如何确定竞业禁止协议的范围-法师兄

如何确定竞业禁止协议的范围

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:01:06 60 人看过

竞业禁止范围是指劳动者承担义务的范围，即劳动者不得经营的经营范围和地域范围。现代企业的发展虽然已经进入了全球化时代，但在行业竞争中仍然存在着地域性的限制。禁止竞争不应限制和禁止合法和正当的竞争。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业禁止的范围和区域由用人单位和劳动者约定，但约定不得违反法律法规的规定。在我国，法律禁止的业务是劳动者不得为自己或者他人经营相同或者类似的业务。同样，作为约定竞业禁止，其限制范围也不应随意扩大。一般应限于受雇主业务影响的地区或行业，不得超出合理范围。否则，将损害劳动者的合法权益。我国《劳动合同法》还规定，竞业限制的范围应当限于能够与用人单位形成实际竞争关系的地区。这一规定将有利于正确规范企业的竞业禁止行为，防止企业滥用竞业禁止权侵害和限制正当竞争。

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竞业限制范围，就是指劳动者所承担的义务范围，即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。虽然现代企业经营发展已经进人全球化时代，但是行业的竞争还是存在地域限制的，竞业禁止不应当限制和禁止合法、正当的竞争。竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。一、关于《劳动合同法》中的竞业禁止条款？《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、离职后竞业限制

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竞业禁止协议中的竞业限制范围可由单位与劳动者协商一致来确定。1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议；2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。一、劳务关系和劳动合同能否约定竞业限制如果符合法律规定的，劳务协议也可以与用人单位约定竞业限制。《劳动合同法》规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。二、员工离职可以约定竞业限制吗员工离职可以约定竞业限制。对用人

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竞业禁止的范围的规定是，禁止劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。以及禁止劳动者自行开展上述产品、业务的经营活动。一、国家规定的竞业限制时间是多久？国家规定竞业限制的期限最长是不得超过二年。在此期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳动者违反竞业限制约定的，需要按照约定向用人单位支付违约金。二、辞职后的竞业限制是真的吗劳动者离职后竞业限制不解除，而是生效。劳动者离职后用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。三、竞业限制协议和保密协议能同时签吗保密协议和竞业限制能同时签。保密协议是约定劳动者对用人单位的商业

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