上班时被打伤如何索赔-法师兄

上班时被打伤如何索赔

来源：互联网时间： 2023-02-21 20:41:07 100 人看过

向人社局提供资料。申请工伤认定，工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

残疾赔偿金
如何索取被打人的赔偿

被人打了之后首先要打110报警，等到警察来之后申请伤情鉴定，根据鉴定的结果向对方索要赔偿。法律上有明确的规定，如果打人方是故意伤害他人，构成故意伤害罪的，受害方可以追究其刑事责任。打人方需要支付被打方的治疗所需费用，以及在治疗期间产生的一系列（如：住宿费、所需营养费、护理费等）相关费用。这些费用都是打人一方所必须承担的。被别人打了怎么起诉索要赔偿金1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。”《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅

2023-07-01

404人看过
有期徒刑
员工上班时被打伤雇主是否应该赔偿

2014年1月24日，陈某以前的员工唐某到工厂找陈某借钱，因陈某不在，唐某便叫正在车间工作的小赵帮他打电话给陈某，小赵没同意，两人斗了几句嘴。不想，唐某手持榔头砸打小赵的头，小赵当即被送往医院治疗，诊断为开放性-脑损伤、脑挫裂伤等。一个月后，小赵出院，共花去医疗费2.22万余元，陈某帮其支付了9600余元。2014年7月，唐某因故意伤害罪被判处有期徒刑2年3个月。但伤害带来的经济损失让小赵倍感压力。小赵多次找陈某协商，希望陈某能支付这笔费用，均遭到拒绝。小赵起诉到法院，要求陈某赔偿医疗费、误工费等各项经济损失共计4.14万元。但陈某认为，小赵的伤是唐某造成的，法院也已作出了判决和认定，应由唐某承担责任。且他与唐某早已解除了劳务关系，又支付了小赵9600余元的医疗费，其他费用不应再由他支出。法院判决，陈某赔偿小赵因伤造成的合理损失3.86万元。说法根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适

2023-06-13

76人看过
报警
上班被打后报警如何处理

1、建议及时向警方报案处理，如果伤情鉴定为轻伤害以上（包括轻伤），打人者已涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任；2、公安机关立案后，可以提起附带民事诉讼，要求人身损害赔偿；当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿；3、如果伤情鉴定为轻微伤，可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。上班被打单位负责任吗1、依据《工伤保险条例》14条第三款，在工作的时间工作的场所内，因为履行工作职责的原因而受到的暴力的暴力等意外伤害应认定为工伤的规定，如果当事人属于上述情形应认定为工伤。此种情形下，用人单位应当协助当事人进行工伤认定及鉴定工作。被认定为工伤，且被鉴定达到10级以上工伤情形的，会享受相关的待遇。但是，如果当事人虽然在被殴打时处于工作状态，但是被打的原因并非系履行工作职责所导致的，那么不符合上述应当认定为工伤的情形的规定。2、在当事人被殴打不符合应当认定为工伤的情形下，相关的损害赔偿责任应当相关的侵犯当

2023-08-11

422人看过
故意犯罪
上班时被同事打伤算工伤吗，工伤认定

《工伤保险根据条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系：如因交接班问题受到伤害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生矛盾，则不算。工伤认定根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件，同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。"工作时间

2023-06-12

186人看过

消费者
搭乘免费班车受伤如何索赔

一、搭乘免费班车受伤谁负责超市注册“免费班车”，不是以运送为意图的独立行为，而是出于为添加客户的消费人群这一清晰的商业意图所推出的一种营销模式。从形式上看，与一般客运车辆不同，乘客乘坐免费班车，无需付出费用。可是，商家供给免费班车的费用实际上现已列入到其运营本钱之中，班车能够视为其经营场所的延伸部分。从这个意义上说，消费者乘坐班车，与其进入购物场所并无二致。商家供给接送客户的效劳班车是属商业活动中的效劳行为。“免费”并不等同于“免责”。这儿的“免费”仅仅相对于承运的汽车公司与消费者之间而言，免费班车为商家拉来了更多的客流，超市因此而获利，当然要承当因此而产生的职责。一旦乘客乘坐上超市的免费班车，即使没有消费凭证，两边之间的合同联系依然建立。二、搭乘免费班车受伤怎么索赔搭乘免费班车受伤，乘客有权对请求权根底作出挑选。对于乘坐超市免费班车时受伤的乘客而言，享有两种损害补偿的请求权：1、根据侵权

2023-06-12

207人看过
小区物业
保安工人在上班时被打，应该如何维权？

保安被业主打伤是否算工伤这就要看实际的情况，如果是因为工作的原因而被打伤的话，那么就可以认定为工伤，从而也可以享受到所有的待遇，如果不是的话，那么这个赔偿就会由业主来进行全部的承担。保安被打伤，是履行工作职责受到暴力伤害，认定为工伤的。保安无驾照代移业主车辆撞人，物业、保安、车主三方连带赔偿法律百事通400－880－5008上海报道因业主擅自将车停在小区绿化带，物业保安李晓华多次上门希望其将车辆移开，但此时车主已经熟睡，李晓华在未取得驾驶证的情况代为车主移动车辆，不料却撞伤了同小区居民王茵。近日，嘉定区法院依法判决各方赔偿王茵为伤情、诉讼支付的合理费用共计24487．3元。由保险公司在强制险范围内赔偿王茵11911余元，余款扣除李晓华已经支付的6775．68元外，计5800．62元由物业公司承担赔偿责任，李晓华和车主承担连带责任。2008年10月的一天，小区物业保安李晓华发现小区公共绿化带

2023-07-03

380人看过