加班早已成为许多企业和员工的普遍现象。为了节约成本，一些企业不支付加班费，而是给员工补假。对于周末加班，补假是合理合法的，但对于平时加班，补假合法吗？北京劳动争议咨询中心的专业律师在这里帮您整理：第一，工时制度介绍。我国《劳动法》规定了三种工时制度，即标准工时制度、综合工时制度和不定时工时制度。标准工时制度在中国广泛实施，即工人每天工作8小时，每周工作40小时。综合工时制是指分别按周、月、季、年周期综合计算工时，但其平均工时和平均周工时应与法定标准工时基本相同。综合工时制一般适用于运输、铁路等需要连续运营的行业，以及制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业。非正常工作制是指由于生产特点、特殊工作需要或责任范围等原因，无法按标准工作时间计量或需要移动操作的员工所采用的工作时间制。企业的高级管理人员、现场人员、销售人员、部分值班人员等因工作原因不能按标准工时计量的人员；长途运输人员、出租车司机、部分铁路、港口、仓库的半年制员工，以及因工作性质特殊需要移动作业的员工；其他因生产特点、特殊工作或职责范围适合执行不定期工作制度的员工。符合条件的企业可实行综合工时制和不定时工时制，但需经劳动保障行政部门批准。2、加班好吗？对于综合工时制和不定期工时制，由于工作的特点，某一天的工作时间可能低于标准工作时间，或者某一天的工作时间可能高于标准工作时间。对于这两种工时制，如果整个综合计算周期内的实际平均总工时不超过该周期内的总法定标准工时，但综合计算周期内的某一天（或周、月或季度）超过法定标准工时，不超过的部分不得视为延长工作时间。如果超过法定总工作时间，则应支付加班费。换言之，在总法定工作时间内，公司可以不支付加班费而休补假。对于标准工时制，如果雇主安排工人在工作日和法定节假日加班，则必须按照法定标准支付加班工资。无论劳动者是否同意，劳动者的加班工资均不得以补假方式支付。中国劳动法和上海市劳动和社会保障局发布的《沪劳保总发（2003）2号》有规定