违反劳动管理规定，雇用不满十六周岁的未成年人从事劳动的。劳动管理法规是指劳动法和国务院有关劳动保护的行政法规以及其他有关劳动保护的法律、法规。就业是指支付工资，利用他人为自己提供劳动的行为。如果父母让未成年子女在自己的工厂或车间工作，则不应视为雇佣关系。雇佣关系的本质是用人单位与用人单位之间相对稳定的劳动关系。因此，与一般提供有偿服务相比，就业应该有一定的时间。比如在车站、码头交钱给他人自带行李等临时劳务，就不属于用工。所谓固定期限，只是不同于临时性的劳务关系。

只要用户和用户之间有相对固定的劳动关系，双方就没有明确的时间约定。同样，只要非法用人单位与雇佣的童工之间存在事实上的劳动关系，就不以是否有书面劳动合同为条件。劳动管理法律法规对劳动者年龄有明确规定。为保护未成年人身心健康，维护其合法权益，劳动管理法律法规明确禁止招收未满16周岁的未成年人，任何用人单位和个人利用未满16周岁的未成年人从事劳动，属于童工违法行为。此外，根据有关劳动管理法律、法规的规定，文艺体育单位经未成年人监护人同意，可以招收专业文艺工作者和16周岁以下的运动员；学校，其他教育机构、职业培训机构按照国家有关规定，组织未满16周岁的未成年人从事不影响人身安全和身心健康的教育实践工作和职业技能培训工作，不得将其归类为童工。但是，招聘文学体育工作者必须符合国家有关规定。在司法实践中，要注意与一些单位或个人打着文艺体育活动的旗号，非法雇用童工进行低俗危险表演的区别。童工的基本概念在我国，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的青年和不满16周岁的儿童。青年职工，是指子女年满十八周岁的职工。其中，亚太地区童工人数已超过1亿。

长期以来，童工不被视为一个问题。义务教育和劳动儿童权利深入人心后，这成为一个广受争议的话题。在工业革命之前，世界上许多地方的许多儿童和成年人一样，从事各种劳动，如农活。在英国工业革命初期，工矿企业也大量使用和剥削童工。直到英国政府颁布《工厂法》等相关法律，英国才逐渐停止剥削和使用童工。雇佣童工的法律责任是什么？

根据《国务院禁止童工条例》，用人单位雇用的童工，劳动和社会保障行政部门每雇用一名，处以每月5000元的罚款；在有毒物品作业场所使用童工的，从重处罚用人单位逾期不改正的，对每名童工处以1万元/月的罚款，吊销营业执照或者吊销民办非企业单位登记。对介绍未满16周岁的未成年人就业的单位和个人，按每介绍一人罚款5000元的标准处罚。拐骗、强迫童工，利用童工从事高空、井下、放射性、剧毒、易燃易爆等作业，以及国家规定的第四级体力劳动强度的，使用童工不满十四周岁的，造成童工死亡或者严重残疾的，依法追究刑事责任。