根据劳动合同法的规定,用人单位没有和劳动者签订劳动合同且没有支付工资的,属于违法行为,根据相关法律规定,劳动者可以在搜集到相关证据后向当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。从员工入职的次月开始计算,最多为劳动者11个月的工资的双倍。
试用期辞退有什么赔偿
试用期辞退是否有赔偿金应当依据具体情形而定。如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位单方解除劳动合同,不用赔偿。如果劳动者在试用期,无故被辞退的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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未签劳动合同工伤应该如何索赔江西在线咨询 2023-02-021、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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未签合同如何索赔双倍工资黑龙江在线咨询 2022-06-02可以索要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同如何获得赔偿?西藏在线咨询 2022-06-10未签劳动合同获得赔偿的方式为:与用人单位协商,协商不成的有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同如何获得双倍工资山西在线咨询 2022-11-201、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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没有签劳动合同如何获得赔偿安徽在线咨询 2022-04-05根据劳动合同法九十三条:“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”,此外,超过1个月未签订劳动合同的,可以要求支付双倍工资,你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。