单位给员工买商业保险工伤怎样理赔
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-15 20:54:46 126 人看过

一、单位给员工买商业保险工伤怎样理赔

单位给员工买商业保险工伤的理赔程序如下:

1.用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

2.劳动者经治疗伤情相对稳定后,向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

3.携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料申请工伤保险待遇

二、工伤保险赔偿标准

工伤保险赔偿的标准根据工伤的程度有所不同:

1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2.造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3.造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%;职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

三、单位未参加工伤保险怎么办

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月27日 08:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多商业保险相关文章
  • 单位给受伤员工出工伤保险证明怎么写
    当公司员工受伤时,如果公司已为该员工购买了相应的保险,在保险理赔时,需要给保险公司出证明说明情况。在出具证明时,一般有两种情况:工伤:发生意外受伤,一般由工作单位出具受伤证明,写明时间、地点、受伤经过。一、工伤认定书是什么工伤认定书是员工因工受伤后,经工伤保险经办机构认定后出具的证明员工因工受伤的法律文件。根据规定,申请工伤认定应当提交下列材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位有劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或职业病诊断证明。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和工伤程度。二、工伤为什么公司不怕打官司工伤公司之所以不怕打官司,是因为工伤的认定一般比较困难,要求和限制条件比较多,一般要求是发生在工作时间、工作场所内以及因为工作原因导致的伤害,并且需要排除第三人损害以及自己故意的原因。除此之外,对于特殊情况,也可以视同工伤,扩大了工伤认定的范围。一、工伤鉴定申请材料如下:1、
    2023-06-23
    183人看过
  • 单位没给职工买社保,谁来赔偿工伤
    1、用人单位不为劳动者购买社会保险的,由谁支付工伤保险费。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条:用人单位未按规定参加工伤保险的,由社会保险行政部门责令限期参加工伤保险,补足工伤保险应当缴纳的工伤保险费,自违约之日起每日加收0.05%的滞纳金;逾期不缴纳的,处所欠金额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险但未参加工伤保险的职工发生工伤的,用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用规章制度。用人单位参加工伤保险,补缴工伤保险费和滞纳金后,工伤保险基金和用人单位应当按照本条例的规定支付新的费用。第二,对在工作中死亡的员工有什么待遇?对因公死亡的职工,按照下列规定给予丧葬津贴、家属抚恤金和一次性死亡津贴。补贴标准为本市上年度职工半年平均月薪。2。标准为配偶按上年度本市职工月平均工资的40%,其他供养亲属各占30%,丧偶老人或孤儿在上述标准的基础上,每月加收1
    2023-05-31
    83人看过
  • 劳务派遣单位怎么给工伤保险买?
    劳务派遣代缴工伤保险由派遣单位购买,派遣单位应缴纳的工伤保险费的数额为职工工资总额乘以单位缴费费率之积,难以按照工资总额缴纳计算的按照国务院社会保险行政部门的规定缴费。一、工伤保险基数怎么确定?工伤保险的缴费基数可以按上一年度用人单位全部职工月平均工资的总额来确定;而本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积就是单位需缴纳的工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。工资总额是指单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。二、工伤保险费计算公式?工伤保险费缴纳工的数额为用人单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。三、工伤保险缴费证明要怎么写工伤保险的缴费证明需
    2023-03-19
    398人看过
  • 纸杯厂员工致残单位未买工伤保险赔3万
    员工因工伤致残,企业没和员工签劳动合同,也没买工伤保险,企业老板当了赔匠。近日,九龙坡区法院判决一老板赔偿员工3万余元。2009年2月18日,吉某进入纸杯厂上班,纸杯厂未与她签订劳动合同,6天后,吉某不慎在工作中受伤。伤愈出院的吉某被九龙坡劳动保障部门认定为工伤。后来,吉某的伤残等级被鉴定为十级。随后,吉某因工伤待遇、劳动报酬争议申请仲裁,提出企业未订立书面合同,在停工留薪期应享受双倍工资16500元,并要求纸杯厂支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。仲裁结果为:纸杯厂向吉某支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用3万余元,并解除劳动关系;仲裁驳回了吉某双倍工资要求。对此裁决,该企业老板不服,认为吉某在试用期工作中不按员工守则和相关规定操作机器,导致受伤,后又不配合治疗擅自出院,加重了病情,导致伤残,认为吉某应承担全部责任,自己不应支付上述费用,遂于今年
    2023-06-09
    179人看过
  • 给员工买商业保险如何做帐
    根据《企业所得税法实施条例》第三十六条除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外,企业为投资者或者职工支付的商业保险费,不得扣除。若企业为员工购买商业保险属于法定可税前列支项目,会计分录为借:生产成本应交税费—应交增值税(进项税额)贷:银行存款等若企业为员工购买的商业保险法定不可扣除项目,会计入账可以分为两种:第一种是并入员工个人工资收入,此时需要纳入员工工资薪金所得缴纳个人所得税,会计分录为:借:其他应收款—代付商业保险费贷:银行存款等第二种是企业负担这笔费用,这种情况下在所得税汇算清缴时需要纳税调整,会计分录为:借:生产成本/制作费用/管理费用等贷:银行存款等一、商业保险与社会保险的主要区别1、商业保险是一种经营行为,保险业经营者以追求利润为目的,独立核算、自主经营、自负盈亏:社会保险是国家社会保障制度的一种,目的是
    2023-02-18
    127人看过
  • 工伤十级意外保险赔给单位吗
    一、工伤十级意外保险赔给单位吗工伤十级意外保险是赔偿给被保险人或受益人的,并不是赔偿给单位的。10级工伤所得的赔偿:1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费2、一次性伤残补助金:本人工资×7个月3、一次性医疗补助金:本人工资×1个月4、一次性伤残就业补助金:本人工资×4个月(解除劳动合同关系时由用人单位支付)另外,如果单位没有为劳动者购买社保,以上所有赔偿均有单位承担。且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资,差额部分由单位补齐。二、工伤赔偿和意外险赔偿可以同时获得吗工伤赔偿和意外险赔偿是可以同时获得的。工伤保险和意外伤害险,分属社会保险和商业保险,工伤保险按照法律规定标准赔付,意外伤害险按照保险合同赔付。工地职工,本人购买了意外伤害险的,依法享受工伤保险待遇,符合意外伤害险合同约定赔付条件的,可以同事获得意外伤害险赔付。三、申请工伤认定期限当职工发生事故受到伤害后
    2023-04-14
    283人看过
  • 饭店怎样给员工买保险
    小饭店应当在用工之日起的三十日内就给员工买保险,为员工申请社保登记,并每月按照社保经办机构规定的费率来为员工缴纳养老保险、医保、生育保险等社保。一、自愿放弃社保协议书有效吗用人单位为员工缴纳社保是强制性规定,员工自愿放弃缴纳社保无效。我国法律规定,用人单位和员工需要依法缴纳社会保险费。这是国家对企业和职工的强制性要求,如果用人单位不按照规定缴费属于违法行为。如果员工自愿申请不缴纳社会保险,无法享受相关的待遇时,需要由用人单位承担。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、社保是五险一金吗社保不是五险一金。社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种,而五险一金中不仅包括上述的五险,还包括住房公积金。社会保险能为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收
    2023-03-21
    325人看过
  • 单位没有购买工伤保险,员工遭遇工伤该怎么获得赔偿?
    罗某在一家单位工作了好几年,工作期间手指受伤,并要求其所在的公司支付工伤赔偿,但因为罗某所在的单位并未给他缴纳工伤保险,所以不愿意对其支付工伤赔偿。对此,罗某到人力资源和社会保障局进行工伤认定,被认定为工伤,其鉴定结果为九级伤残。双方因赔偿问题意见不合,提请劳动仲裁委员会仲裁,罗某提出解除劳动合同。其后,双方对仲裁结果不满意,遂诉至法院。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。用人单位应向罗某支付一次性工伤医疗保险补助金、一次性伤残补助金和一次性就业补助金等费用。根据《工伤保险条例》有关规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工在发生工伤后,可以向用人单位请求支付医疗费、伙食补助
    2023-06-05
    133人看过
  • 单位买了集体保险怎么赔偿工伤
    需要按员工实际受伤的情况来进行赔偿。1、如果是劳动关系,属于工伤,需要先申请工伤认定,然后鉴定伤残等级,根据等级进行赔偿,费用大致包括医疗费、护理费、停工留薪、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和医疗补助金(该2项离职才发放)。2、如果是劳务雇佣关系,按照人身损害进行赔偿,具体包括医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食费、伤残补助金、残疾器具补助费等。一、建筑工地工伤处理办法是什么员工需要根据工伤流程进行处理:1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级。4、待遇审核,员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核,下发工伤待遇,包括医疗费用以及伤残补助费用。5、如果员工需要解除劳动关系,有伤残员工可以享
    2023-02-27
    125人看过
  • 公司给买工伤保险商业险不买怎么办
    公司只给员工买商业意外险不买工伤险,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。一、怀孕期间公司要求停薪留职合理吗如果劳动者怀孕期间公司要求停薪留职的,劳动者可以通过下列方法维权:与公司协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,依法提起诉讼。二、公司扣年终奖合法吗如果与公司依法制定的规章制度相符的,则公司扣年终奖合法。若公司违法扣除年终奖的,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,依法向人民法院提起诉讼。三、不发工资怎么办?如何
    2023-04-01
    433人看过
  • 企业单位员工工伤保险赔偿不足部分谁承担?
    工伤死亡保险不足部分单位赔偿工伤保险条例有明确规定,差额全由单位补足。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。工伤保险,又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用,也包括保障基本生活的费用。工伤保险作用1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分,是国家通过立法强制实施的,是国家对职工履行的社会
    2023-02-09
    185人看过
  • 给员工咋买工伤险
    1、领取社会保险登记表,填写表内各栏加盖公章。(一式二份)。2、提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件,企业代码证、法人身份复印件。3、将本单位参保人员按(在职职工增减异动明细表)各栏要求填写准确。(一式二份)。4、缴费标准为职工工资总额(包括工资奖金及各类补助),职工缴费工资低于社会平均工资60%按60%缴费,高于社平工资60%按实际工资缴费。缴费工资最高封顶数为社平工资三倍。5、根据单位填报,由社保经办机构办理参保手续产生单位编号、个人编号、应收应付帐。6、养老金发放,由社会保险经办机构委托的银行或邮局统一发放。7、养老征收由所在地地税部门负责征收,征收时间在每月初。8、社会保险经办机构每月1---20日办理各项异动业务。9、参保单位人员如有变动,必须在社保经办机构规定。一、工伤认定范围1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责
    2023-04-06
    284人看过
  • 员工工伤多年后单位会给赔偿么
    员工离职时可以向单位索要多年已经工伤认定的,可以索要多年前的工伤赔款。未经认定的,已经超过时效,不受法律支持。一、解除劳动合同,一次性了断,工伤赔偿金多久能拿到工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)两个程序后,才能赔偿,由于存在地区间差异,拿到赔偿的时间也不同。首先要到当地劳动部门申请工伤认定,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位三十日不申请,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。二、工伤赔偿款公司故意拖着不给怎么办工伤赔偿款公司故意拖着不给的,可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,或可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。1、伤者已经鉴定伤残等级,那么劳动者离职就可以申请领取,公司不配合的劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、
    2023-03-24
    233人看过
  • 单位能够只给员工交工伤险吗
    一、单位能够只给员工交工伤险吗企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构能够向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。二、单位未参加工伤保险怎么办《工伤保险条例》颁布以前,有相当一部分用人单位应当参加工伤保险
    2023-06-16
    369人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    商业保险是指通过订立保险合同运营,以营利为目的的保险形式,由专门的保险企业经营。 商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系,投保人根据合同约定,向保险公司支付保险费,保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金... 更多>

    #商业保险
    相关咨询
    • 员工商险工伤怎么赔偿单位
      新疆在线咨询 2023-07-06
      因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
    • 用人单位未给员工购买商业保险发生事故, 员工能否享受工伤保险待遇
      北京在线咨询 2022-02-11
      1.商业保险理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件,工伤保险与意外险两者之间并不冲突,如果都达到理赔条件,都应该进行理赔。2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务,用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。3.无论用人单位是否购买了商业保险,一旦职工发生工伤事故,用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。4.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享
    • 职工发生工伤,单位没有给员工购买工伤保险,这样单位公司还有赔偿吗?
      黑龙江在线咨询 2022-04-16
      为职工办理工伤保险是单位的法定义务,单位没有办理工伤保险而发生工伤的情况下,单位应当根据《2011工伤保险条例》中确定的8级工伤伤残的赔偿标准给予赔偿。《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月
    • 单位未给员工办理工伤保险,老板未给员工办理工伤保险应该怎么办?
      江苏在线咨询 2022-02-11
      对于缺乏法律责任担当、对职工切身利益漠不关心的老板,可采取下列办法应对。向当地社会保险行政部门举报。依据《工伤保险条例》第62条规定:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。向劳动仲裁部门主张权益,该部门定会依据相关法律支持劳动者的合法权益
    • 单位给员工出工伤保险证明
      内蒙古在线咨询 2022-04-24
      当公司员工受伤时,如果公司已为该员工购买了相应的保险,在保险理赔时,需要给保险公司出证明说明情况。在出具证明时,一般有两种情况: 1、工伤:发生意外受伤,一般由工作单位出具受伤证明,写明时间、地点、受伤经过。 2、交通事故:需要赔偿误工费的,要由伤者的工作单位出具你的误工证明,具体就是注明该员工XXX因交通事故受伤XX天未能上班,扣发其误工期间的工资,有可能还需要附上收入证明。