应遵循哪些原则吉林省在线咨询 2022-10-19(一)平等自愿的原则平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。 (二)协商一致的原则所谓协商一致,是指劳动合同的全部内容,在法律、法规允许的范围内,由双方当事人共同讨论、协商,取得完全一致的意见后确定。 (三)不得违反法律、行政法规的原则不得违反法律、行政法规的原则,即劳动合同的合法原则。
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劳动合同的变更应当遵循哪些规定内蒙古在线咨询 2022-07-25劳动合同变更需注意的四个问题 1、用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求,办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等;另一方应及时作出答复,否则将承担一定的法律后果。 2、变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字,方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份,同时,对于劳动合同经过鉴证的
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订立和变更劳动合同应当遵循哪些原则澳门在线咨询 2022-05-15(一)平等自愿的原则平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。 (二)协商一致的原则所谓协商一致,是指劳动合同的全部内容,在法律、法规允许的范围内,由双方当事人共同讨论、协商,取得完全一致的意见后确定。 (三)不得违反法律、行政法规的原则不得违反法律、行政法规的原则,即劳动合同的合法原则。
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订立和变更劳动合同应当遵循什么原则青海在线咨询 2022-07-12(一)平等自愿的原则平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。 (二)协商一致的原则所谓协商一致,是指劳动合同的全部内容,在法律、法规允许的范围内,由双方当事人共同讨论、协商,取得完全一致的意见后确定。 (三)不得违反法律、行政法规的原则不得违反法律、行政法规的原则,即劳动合同的合法原则。