未支付工资怎样维护权益保护-法师兄

未支付工资怎样维护权益保护

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-12 09:08:34 159 人看过

一、未支付工资怎样维护权益保护

1．劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订工资支付协议书。

2．劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理；

3．劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益；

4．劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

5．不支付劳动报酬构成犯罪的，可以向公安机关报案。

二、未支付工资收集哪些证据

1．劳动合同或工作证明：证明您与雇主之间的劳动关系，可以是劳动合同、工作证明、工牌等。

2．工资条或银行转账记录：证明您的工资收入情况，包括工资条、银行转账记录等。

3．加班记录或考勤表：如果您有加班或考勤记录，也可以作为证明您工作情况的证据。

4．与雇主的沟通记录：如果您曾经与雇主沟通过工资拖欠问题，可以将沟通记录保存下来，包括短信、邮件、电话录音等。

5．其他员工的证言：如果有其他员工也遭受了同样的工资拖欠问题，他们的证言也可以作为证据。

三、未支付工资算不算犯法

未支付工资超过三十日违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位和个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位无正当理由拖欠劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
劳动者工资遭拖欠应怎样维护权益

一、劳动者工资遭拖欠应怎样维护权益劳动者工资遭拖欠应按照如下方式维护权益：劳动者可以找劳动行政部门，由劳动行政部门责令公司限期支付；可以找具有调解职能的组织来调解；可以去依法申请仲裁；或者依法去找人民法院处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-10-18

130人看过
法律综合知识
维护农民工权益农民工工资拖欠怎么维权

一、维护农民工权益农民工工资拖欠怎么维权维护农民工权益农民工工资拖欠维权方式如下：1．与用人单位协商；2．向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4．对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；5．其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、拖欠工资多久可以申请劳动仲裁？拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动

2023-08-08

231人看过
法律综合知识
不买社保员工怎么维护权益

一、不买社保员工怎么维护权益员工可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职，并要求其赔付经济补偿金和补缴社保；同时也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报，要求用人单位补缴社保。《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元

2023-09-22

430人看过
工资
维护农民工工资权益的措施

建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况；建立施工单位工资支付信息网络，完善监控手段。推行工资保证金制度，施工单位缴纳一定数额的工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。推行企业劳动保障诚信制度，规范施工单位用工和工资支付行为。全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。若尔盖确保农民工工资按时足额发放本网讯（邹志飞）去年，若尔盖逐步完善农民工工资工作长效机制，推广企业劳动保障守法诚信制度、工资支付监控制度等，建立防止拖欠工资违法行为的有效机制，确保农民工工资按时足额发放，去年共为192名农民工追讨劳动工资89．7519万元，切实维护了农民工合法权益。据统计：2009年该县在全县范围开展了工资支付专项检查8次，监察用人单位13次，共检查用人单位67户

2023-07-13

239人看过

法律综合知识
未申请著作权怎样保护权益

一、未申请著作权怎样保护权益未申请著作权的作品，依据《著作权法》的规定，依然享有法律保护。1．作品自创作完成并发表之日起，即自动受到法律的保护，无需事先申请著作权登记。2．著作权登记虽非强制要求，但它为权利人在后续可能发生的纠纷中提供了重要的初始证据，有助于更好地维护自身权益。3．著作权人身权中的署名权、修改权、保护作品完整权等权利，其保护期限不受时间限制，而发表权和财产权的保护期限则延伸至作者终生及死后五十年。4．对于合作作品，这一期限则以最后一位作者去世后的五十年为限。二、未申请著作权受何法律保护未申请著作权的作品，主要受到《著作权法》的保护。1．该法明确了著作权人享有的各项权利，包括但不限于复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权等。2．著作权法还规定了保护期限，确保著作权人在法定期限内享有对其作品的专有权。3．对于未申请著作权的作品，只要符合《著作权法

2024-08-01

217人看过
工资
兼职工资发少了怎么维护权益

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。一、辞职来走老板不给工资怎么办啊如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经

2023-04-10

238人看过
劳动者
未成年工权益保护规定是怎样的？

未成年人属于弱势群体，国家对于未成年人一直采取的是保护的态度，也制定了一系列的法律规范保护未成年人的利益。在现实生活中存在这样一种现象：已满十六周岁的未成年人迫于生活需要工作，国家正对这种现象，制定了未成年工权益保护规定。未成年工特殊保护规定第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;(五)《高温

2023-04-28

344人看过
法律综合知识
单位拒不支付劳动报酬我怎么维护权益？

单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-05-12

169人看过

第三者
分期付款购车保险权益的维护

有一位购车人分期付款购车，在购车人没有还清车款之前，登记的车主依然是汽车销售公司。投保了第三者责任险20万元，也把汽车销售公司作为被保险人，但是保险费实际上是购车人交的，可在保险单上根本没有该购车人的名字。后，购车人驾车发生交通事故，造成第三者伤亡，法院判决购车人负刑事责任并连带赔偿受害方19万多。但是保险公司拒绝赔偿，购车人无奈就起诉至法院。保险公司提出:购车人的车属于分期付款车，被保险人汽车销售公司并不承担责任，并且汽车销售公司也未受到任何损失，因此保险公司不会向汽车销售公司赔偿。虽然购车人出现损失，但是购车人不是被保险人，所以购车人没有权向保险公司主张权利。这种情况下，车主怎样才能很好的维护好自己的权益呢?评析:这个问题，其实只要把真正的车主—购车人作为第三者责任保险的被保险人，写在保险单上，就可以解决了。《保险法》第十二条规定:投保人对保险标的应当具有保险利益。投保人对保险标的不具

2023-06-09

52人看过
调解原则
公司欠薪，该怎样维护员工权益？

当用人单位拖欠劳动者的工资时，劳动者有以下三个方式解决问题。分别为：1、劳动者可以到当地人力资源向所在单位发起投诉；2、可以到当地人力资源仲裁委员会申请劳动仲裁；3、劳动者如果是在有欠条的情况，可以直接将所在单位起诉至法院，要求用人单位支付劳动者欠条里的数额。公司拖欠工资我应该怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1．与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2．协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。3．都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行，并责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。4．也可以直接申请劳动仲

2023-07-02

307人看过
法律综合知识
如何依法维护肖像权保护权益

一、如何依法维护肖像权保护权益在保护肖像权方面，我国法律提供了明确的法律途径。肖像权作为公民的一项基本权利，包括肖像制作权、使用权、拥有权和维护权。1．当肖像权受到侵犯时，公民可以通过向法院提起诉讼的方式来维护自身权益。2．肖像权人有权决定是否将自己的形象转化为肖像，并有权制止他人未经许可擅自制作、使用或损害其肖像。当肖像权受到非法侵害时，公民有权要求行为人停止侵害行为，并承担相应的民事责任。二、侵犯肖像权认定要求侵犯肖像权的行为包括但不限于以下几种情况：1．未经肖像权人同意以营利为目的使用其肖像；2．虽不以营利为目的，但未经肖像权人同意而将其肖像进行展示、公开、陈列、复制、散发等行为；3．超出肖像权人许可范围、地域范围或期间使用其肖像。这些行为均可能构成对肖像权的侵犯，需要承担相应的法律责任。三、侵权行为的界限规定虽然肖像权受到法律的保护，但在某些特定情况下，为了社会公共利益或特定目的，

2024-07-10

347人看过
工资
劳动仲裁：工资权益谁来维护

这段内容讲述了几种改写投诉方式的方式，包括向劳动监察部门、人力资源和社会保障局、工会、劳动仲裁委员会和司法部门进行投诉，以及向劳动仲裁委员会和当地司法部门进行投诉。对于劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的情况，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，则可以向人民法院提起诉讼。以下是几种改写投诉方式的方式，保持原意不变：1.向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2.向当地人力资源和社会保障局进行投诉。3.向当地工会进行投诉。4.向劳动仲裁委员会提出投诉。5.向当地司法部门进行投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动监察部门：工资待遇问题根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。然而，工资待

2023-09-06

449人看过

工资
未按时支付工资:维权攻略

根据提供的素材，我们可以得知，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。而调解原则适用于仲裁和诉讼程序。因此，答案为“当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”您可以向劳动部门的保障监察大队举报投诉，也可以直接向劳动仲裁部门申请仲裁。还可以根据劳动合同法的规定依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动法：维权途径有哪些？发生劳动纠纷时，劳动者可以采取以下几种方式进行维权：1. 首先，与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。2. 如果协商不成，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请

2023-09-29

267人看过
工资
工资拖欠怎么办？工人权益如何维护？

可以先与工厂进行协商，协商不成的可以向当地劳动监察部门或劳动行政部门投诉，也可以向人民法院提起民事诉讼。工厂拖欠工人工资工人可以向当地劳动监察部门和劳动纠察大队进行举报，要求发还工资和赔偿。没有签订劳动合同，只要有证据证明事实劳动关系就可以要求赔偿。小老板拖欠工人工资该怎么办小老板拖欠工人工资的办法是去劳动保障行政部门举报。对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额5

2023-07-05

104人看过