奖金不能代替加班费。用奖金代替加班费是违法的,虽然奖金和加班工资属于工资总额的一部分,但它们是两个完全不同的概念。
有下列情形之一的,单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五的工资;
2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资;
3、安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资。
每月奖金是否要交税?
每月奖金需要交税,但不是交20%的税。奖金属于工资、薪金所得,属于11项应纳税个人所得之列。具体地说,交税就是根据国家各种税法的规定,集体或个人收入按照一定的比例地把一部分所得收入缴纳给国家。交税又称纳税,例如:交纳海关税,就是指进出口商或其代理人依据海关签发的税款缴纳证,在规定的日期内,向海关指定的银行缴纳税款。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班费和奖金可以同时代替吗河南在线咨询 2022-04-10奖金是一种工资形式,是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予的奖励,公司可以根据本公司的生产经营特点和经济效益,自主确定是否发放奖金。但是,加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。奖金和加班费不是互相代替的关系,公司将奖金代替加班费其实属于违法行为,劳动者可以积极采取劳动争议解决办法处理。