劳动者有权拒绝加班吗
来源:互联网 时间: 2023-04-14 16:30:39 372 人看过

劳动者是否有权拒绝加班要分情况:

1、有权拒绝的情形:

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班。

2、无权拒绝的情形:

发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;

生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月10日 19:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 劳动者在单位要求加班,能否拒绝?
    用人单位因生产经营需要,有必要延长工作时间的,需与工会和劳动者协商认可后方可进行。经协商一致,用人单位延长工作时间的,延长的时间需符合法律的规定,以保障劳动者身体健康。劳动者有权拒绝未经协商的加班要求,超过法律规定的加班时长的加班要求,劳动者同样有权拒绝。什么情况下劳动者不能拒绝加班有以下情形时,劳动者是不能拒绝加班的。1、发生自然灾害、事故或者其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,是必须及时抢修的。3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季。《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者
    2023-07-22
    397人看过
  • 工厂怎么算,劳动者能否拒绝加班
    一、工厂加班费怎么算《劳动法》第四十四条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。二、劳动者能否拒绝加班用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时。但用人单位
    2023-03-01
    240人看过
  • 加班工资要怎样计算劳动者能不能拒绝加班
    一、加班工资要怎样计算1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。二、劳动者能不能拒绝加班《劳动合同法》第三十一条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班
    2023-04-10
    305人看过
  • 怎样计算劳动者应该拒绝加班工资
    劳动者若不同意加班有权拒绝加班。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。一、清明节加班几天清明节一般放假三天,其中清明节当天是法定节假日,其余两天是调休。安排清明节加班的,清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资,不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资,应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。二、农民工国庆工地不放假违法吗农民工国庆工地不放假违不违法,需视情况而定:1、如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不违法;2、如果在法定休假日安排劳动者工作的也不支付相应的工资,违法。一、国庆不放假不给加班工
    2023-04-10
    265人看过
  •  劳动者因拒绝加班被诉,是否违规?
    尽管员工对加班时间有所不满,但根据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位不得以此为由对员工进行违纪处理。同时,用人单位应当严格执行劳动定额标准,避免或变相强迫员工加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。尽管员工对加班安排有所不满,但根据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位不得以此为由对员工进行违纪处理。同时,用人单位应当严格执行劳动定额标准,避免或变相强迫员工加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。员工不同意加班的,企业不能以违纪为由强迫或变相强迫员工加班。但如果行业有特殊需要,且在签订劳动合同时约定了加班时间及加班工资的,也是可以的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十
    2023-09-19
    356人看过
  • 劳动者拒绝加班用人单位应该扣工资吗
    一、劳动者拒绝加班用人单位应该扣工资吗1、劳动者拒绝加班用人单位不得扣工资。用人单位由于生产经营需要加班的,应当与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、劳动法规定加班工资怎么算劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。
    2023-06-14
    416人看过
  •  劳动者在何时何地可以拒绝单位加班?
    一般情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,需满足两个条件:一是因生产经营需求,二是与工会和劳动者协商。同时,用人单位不得强制劳动者加班。因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时。在一般情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,需满足两个条件:一是因生产经营需求,二是与工会和劳动者协商。同时,用人单位不得强制劳动者加班。因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时。 劳动者如何保障自己的加班权益?加班是指在正常工作时间以外继续工作或加班工作,以完成工作任务或达到特定的目标。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者在加班时应享有相应的权益保障。首先,劳动者应事先与用人单位协商一致,明确加班的原因、时间、地点等具体内容,并在劳动合同中注明。如果用人单位未经劳动
    2023-08-27
    390人看过
  • 劳动者有哪些权利可以保护,拒绝单位要求的加班?
    正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。但有自然灾害等紧急情况必须处理的,不得拒绝加班。劳动者能拒绝加班吗第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例
    2023-07-11
    438人看过
  • 劳动法劳动法不得拒绝哪些加班
    4种情形职工不得拒绝延长工作时间。这4种情形是:  发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;  生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;  必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;  为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。  在上述特殊情况下,用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制,但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。  《劳动法》第四十二条规定,“有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理  (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益
    2023-02-19
    76人看过
  • 劳动者不得拒绝加班的3种情况是什么
    (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百
    2023-03-07
    290人看过
  • 劳动者拒绝加班需要具备哪些法定情形
    (1)发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;(4)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。上述规定可以看出,除了在上述规定的四种情形外,用人单位要求劳动者加班的,劳动者可予以拒绝。关于加班的规定有哪些《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过
    2023-08-17
    330人看过
  • 《劳动法》规定不能拒绝加班
    在上述四种情况下,员工不得拒绝延长工作时间。这四种情况是:自然灾害、事故或其他原因严重威胁人民的安全健康和国家财产,需要紧急处理的生产设备、运输线路和公共设施的故障,影响生产和公共利益,必须及时维修的在法定节假日或公共节假日停工期间,必须进行设备检修和维护以完成国防紧急任务或上级安排的国家计划外的其他紧急生产任务,以及商业和供销企业在旺季采购,运输,加工农副产品的紧迫任务,劳动部有关人士指出,,雇主组织雇员延长工作时间不受法律规定的条件限制,但是,用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。劳动法的有关条款:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度37对于执行计件工作的工人,用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准。第三十八条企业不能执行本法第三十九条规定的,用人单位应当保证劳动者每周至少
    2023-05-07
    437人看过
  • 加班拒绝合法吗
    劳动者拒绝单位的强制加班是合法的。正常情况下单位由于生产经营需要,在与工会和劳动者协商后可以安排加班,但用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。此外怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工在任何情况下都可以拒绝加班。哺乳期妈妈加班合法吗对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。因此用人单位安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工加班,是不合法的,但超过1周岁,是可以安排延长劳动时间的。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    2023-08-11
    174人看过
  • 能否拒绝加班?员工有权要求加班费吗?
    可以视加班安排时间严重性进行判断,《中华人民共和国劳动法》对加班行为做出了定量规范,延长工作时间,不得超过1小时/天,特殊情况下不得超过3小时/天,并且每月不得超过36小时;并且加班需要与工会和劳动者协商一致,加班必须按规定支付加班费。劳动法生病的员工能辞退吗员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者
    2023-07-06
    62人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 劳动者能拒绝加班吗,哪些情形劳动者不能拒绝加班?
      福建在线咨询 2022-10-29
      一、劳动者能拒绝加班吗《劳动合同法》第三十一条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”根据以上规定,用人单位安排劳动者加班必须符合以下几个条件: 1、首先用人单位必须与劳动者及工行协商一致,征得劳动者及工行同意; 2、必须是由于单位生产经营的需要; 3、安排加班,一般一天不得超过1小时,特殊情况不得超过
    • 劳动者拒绝加班会有什么后果?劳动者拒绝加班会有怎样的后果?拒绝
      黑龙江在线咨询 2022-01-27
      特殊原因包括:劳动法第四十二条规定了三种情形,以及根据劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第七条规定,还提到“必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的”这几种特殊原因,这几种特殊情形要求加班,劳动者不能拒绝。但在实践中,因为我国现阶段生
    • 劳动者拒绝支付加班费劳动者可以拒绝加班吗, 加班费的相关法律规定
      广西在线咨询 2022-02-26
      用人单位安排劳动者进行加班费,需要支付劳动者相应的加班费,如果拒绝支付加班费劳动者可以拒绝加班。用人单位以此解除劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加
    • 劳动者是否有权拒绝用人单位安排加班的行为?劳动者是否有权拒绝?
      山东在线咨询 2022-03-01
      用人单位安排加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的,劳动者不得拒绝。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动
    • 劳动者拒绝加班怎么办, 劳动者拒绝加班可以采取哪些措施维护自己权
      福建在线咨询 2022-02-13
      劳动者有休息休假的权利,可以拒绝加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。劳动者同意加班的,应支付加班费。可以采取以下措施:1、向劳动监察部门投诉、控告;2、以劳动合同法第38条“未按劳动合同约定提供劳动条件”或“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的”为由解除劳动合同;如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲