1、如果没有签订劳动合同如何确认劳动关系
如果与未签订劳动合同的单位发生争议,如果协商失败,劳动者与用人单位就是否存在事实劳动关系发生争议,劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位与劳动合同履行地不在同一地点的,优先选择劳动合同履行地
工人需要收集与单位实际劳动关系的证据:
(1)澄清单位营业执照的全称非常重要(有些人不能指定经营单位的全称)
(2)如果有工装、工作许可证或工作卡(最好加盖公章)、工资卡、工资单、考勤记录和公司名称的社会保险支付记录(3)同事的证词(对于离职人员),或其他带有您姓名和公章的文件(包括加盖公章的工作许可证),社会保险缴费记录、盖有您姓名和公章的文件,以及足以证明劳动关系的文件)
劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录
有必要收集相关证据以证明事实劳动关系的存在。一些证据储存在该股,该股有义务提供这些证据(具体事宜,如有必要,请咨询办公室)
II。签订劳动合同
签订劳动合同是用人单位的法定义务
劳动合同法第7条,用人单位应当自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查
第十条建立劳动关系,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的,应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动关系自就业之日起建立。
劳动合同法第82条:用人单位不与劳动者签订劳动合同,向劳动者支付两倍的月薪,如果劳动者未与用人单位签订书面劳动合同,则与劳动者签订书面劳动合同,用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定,书面通知劳动者解除劳动关系,支付经济补偿金。
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没有签订劳动合同,发生纠纷怎么维护合法权益
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没有签劳动合同发生劳动纠纷应如何维权
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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未签如何维护劳动者合法权益吉林省在线咨询 2022-10-20劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长,尤其是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷,在劳动争议案件中更是成倍增加。这一现状恐怕要引起不把签劳动合同当回事儿的劳动者注意了,不要以为干了活儿老板给钱就行,事实上很多劳动纠纷的出现是很难想象和预料到的。总结一下法律对没签劳动合同的劳动者的保护措施,即对事实劳动关系的认定,但这种保护是需要劳动者自己提供相关证据的。很多法律意识不强的劳动者不把签劳动合同当回
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没签劳动合同发生劳动纠纷如何维权?黑龙江在线咨询 2022-06-25没签劳动合同发生劳动纠纷的,维权办法包括当事人自行协商、向具有调解职能的组织申请调解、依法申请劳动仲裁、以及不服仲裁裁决的,去向法院起诉等。
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未签订劳动合同,要如何维护自己的权益海南在线咨询 2022-03-26如果你与单位没有签署劳动合同,这说明单位违反了劳动法和今年实施的劳动合同法。并且,你可以随时提出与单位终止合同,不需要支付违约金,单位不能扣押你的保证金、扣发工资。如果有问题,可以与当地的劳动与社会保障局联系。如果你与单位签署过正规的劳动合同,那就必须按照合同上面的内容来执行。
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没签订劳动合同如何维护我的权益辽宁在线咨询 2022-03-28单位与你建立了用工关系却不与你签订劳动合同,严重违反了《劳动合同法》的规定,对于你因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。你可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。 劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年,即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。 当事人提出申请后,仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的,可自收到裁决书15日内
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未签订劳动合同如何维权福建在线咨询 2022-10-07劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、