双倍赔偿金的6个条件具体如下:
1、从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5、在本单位连续工作满15年的,且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律规定的其他情形。
劳动纠纷中双倍赔偿金的6个条件是什么
1、根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、根据《劳动合同法》第42条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
3、法律依据:《劳动合同法》第四十二条,第八十七条
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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残疾赔偿金,是指受害人因道路交通事故致残,不仅影响了其以后的生活能力,而且影响了其获取经济收入的能力,为了维持生活,需要对其进行生活补助,由相关责任人按照一定的标准对这项生活补助费用进行的赔偿。 残疾赔偿金是维持受害人生活的保障,是道路交通... 更多>
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双倍赔偿金的6个条件上海在线咨询 2022-11-03条件是: 一、从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的; 二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 三、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 四、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 五、在本单位连续工作满15年的,且距法定退休年龄不足5年的; 六、法律规定的其他情形。
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违约金双倍赔偿金6个条件北京在线咨询 2022-05-21双倍赔偿金的条件分别是: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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双倍赔偿金的6个条件是什么江苏在线咨询 2022-05-17双倍赔偿金的条件分别是: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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双倍赔偿金的条件有哪些广西在线咨询 2022-11-24如果单位违法解约或者违法与劳动者终止劳动合同的,要以双倍的经济补偿金为基础来支付给劳动者赔偿金。如果劳动者没有重大过错,而用人单位具有辞退患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的劳动者;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者等情形的,属于违法辞退,要支付赔偿金。
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赔偿金基本分析双倍赔偿金的6个条件天津在线咨询 2022-11-23条件是: 一、从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的; 二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 三、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 四、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 五、在本单位连续工作满15年的,且距法定退休年龄不足5年的; 六、法律规定的其他情形。