1、一般工伤事故发生后如何处理，企业单位应及时报告工伤和职业病情况，不得隐瞒或漏报，工伤职工或者其亲属应当申请工伤认定，享受工伤待遇；三是企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。申报时间要求：自发生工伤事故或者职业病诊断之日起，企业应当在15日内申报，受伤职工或者其亲属应当在15日至30日内申报。在这段时间内，要尽快提出报告和申请，有利于受伤职工及时调查取证，及时享受相关治疗。

工伤调查取证与认定：劳动行政部门接到工伤报告和工伤申请后，应当密切关注工伤的调查和返还，一般在7日内，特殊情况下，应当在7日内办理，是否认定工伤，应当推迟到30日作出结论，并书面通知工伤认定。调查取证材料应当包括：职工对有关问题的申请、核实情况；医院或者医疗机构对工伤、职业病的诊断情况和有关情况；企业工伤报告和现场调查。

工伤纠纷的处理：两类纠纷应适用不同的程序。一是企业不同意受害职工的要求时，职工或者其亲属应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方当事人对仲裁结论不服的，应当向法院提起上诉。二是对当地劳动行政部门和社会保险经办机构作出的工伤认定或者确认支付决定不服的，向上一级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结论不服的，应当向法院提起行政诉讼。

工伤保险条例第十七条规定，职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当：，自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向协调区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或者工伤诊断、鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定职业病。

根据本条第一款的规定，工伤认定由省级社会保险行政主管部门进行，由用人单位所在地设区的市社会保险行政部门按照属地原则办理。用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，依照本条例规定处理工伤等有关费用由用人单位承担。第二，如何处理劳务派遣工的工伤问题。

2。用人单位或者被派遣劳动者应当及时通知劳务公司。劳务公司负责办理工伤申报、批准、认定等一系列工伤手续。

4。工伤赔偿按照工伤认定标准和有关法律、法规的规定执行。

5。赔偿结果不一致的，派遣劳动者可以调解，也可以由法院裁决。

企业如何处理工伤事故？工伤事故发生后，如果公司不帮职工申请工伤鉴定，职工可以向公司要求赔偿。工业事故发生后，公司拒绝处理。有许多律师可以为你提供免费帮助。