试用期员工离职合同的解除问题-法师兄

试用期员工离职合同的解除问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 08:45:02 393 人看过

员工试用期辞职合同能解除。情况如下：

1、劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同；

2、试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于不确定状态，劳动者仍有权选择是否与用人单位建立正式的劳动关系。因此，在试用期内，劳动者发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时介绍的实际情况不一致，或者发现自己不适合从事这类工作，有其他不能履行劳动合同的情况。

员工试用期辞职工资什么时候结算

员工试用期辞职工资办理离职手续的时候就可以结算。试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间。另外一个是和当月正常发薪的日期一起发薪。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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