一般旷工15天可以解除劳动合同,法律无明确规定,由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
劳动法旷工2天可以解除劳动合同吗
《劳动法》与《劳动合同法》并未明确规定旷工多少天可以解除劳动合同,用人单位的规章制度对于旷工作出了规定,且规章不违法法律法规的,劳动者需要遵守规章规定,劳动者旷工达到了规章规定的“严重违反”程度的,用人单位可以解除劳动合同,并且此种情形用人单位不需要支付赔偿金和经济补偿。
劳动者旷工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者给予相应赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
-
旷工多长时间可以解除劳动合同
445人看过
-
多长时间旷工可以解除劳动合同
440人看过
-
劳动者旷工多长时间可以解除劳动合同
408人看过
-
员工旷工多长时间可以解除劳动合同
492人看过
-
旷工离职多长时间可以解除劳动合同
371人看过
-
旷工多长时间内才可以解除劳动合同
447人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
旷工多长时间可以解除劳动合同?吉林省在线咨询 2022-07-05员工的旷工行为,对于任何用人单位而言,都是无法忍受的。员工和用人单位一旦建立劳动关系,就形成了“你付钱、我劳动”的契约。旷工行为违反契约精神,劳资双方的合作基础就此破坏。那么旷工矿多少天可以解除劳动合同?
-
旷工多长时间可以解除劳动合同重庆在线咨询 2022-05-08员工旷工,是需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,解除劳动关系。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。目前《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律并没有强制规定矿工多少天可以解除劳动合同 实践中,大部分旷工解除劳动合同的情况是因为劳动者在与用工单位签订劳动合同时约定了期限,或者用人单位将旷工多久解除劳动合同纳入到单
-
旷工多长时间可以以解除劳动合同河南在线咨询 2022-11-04劳动者一般旷工达到十五天的,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同。具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动报酬。
-
旷工要多长时间可以解除劳动合同?山西在线咨询 2022-11-19旷工多久可强制解除劳动合同要根据用人单位的规章制度确定,我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第
-
劳动者旷工多长时间可以解除劳动合同云南在线咨询 2022-11-031.在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的,那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中,通常的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。 2.《劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动