单位解除劳动关系后怎么取公积金
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-01 17:22:57 106 人看过

员工离职,与单位解除劳动关系后,单位一般会在一个月内为员工的公积金账户办理封存。若要提取公积金出来,员工带上个人身份证、公积金联名卡、离职证明(解除劳动合同书)到当地公积金管理中心网点申请办理提取业务即可,管理中心受理审批,若通过,自会为员工拨付资金到储蓄账户里。

当然,员工也可以选择在当地公积金网站的网上办事大厅、APP或第三方平台上进行在线提取。

而大家需要注意,公积金封存一般要满6个月,员工才能申请提取(具体以当地公积金管理中心规定为准)。而若是完全丧失劳动能力才与单位解除劳动关系,或者是外地务工人士要离开本市了,那可以直接去进行销户提取,以及户口迁出本市、出境定居、离休/退休等情况,也可以直接去进行销户提取。

法律依据:

住房公积金管理条例》第二十四条

职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:

(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;

(二)离休、退休的;

(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;

(四)出境定居的;

(五)偿还购房贷款本息的;

(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。

职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

一、住房公积金可以自己交吗?

如果是城镇个体工商户、自由职业人员,那可以自愿缴存住房公积金,只要缴存基数按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算即可。当然,此类人士缴存公积金的时候,必须自行承担企业缴存部分和个人缴存部分。

而大家需要注意,公积金的政策文件里虽明确了个体工商户和自由职业者可以自行缴纳公积金,但实际上公积金管理中心却并未完全为个人开放公积金缴存服务。

如果并不是城镇个体工商户、自由职业人员,那个人将无法自行缴存住房公积金,一般得由职工和单位共同缴存才行(缴存比例一般在5%-12%之间,可自主确定,而同一单位原则上需统一缴存比例。职工个人与单位1:1,比如缴存比例是5%,那就各交5%)。

建议具体政策可以咨询当地住房公积金管理中心的工作人员,各地规定可能会有所不同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月21日 17:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动关系相关文章
  • 解除劳动关系后单位迟迟不支付赔偿金怎么办
    一、解除劳动关系后单位迟迟不支付赔偿金怎么办向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付。逾期不支付的,责令按应付额度50100%加付赔偿金。劳动监察处理缺乏效果的,申请劳动争议仲裁,主张支付经济补偿金和赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3.安排加班不支付加班费的;4.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、用人单位如何解除劳动合同关系用人单位解除劳动合同关系的方式如下:1.经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。2.用人单位无过失性的解除。3
    2023-09-29
    439人看过
  • 劳动关系未解除劳动关系可以就职新单位么?
    一、劳动关系未解除劳动关系可以就职新单位么?法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求赔偿损失。只要新单位同意,就没有问题。如果故意隐瞒,新单位可以要求您承担违约责任,并可以以此为由解除劳动关系。二、合法解除双重劳动关系的情形有哪些?1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的。注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度,轻微影响或者没有影响,用人单位无权以此为由解除劳动合同。专家认为:程度是无法衡量的,建议用人单位通过规章制度对“严重影响”做出量化、细化的规定。2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张权利,包括要求其解除与前单位的劳动关系或者解
    2023-04-18
    460人看过
  • 没解除劳动关系,住房公积金能取出来吗?
    没有和单位解除劳动关系,只要员工满足公积金提取的条件依然是可以申请提取的。职工有下列情形之一的,可申请提取住房公积金。(一)购买自住住房的,提供购房合同、协议或者其他证明;(二)购买自住住房的,提供建设、土地等行政主管部门的批准文件或者其他证明文件;(三)翻建、大修自住住房的,提供规划行政等主管部门的批准文件或者其他证明文件;(四)退休的,提供退休证明;(五)完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的,提供完全丧失劳动能力鉴定证明和终止劳动关系证明;(六)与单位终止劳动关系后,未重新就业满五年的,提供未就业证明;(七)出境定居的,提供出境定居证明;(八)户口迁出本省行政区域的,提供迁移证明;(九)偿还购房贷款本息的,提供购房贷款合同;(十)支付房租的,提供工资收入证明和住房租赁合同;(十一)进城务工人员与单位解除劳动关系,提供户口证明和解除劳动关系的证明;(十二)住房公积金管理中心规定提取的其
    2023-03-15
    111人看过
  • 上海公积金提取材料(与单位终止劳动关系)
    1、身份证明材料原件和复印件:(1)本人办理的提供身份证;(2)委托办理的:①受托人是委托人配偶或直系血亲需提供委托人和受托人身份证,户口簿或结婚证、公安机关出具的户籍证明等可以证明委托人和受托人关系材料,委托人出具的委托书;②受托人非委托人配偶或直系血亲的需提供委托人和受托人身份证,经公证机关公证的委托书。2、提取原因证明材料原件和复印件:由市或区(县)劳动能力鉴定委员会出具的证明、个人与单位终止劳动关系的证明;3、其他证明材料:提取人获取下列证明材料时,应向相关单位或部门提供上述身份证明材料和提取原因证明材料。(1)住房公积金账户在单位的提供单位出具的《上海市住房公积金提取证明;
    2023-05-10
    190人看过
  • 与单位不存在劳动关系公积金可以提取吗?
    一、什么是公积金?公积金,通常是指住房公积金,有时也指公司公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。自2017年7月1日起,住房公积金异地转移接续业务已全部可以通过“全国住房公积金异地转移接续平台,”办理。逐步实现实现“账随人走、钱随账走”。同时,大力推进异地贷款服务,满足缴存职工跨地区购买住房的资金使用需求。2016年2月18日,根据央行、住房城乡建设部、财政部《关于完善职工住房公积金账户存款利率形成机制的通知》,2月21日起,职工住房公积金账户存款利率由现行按照归集时间执行活期和三个月存款基准利率,调整为统一按一年期定期存款基准利率执行。二、与单位解除劳动关系后单位缴纳的公积金能提取出来吗?职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金实行专户存储,归职工个人
    2024-01-13
    148人看过
  • 解除劳动关系后公积金可以一次性提取出来吗
    如果员工是外地员工,在和单位解除劳动关系之后,是可以申请注销提取住房公积金,是可以全部提取出来的。如果非外地员工是不满足提取条件的,无法提取住房公积金。一、销户提取的条件1、符合公积金提取的销户提取的条件(1)离退休:离退休证或劳动部门的相关证明、提取人身份证;(2)户口迁出本市:公安部门出具的户口迁出证明、提取人身份证;(3)出国定居:户口注销证明;(4)丧失劳动能力且解除劳动合同:劳动部门提供的职工丧失劳动能力鉴定及单位解除劳动合同证明、提取人身份证;(5)进城务工人员与单位解除劳动关系:提供户口证明和解除劳动关系的证明;(6)职工在职期间被判处死刑、无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄:应当提供人民法院判决书;(7)职工死亡或者被宣告死亡:应当提供职工死亡证明若其继承人、受遗赠人提取的,还需提供公证部门对该继承权或受遗赠权出具的公证书或人民法院做出的判决书、裁定书或调解书
    2023-03-17
    81人看过
  • 如何解除与单位的劳动关系
    劳动合同的解除,是指劳动合同有效成立后至终止前这段时期内,当具备法律规定的劳动合同解除条件时,因用人单位或劳动者一方或双方提出,而提前解除双方的劳动关系。根据《劳动法》的规定,劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同,也可以在符合法律规定的情况下单方解劳动合同的解除,是指劳动合同有效成立后至终止前这段时期内,当具备法律规定的劳动合同解除条件时,因用人单位或劳动者一方或双方提出,而提前解除双方的劳动关系。根据《劳动法》的规定,劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同,也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无须征得用人单位的同意,用人单位应及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济
    2023-06-10
    484人看过
  • 被判刑的人单位怎么解除劳动关系
    用人单位与受刑事处罚的劳动者解除老哦动合同属于劳动合同法第39条规定的,用人单位不需提前通知和支付补偿金即可解除被判刑的人之间的劳动合同。依据劳动法第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。因其已判刑,用人单位可以单方解除劳动合同,采用登报及快递方式给其声明解除就行。一、用人单位与劳动者之间的劳动合同自动终止的根据《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)
    2023-04-01
    136人看过
  • 单位未破产能公告解除劳动关系吗
    单位未破产能公告解除劳动关系。法律在赋予劳动者单方解除权的同时,也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权,以保障用人单位的用工自主权,这与用人单位是否破产没有关系,用人单位没有破产,如果劳动者具备一些法定情形,用人单位依法可以公告解除其劳动关系。一、员工可以获得经济补偿金的情形有哪些一、解除劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金:(一)用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的。(二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定,单方面且合法地解除劳动合同的,即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
    2023-03-27
    97人看过
  • 解除劳动关系后如何领取失业金?
    一、解除劳动关系后如何领取失业金?解除劳动关系后领取失业金需要遵守以下流程:1、社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理,办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名,公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。2、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章。(1)单位出具的解聘通知书和相关档案材料。(2)社保局统一格式4联式,失业证明。(3)社保局统一格式一式两份,失业登表。(4)社保局统一格式一份,公司致社保局例行公文。3、失业登记之后。社保局审查失业登记合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金,同时办理下岗证。失业保险金按照本市最低工资标准的75%计发。领取失业保险金期间就医的,可补助70%医疗补助金。4、个人后续的准备。失业人员自与
    2023-06-17
    247人看过
  • 单位解除劳动关系是否自动终止
    1、根据我国相关法律规定,公司被吊销营业执照的,劳动关系终止,用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【解除劳动合同】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满;(二)劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪;(四)用人单位被依法宣告破产;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销,或者用人单位决定提前解散;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的,给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资,向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条
    2023-05-31
    443人看过
  • 单位单方解除劳动关系会承担什么法律后果
    一、用人单位解除劳动合同分哪几种?(1)即时解除《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示:用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。)(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。(特别提示:系刑事责任,不包括行政拘留及劳动教养。)(2)预告解除用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。《劳动合同
    2023-04-28
    476人看过
  • 劳动合同关系中解除单位赔偿金标准
    单位解除劳动合同赔偿标准:1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)、一、上海经济补偿金的计算标准经济补偿金工作年限×月工资工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不
    2023-06-25
    199人看过
  • 单位违法解除劳动关系应支付赔偿金
    2014年9月11日,李某到日照某科技公司从事轴向目检工作,双方未签订劳动合同。2015年春节前,公司擅自以李某身体不适、无法继续工作为由,在未向李某出具任何劳动关系解除手续的情况下,拒绝李某继续进公司工作。李某随即向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求科技公司支付未签订劳动合同的双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委审理后认为,科技公司与李某解除劳动关系的行为,不仅从实体方面看缺乏合法的解除事实和理由,而且在程序上亦未通知工会。并且,科技公司辞退李某后,也没有履行向李某出具解除劳动关系证明、办理档案转移手续等相关的后合同义务。故科技公司的做法属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第87条规定,用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同,且劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应依劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金。最终,仲裁委裁决,科技公司支付李某双倍工资及赔偿金9300元。
    2023-06-08
    254人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>

    #解除劳动关系
    相关咨询
    • 公积金怎么提取?已经与原单位解除劳动关系
      贵州在线咨询 2022-10-22
      购买异地自住住房提取公积金需携带本人名下的《房屋所有权证》原件,身份证原件,公积金支取申请单原件(加盖单位公章)、本人的银行借记卡(目前只受理XX、XX、XX、XX、XX、江苏银行、无锡XX、江阴XX、宜兴XX的银行借记卡)。公积金账号密码来中心支取。支取金额为产权建立日期的本人住房公积金账户余额(留存百元以下的所有余额)。如申请人配偶提取住房公积金,除按相关提取情况提供有关资料外另需提供婚姻关系
    • 员工和单位解除劳动关系后公积金提取条件,公积金的提取条件有哪些
      青海在线咨询 2022-03-03
      员工和单位解除劳动关系之后,并不一定可以提取住房公积金,是需要满足特定条件的情况下才能提取住房公积金。提取住房公积金的条件一般为购房、建房、装修等,或者员工达到退休年龄,外地户口员工离职等。依据《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(四
    • 和原单位解除劳动合同后公积金怎么办?解除劳动合同后公积金怎么办
      湖北在线咨询 2022-01-20
      像你这种情况,原单位给你建立的住房公积金完全属于你所有,无论你是否在原单位,你都对你帐户上的公积金享有所有权。那么等你进入新单位,应为你开设住房公积金账户,你原有的住房公积金本息余额应转入新单位为你所建的住房公积金账户名下。 和原单位解除劳动合同后公积金的处理一般可以分以下几种情况: 一、如果职工离休离职、调离本城市或出国定居而和原单位解除劳动合同的,可直接支取住房公积金的本息余额。具体操作程序是
    • 单方解除劳动关系赔偿金要怎么算,他单位解除劳动关系赔
      辽宁在线咨询 2021-11-16
      用人单位解除与员工的劳动关系(或者解除员工)分为以下三种情况:1。用人单位与员工解除劳动关系,应当支付经济补偿或者赔偿而不支付的,可以在一年内申请劳动仲裁维护其合法权益:1。用人单位与员工解除劳动关系,没有理由,也没有支付任何经济补偿的,员工没有过错,也没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形。可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形,应当支付员工赔偿金,即每工
    • 解除劳动关系合同可以取公积金,怎么规定的
      贵州在线咨询 2023-09-19
      解除劳动合同时如果职工有下列情形的,可以取公积金:职工要购买、建造、翻建、大修自住住房的;离休、退休的;偿还购房贷款本息的;或者房租超出家庭工资收入的规定比例的等。