通过请病假去旅游属于严重违反用人单位的规章制度的,开除合法。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
一、被开除员工如何申请赔偿
在我国劳动者因过错被开除,用人单位不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
二、员工犯罪解除劳动合同可以吗
员工犯罪被依法追究刑事责任的,单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
三、医疗期过了不上班公司可以取消吗?
劳动者在医疗期结束之后不上班,无正当理由的,属于严重违反用人单位的规章制度,公司可以予以开除。除此之外,劳动者有下列情形之一的,公司可以开除:在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
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女子旅游请病假被开除是否违法?
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请病假旅游被开除可以索赔吗
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因兼职被开除公司的做法合法吗,开除员工的合法程序
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被开除公司之前的病假条在法律上合法么
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女教师因病被开除合法吗
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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比如请病假旅游被开除能赔偿吗上海在线咨询 2022-09-04通过请的病假假期去旅游,就等于是旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数,用人单位可以单方解除,不需要支付。与员工协商一致,可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成
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员工不出国旅游被公司开除是否合法黑龙江在线咨询 2022-03-21没有离职之前,仍然属于员工,但是个人出国旅游,属于个人行为的,单位和社保无需承担责任,因治疗长时间影响工作的,还可以解除劳动合同。如果当事人非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,用人单位可以依法解除劳动合同。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的,应该公平合理有理有据,不能
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老年人请病假旅游被开除可以索赔么浙江在线咨询 2022-09-04通过请的病假假期去旅游,就等于是旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数,用人单位可以单方解除,不需要支付。与员工协商一致,可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成
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试用期期间得病公司会赔偿吗?在此请病假被公司开除合法吗?上海在线咨询 2022-09-27请病假,是不能辞退劳动者的,用人单位辞退属于违法辞退,应当向劳动者支付。法律依据《中华人民共和国》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍
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员工请病假不批算旷工开除的做法合理吗?新疆在线咨询 2023-12-16员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。