以下是非自愿离职证明的范本内容: 1. 离职人员的身份信息, 包括性别、身份证号码、地址等基本信息。2. 离职人员入职的具体年份、月份、日期以及入职后担任的具体职务。3. 离职原因以及离职当月的工资情况, 同时需注明在职期间没有不良表现等额外信息。经协商一致，已办理离职手续。

以下是非自愿离职证明的范本内容:

1.离职人员的身份信息,包括性别、身份证号码、地址等基本信息。

2.离职人员入职的具体年份、月份、日期以及入职后担任的具体职务。

3.离职原因以及离职当月的工资情况,同时需注明在职期间没有不良表现等额外信息。经协商一致，已办理离职手续；

4、结尾应注明公司名称，加盖公章，并注明签署非自愿离职证明的具体年份、月份和日期。

最后，特别注意：不得遗漏姓名、出生日期、身份证号码、地址、电话号码、离职月薪、离职原因。

非 自 愿 离 职 证 明 范 本 内 容 有 哪 些 ？

根据素材0，非自愿离职是指由于企业的原因或其他客观原因而非出于员工意愿所产生的企业人员流出。根据素材提供的信息，我了解到非自愿离职的原因是因个人原因，而非企业原因。同时，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因此，根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，根据以上规定，我作为非自愿离职的员工，可以获得相应的经济补偿。

退休人员入职的具体年份、月份、日期以及入职后担任的具体职务未提及。已办理离职手续,并加盖公章,注明签署非自愿离职证明的具体年份、月份和日期。非自愿离职是指由于企业的原因或其他客观原因而丧失出于员工意愿所产生的退休人员流动。经协商一致,已办理离职手续。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满一年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。